Cum să ia o decizie de a părăsi biroul unde și ce să plece, ce se va întâmpla în continuare, pe blog-ul Dmitry Novozhilov

De-a lungul mini-curs, am aflat cum birou și ce are angajați, apoi am început să se îngropa în relațiile din echipă. Se pare că există troling.

Astăzi, să vorbim despre momentul când ia o decizie - ședere sau du-te. Și alegeți să plece, și că nu va fi în continuare?

Ai decis să scape de la birou

Ai demisionat din funcție. Decizia nu a venit într-o zi, economisiți săptămâna lui, o lună sau un an. Motivul pentru acest lucru poate fi doar un singur - colectiv. Dar probleme cu echipa poate fi mult.

Troling în echipa doar rostogolește.

Echipa te trage înapoi, și pur și simplu nu sunteți în curs de dezvoltare. Deși cine glumești, când această echipă a fost un obstacol în calea dezvoltării? Ești doar un ticălos leneș, care este în căutarea pentru cel vinovat. Iar vinovatul este numai tu.

În general, m-am maturizat un plan de ingrijire pentru personal.

Adevărul încă este aici: în orice grup sunt mai de succes și mai puțin succes de angajați. Duck aici,

nivelul companiei de dezvoltare, și, în special, colectiv, se măsoară la angajați mai puțin succes.

Reciproca este adevărată dacă o echipă depășește numărul de angajați mai mult succes, este mai puțin succes în această echipă nu a persista.

O altă caracteristică a unor grupuri este progresul de dezvoltare a carierei. În birouri nu este acolo. Dacă vii de la un specialist în birou, ești un expert și du-te departe. De regulă, manageri de proiect, pare să fie în partea de sus a scării de carieră, care au nevoie de până ani pentru a dezvolta, de asemenea, câștigă de la zero. Paradoxul, ci un fapt.

Toate acestea pot fi tu a fost motivul de a părăsi biroul.

Care sunt beneficiile pe care le obține atunci când concediu

Mulți oameni cred că pentru a obține departe de birou atât de simplu și atât de ușor să te lucreze. Prin urmare, nu se gândesc la dezvoltarea sa. Acesta este un alt paradox.

Dar pentru a părăsi biroul din spatele trebuie să aveți un magazin imens de cunoștințe și experiență pentru că va fi în afara biroului unu-la-unu cu piața. Tu nu va avea nici o protecție sau imunitate ca manageri. Tu - un soldat în domeniu.

Dar, odată ce te gratuit nimeni nu va limita:

pentru că nu va fi în jurul valorii de echipa.

Cea mai mare parte nu planctonul de birou principalul lucru pentru a merge: nu există nici o motivație. Și ea a avut o nevoie foarte puternic pentru a începe să lucreze pentru tine.

Singura regulă care funcționează:

În cazul în care nivelul de cunoștințe decât media pe echipa trebuie să plece.

Ai stat la birou

Cealaltă parte a monedei poate fi în mod dramatic opuse de decizie - să rămână în birou. Cum, atunci, face și să se comporte cu echipa?

Pur și simplu, există 2 moduri:

1. accepta - se referă la colectiv în mod oficial. Aceasta este singura modalitate de a supraviețui și să nu fie definitivă zatrollenym.
2. Predă - încep să fie cu echipa. În acest caz, luați opinia majorității și este îngropat în forfota colectivă.

Sunteți cufundat într-o echipă și apăreți:

• Discuție comună
• hobby-uri comune, dar asta nu este clar.

Ai împărtăși noutăți în echipa, dar asta nu este clar.

Acesta este cel mai puțin de muncă și umozatratny cale de ieșire dintr-o situație dificilă. La urma urmei, spre adoptare nu au nevoie de nimic - trebuie doar să renunți și totul.

În acest caz, uita despre dezvoltarea sa, și în general tot. Vârf interesele și realizările vor odihni pe mare în vacanță.

Tu pogryaznesh în rutina de zi cu zi hassles și va pentru totdeauna tot nu fericit, te va certa și dau vina pe toți în jurul valorii de la problemele lor, dar nu și ei înșiși.

Amintiți-vă acest lucru! Așa să fie!

Vă recomandăm lectură

Cum să nu fie definitivă zatrolennym. Bună ziua, prieteni! Astăzi voi încerca să-ți spun cum să nu fie zatrolenym în comunitate și cum să se comporte în mod corect pentru a rezolva problema trolinga.

Cineva care troll la locul de muncă Bună ziua, prieteni! În cele din urmă, este timpul un nou articol - troling la locul de muncă. În ea, eu vă spun ce ar trebui să fie pregătiți pentru a lucra într-o echipă foarte mult.