Demiterea tatăl multor copii - mulți copii se poate demite munca tatălui cu

Concedierea tatăl multor copii la locul de muncă

Există o serie de cazuri în care tatăl multor copii nu poate fi demis de la locul de muncă în temeiul articolului 179 TKRumyniya:

1. Un angajat al companiei este singurul întreținător al familiei. soția nu este într-o relație formală de muncă sau se află în concediu de maternitate.
2. Un copil care nu a împlinit trei ani. și ceilalți copii nu mai mari de 14 ani.
3. Un angajat al materialului prevede o familie în care cel puțin trei copii. Dacă încălcați drepturile angajatului ar trebui să meargă la tribunal. Cel mai adesea este modul cel mai optim pentru restaurarea locurilor lor de muncă.

În unele cazuri, dacă respingerea tatăl multor copii de la locul de muncă?

Există unele cazuri în care capul unei familii cu mulți copii ar putea pierde locurile de muncă:

Astfel de acțiuni pot permite angajatorului să recurgă la concedierea de la locul de muncă al tatălui mulți copii, fără a încălca codul muncii.

Dacă soția este în concediu de maternitate

Dar singurul întreținător al familiei trebuie să confirme statutul lor anumite documente:

• certificatele de naștere ale copiilor;
• identitatea părintelui;
• certificatul de căsătorie.

La proces

Respingeți tatăl multor copii în perioada de probă posibil. Dar, pentru a face această acțiune este posibilă numai în cazul în care contractul a fost emis în mod corespunzător în perioada de probă. În cazul în care contractul de muncă a fost eliberat în mod necorespunzător, acesta este considerat în mod oficial să se încheie pe o perioadă nedeterminată. Rezilierea este posibilă numai în cazul în care angajatorul are motive clare pentru acest lucru:

1. Funcționarul a făcut o încălcare gravă.
2. Organizația se face o reducere formală a personalului.
3. Schimbarea proprietarilor organizației.
4. Dezvăluirea informațiilor personale sau secrete protejate prin lege.
5. Comiterea furt mare sau mic la locul de muncă, în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum de a demite tatăl mulți copii?

Un angajat care a făcut o activități nepermise într-o organizație, să fie respinsă. Este important să se emită o încălcare de confirmare. De asemenea, în conformitate cu articolul 83 din Codul muncii din România, numai tatăl poate fi concediat de la locurile lor de muncă fără vina ambelor părți ale motivelor.

De exemplu, în cazul în care starea sa de sănătate sa înrăutățit și este un obstacol în calea ocupării forței de muncă în continuare. Dar, uneori, angajatorul trebuie să dea o nouă poziție care se va potrivi starea de sănătate, dacă este disponibilă în organizația dumneavoastră.

În conformitate cu articolul 81 din Codul muncii în România încetarea contractului de muncă prin decizia angajatorului se poate face în cazul în care angajatul nu îndeplinește cerințele postului și nivelul de calificare sale reduse va fi confirmată de rezultatele certificării. În cazul în care angajatul însuși a decis să părăsească locul de muncă, atunci acest lucru nu va avea nici un obstacol.

Fie ca prin lege să respingă tatăl multor copii de la locul de muncă?

Legea de a interzice concedierea taților mari se aplică angajaților numai în cazul în cazul în care acesta nu a încercat să facă rău în mod intenționat de proprietate, si colegii sai nu a nepermisă în instalațiile existente. De asemenea, în cazul în care un angajat nu a fost observat la locul de muncă influența alcoolului și nu are o întârziere sistematică. Dreptul de prioritate atunci când concedierile au tații singuri, în conformitate cu articolul 179 TKRumyniya.

Descărcați textul actual TC

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.