Descifrarea fluturaș de salarii în 2019

Obținerea de fluturaș, fiecare angajat se întreabă cum să descifreze fluturașul de salariu pentru a verifica cifrele în ea. Cum ar putea să nu avem încredere angajatorul lor, dorința de a verifica dacă el plătește pentru munca noastră este absolut firesc. Încercați să înțelegeți ceea ce constituie suma pe care le va fi dat în mâna organizației sau transferate pe cardul bancar de salarizare.

Conform Codului Muncii, angajatorul este obligat la plata salariilor să informeze în scris fiecare dintre angajații săi cu privire la componentele remunerației sale acumulate și dimensiunile, tipurile și cantitățile de deduceri, cu privire la suma de bani care urmează să fie plătit.

foaie albă a salariilor emise pentru fiecare angajat persoană responsabilă în mod individual, de obicei, un contabil. nu pot fi atribuite de către o altă persoană, deoarece nivelul salariului este un secret comercial și nu vor fi divulgate. Rezultat de contact ar fluturașul de salariu arata ceva de genul:

Fig.1 piesă calculată transcript salariului (probă)

Formele goale pot fi diferite, deoarece nu este stabilit prin lege, dar va conține următoarele secțiuni:

• Charged;
• reținut;
• plătite;
• De plătit (sau de primit angajator / angajat).

Unele companii, valabil mai ales pentru companiile mari sub formă de plăți indică coduri și deduceri. După ce a primit un fluturaș cod de decriptare a salariilor codificate în ea pune lucrătorul în repaus. Este important de știut că utilizarea acestor coduri nu este stabilită prin lege, iar angajatorul trebuie să fie să conducă, împreună cu codurile din prospectul este, de asemenea, numele de încărcare sau de retenție, fie a aduce la cunoștință angajatului cu codurile de decriptare utilizate în organizație.

În „Charge“ reflectă suma veniturilor acumulate în conformitate cu contractul de muncă: salariu, bonusuri. De asemenea, în această secțiune reflectă plata pentru concediu, concediu medical plătit, asistență financiară și alte beneficii, în conformitate cu legislația muncii și ordinele angajatorului.

După cum arată practica, angajații au adesea întrebări cu privire la acumularea de concediu și indemnizație de boală. Destul de des, cantitatea de sarcină este mai mic decât angajat de așteptat. Astăzi, sărbătoarea se acumulează pe baza veniturilor pentru cele 12 luni anterioare acumularea de concediu. Plata concediului medical pe baza de venit pentru ultimii doi ani. Prin urmare, în cazul în care venitul dumneavoastră în perioadele anterioare de angajare au fost mai mici decât cele pe care le obține în acest moment, suma de plată și de vacanță acumulate și concediul medical va fi mai puțin.

În „ține“ angajatorul care indică suma care urmează să fie dedusă din venitul angajatului:

• Conform legii. De exemplu, va fi întotdeauna prezent în informațiile fluturaș cu privire la reținerea impozitului pe venitul personal. Aceasta constituie 13% din salariul brut și reținut aproape toate veniturile plătite de angajator angajaților săi. În exemplul nostru, se calculează după cum urmează:

• Conform ordinelor judecătorești. O astfel de deducere se face după deducerea impozitului pe salarii pe venitul personal. În exemplul nostru, managerul Vasechkin Petr Ivanovich plătește copil de sprijin pentru un copil la o rată de 25% din salariul:

• Pe baza ordinelor angajatorului sau revendicările angajaților: deteriorarea materialului și persoana responsabilă angajatorului, sindicatelor cotizațiile de membru.

„Plătit“ secțiune. Conform legii muncii a salariilor lucrătorilor trebuie să fie plătit de cel puțin două ori pe lună. Prin urmare, în secțiunea „Plătit“ ar trebui să fie de cel puțin o linie de plată în avans. De asemenea, aceasta reflectă alte plăți efectuate în cursul lunii înainte de data plății salariilor, de exemplu, plata de vacanță.

Suma de bază care reflectă valoarea salariului pe care angajatul va primi pe o parte, net de toate deducerile și plățile efectuate recunoscute anterior în linia „de plătit“. În exemplul nostru, a evoluat după cum urmează: