Deoarece mulțimea grup organizat spontan

Toate subiectele acestei secțiuni:

Etapa 5. Decizia finală privind asistența.
Chiar și după ce trece prin toate cele patru selecția anterioară etapă, răspunzând „da“ pentru fiecare dintre ele, observatorul nu poate decide pentru a ajuta: poate preveni teama de consecințe negative. esl

Noțiunea de comunicare
Atunci când toate activitățile de grup, participanții acționează simultan în două capacități: ca convențional interpreții și modul unic personalității umane. atunci când igrayuts

Soiurile de percepție și de interacțiune a mijloacelor de comunicare
Conceptul de „comunicare“ este legată de schimbul de informații care are loc între oameni în procesul de activitate comună și comunicare. Kommunikatsiya--l

Număr Curs 13. Teoria și funcția grupului de referință
Referință grup- grupul căruia individul se consideră psihologic, în conformitate cu valorile și normele sale. Acest grup servește ca un standard

LECTURE № 14. procesele dinamice din grupul
Fenomenul dinamicii de grup nu este definit în mod unic. Robert M. și F. Thalmann determinat dinamica grupului ca proces până la

Număr Curs 17. Studii de legi interacțiune intergrupuri
Un exemplu de studii de interacțiune intergrup pot fi studii de agresiune Intergrupului conceptul G. Le Bon, atitudini negative față de un alt GRU

Număr 19. Curs de psihologie medicală. Metode de diagnostic și tratament în psihologie
psihologiya- medicale ramură independentă a cunoștințelor medicale, inclusiv probleme psihologice la pacienți umani la toate etapele de Bole

Diferențele individuale în vulnerabilitatea la stres.
Prins într-o condiții de stres identice în mod obiectiv, unele se confruntă cu niveluri ridicate de stres și bolnav, în timp ce altele experimenta un stres mult mai slaba si continua bine lo

Număr Curs 20. Probleme psihologice ale persoanei în activitatea profesională
Setările legate de activitatea profesională, - raportul dintre angajați pentru activitatea lor și organizațiile lor; rolul experiențelor de management în procesul de interviu la angajare. atitudini

Factorii care influențează atitudinea la locul de muncă.
Există două grupe de factori: factori de organizare. asociate cu tradiții sau condiții de muncă, care oferă companiei, și factori personali. cu

Metodele de reducere a efectelor nocive ale conflictului.
Conflictul este adesea costisitoare atât pentru oameni și organizații. Efectele sale nu sunt întotdeauna negative, uneori de conflict încurajează ambele părți să ia în considerare mai atent problemele și de rezultat

Problema martorilor precizie.
Martorii sunt adesea confundate. emoții puternice cauzate de situația în care poate împiedica prelucrarea informațiilor. Un alt factor - ipoteza „tulburari cognitive.“ Precizia latența

psihologia economică
Economia politică studiază relațiile de producție, în strânsă legătură cu forțele de producție, aceste relații sunt considerate ca fiind independente de voința și dorințele individului.

Particularitatea religiei.
Identifică o serie de indicatori psihologici care ajuta să înțeleagă ce religie este. Mai întâi de toate, religia - este o formă specifică a conștiinței sociale (viața socială) a persoanelor care au lor