Deoarece refuzul după interviu

a negat în mod corespunzător solicitantul după interviu, astfel încât să nu ofenseze și să lase o impresie bună despre organizație - o adevărată artă. Nu toate HR-uri le dețin la perfecțiune și puteți găsi de multe ori comentarii negative candidați nemulțumiți. Cum de a evita acest lucru, experții în comun portal.

Din materialele acestui articol vă va învăța:

Interviul este o provocare, atât pentru solicitant, cât și pentru managerul de angajare. Responsabil pentru interviu HR expert candidat necesită o pregătire specială, ceea ce complică foarte mult situația în care cineva trebuie să nege ocuparea forței de muncă. Reclamantul, care a luat, dar a trebuit să refuze oferta, reprezintă cel puțin dificil - pentru că el are nevoie, de asemenea, să comunice politicos decizia reprezentantului companiei. Acesta este motivul pentru care ambele părți trebuie să arate curtoazie și respect, raportarea cu privire la refuzul.

Că refuzul interviului spune în lege;

Multe companii sunt ghidate numai de articolul 64 din Codul Muncii, potrivit căruia refuzul justificat, enumerând motivele pentru care angajatorul trebuie să furnizeze solicitantului numai în cazul în care aceasta le solicită.

Cu toate acestea, un astfel de comportament este greșit - în funcție de eticheta de afaceri, solicitantul trebuie să fie notificată cu privire la refuzul și motivele. Potrivit comportamentul manager de personal al potențialilor angajați judeca întreaga organizație.

Respectul candidatului în caz de anulare după interviu este arătat, mai presus de toate, o notificare în timp util a deciziei angajatorului. Chiar daca HR-manageri puțin timp sau trebuie să renunțe la un număr mare de solicitanți, o fac politicos - datoria. Apropo, un mesaj aleatoriu solicitantului nu trece interviul, refuzul va salva o companie de timp reprezentativ - nu trebuie să se întâlnească personal cu candidatul, care ar putea dori să clarifice decizia angajatorului personal.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Cum să refuze solicitantului după interviu

Există două moduri de bază pentru eșec după interviu:

De regulă, managerii preferă să eșecuri în formă de litere - de fapt, aceasta va ajuta pentru a evita comentarii neplăcute, întrebări sau pur și simplu o reacție negativă de la un om care nu se așteaptă la eșec. Cu toate acestea, ceea ce face o astfel de scrisoare, HR specialist ar trebui să fie amintit faptul că acesta este un document oficial și compilate în numele capului și, în consecință, pot fi folosite în instanță.

Alegerea metodei eșec depinde de poziția pentru care a fost ales angajatul, iar metoda de recrutare și numărul de solicitanți.

Sfat!

Deoarece refuzul după scrisoarea de interviu

În conformitate cu legislația muncii în vigoare, interzice orice discriminare în ocuparea forței de muncă nu se datorează calităților profesionale. De multe ori, cu toate acestea, candidații după renunțarea interviu perceput ca o încălcare a drepturilor lor. Pentru a evita merge în instanță, angajarea managerii ar trebui să compună în mod corect și convingător un refuz scris, evitând orice limbaj care ar putea fi interpretată ca o discriminare.

Pornind motivul pentru care reclamantul a fost refuzat un loc de muncă, HR specialist ar trebui să găsească nici un pretext, este preocupat exclusiv de competența comercială a solicitantului. Cele mai frecvente cauze de eșec, care nu este contestată, este lipsa de experiență sau de educație, sau faptul că preferința a fost acordată personalului care lucrează deja în organizație.

Percepția mai puțin dureroasă de eșec ar contribui la un tratament politicos candidatului, o evaluare ridicată a competențelor, precum și o expresie de încredere că în viitorul apropiat, căutarea de lucru va fi finalizat cu succes. Tot ceea ce demonstrează o abordare individuală a solicitantului, va ajuta să păstreze o atitudine pozitivă chiar și în persoană scrisoarea de refuz.

Exemple gunoi ca după interviu

Luați în considerare exemplul unei scrisori standard, după interviu cu refuzul, solicitantul regizat de angajator.

Bună ziua, Oleg!

Cel mai bun de noroc pentru căutare de lucru interesant!

Olga Korovin, manager de personal de SRL „Frunza“

Pentru solicitanții care au trecut interviul într-o poziție mai înaltă, este necesar să se scrie o justificare mai detaliată pentru refuzul de a.

Uvazhaemaya Olga Petrovna!

Dar, din moment ce compania noastra a fost de lucru în domeniul transportului internațional de la un specialist, care ar trebui să ocupe această poziție necesită fluență în limba engleză. Din păcate, nivelul pe care le-ați demonstrat, dovedit a fi insuficiente, iar din acest motiv de gestionare a dat preferință altor candidați.

Vă mulțumim pentru a răspunde invitației noastre și vă doresc succes în găsirea unui loc de muncă adecvat.

Senior Manager de personal I.A.Ivanov

În cazul în care solicitantul cere prezentarea motivelor scrise de refuz în ocuparea forței de muncă, managerul trebuie să fie mai serios despre scrierea unei scrisori.

Deci, alegerea cauza, este necesar să se verifice informațiile de mai sus în rezumat și că a fost primită după interviu cu cerințele postului vacant. Într-o scrisoare de refuz de text ar trebui să ofere un motiv specific, fără utilizarea de fraze comune.

Din păcate, suntem obligați să negi, deoarece nivelul pe care le-ați demonstrat, dovedit a fi inadecvate cerințele stabilite de fișa postului pentru funcția.

Vei fi util pentru alte articole pe tema:

• Este dificil de a refuza ofertele de muncă?
• muchie de cuțit: un atelier de lucru privind comunicarea cu solicitantul
• La momentul interviului pentru a vedea dacă potențialul candidatului și dacă el va fi dezvăluit. Este suficient pentru a pune o întrebare simplă, dar cu accente potrivite
• La interviu, este greu de înțeles ce este cu adevărat un candidat? Pentru a-l deschide, utilizați tehnica „Întrebări personalizate“

atașamente

• Notificarea solicitantului cu privire la motivul pentru refuzul de a încheia un contract de muncă (formular) .doc
• regulamentele de recrutare (martor) .pdf
• Student acord cu solicitantul pentru a primi o educație (probă) .doc

Disponibilă numai pentru abonați

• Notificarea solicitantului cu privire la motivul pentru refuzul de a încheia un contract de muncă (probă) .doc
• Acordul privind obligația de muncă .doc (martor)
• regulamentele de recrutare (proba) .pdf

Anunțuri de numere viitoare