Demiterea pensionarul dacă să lucreze 14 zile

Concediere fără pensionarii care lucrează

După 55 și 60 de ani pentru bărbați și femei în vârstă, respectiv, pot exercita dreptul la pensie. La aceasta varsta, ei sunt energici, activi și pot lucra bine. Dar dacă pensionarul vrea să plece, dacă un angajator are dreptul să-l forțeze să lucreze pe o perioadă de 2 săptămâni? Acest lucru a fost în materialul de mai jos.

Lucrul la atingerea vârstei de pensionare nu este interzisă. Legiuitorul de multe ori tinde să păstreze angajații cu experiență și responsabili cu vârsta peste 55-60 de ani, pentru că ei posedă o mare de cunoștințe și abilități rectificata. Dar nu este întotdeauna oameni foarte în vârstă doresc să lucreze, atunci când el este disponibil Pensiune. Acestea pot avea puncte de vedere diferite ale vieții: nepoți, de călătorie, auto-realizare. Apoi, el are dreptul de a solicita o încetare a ocupării forței de muncă, atunci se pune întrebarea, pensionarul de plecare trebuie să lucreze 2 săptămâni?

Concediere fără pensionar de lucru: într-adevăr te?

În conformitate cu normele dreptului muncii, în cazul în care un angajat vrea să plece din propria lor voință, angajatorul are dreptul de a obliga-l sa lucreze timp de 14 zile. Dar nu această regulă pentru pensionari, care dreptul la odihnă a oferit deja de stat? În practică, respingerea pensionarului pe cont propriu, fără muncă nu cauzează dificultăți.

Deși articolul 80 TKRumyniyai din cauza taxei de a lucra 2 săptămâni înainte de concedierea sa, dar ceea ce despre atunci când un angajat a retras de fapt? Da, liderii au nevoie de timp pentru a găsi un înlocuitor pentru el, dar de fapt nu este un angajat problemă, care a decis să se retragă pe o pensie. El poate face acest lucru fără să muncească.

Algoritmul de concediere fără pensionarii care lucrează

• pensionarul trebuie să se aplice pentru concediere la voință
• trebuie să confirme dreptul la concediere preferențial

Astfel, se poate ieși fără să lucreze în legătură cu procesul de retragere. Este această fundație trebuie să fie precizat în cererea de încetare a ocupării forței de muncă.

Dreptul de a părăsi fără muncă - beneficii speciale pentru angajați 55-60 ani. Deci, trebuie să confirmăm că sunteți supuse unor condiții speciale, atunci problema va apărea dacă pensionarul se pensioneze fără să muncească.

Întreaga procedură este înregistrată și a statului de drept consacrat la articolul 80 TKRumyniyav treilea paragraf. Este suficient pentru a arăta un certificat de pensie valabil, înregistrează declarația rațiunii - pensionare.

Toate aceste recomandări de bază privind modul în care să renunțe la pensionarii care lucrează fără lucru. Ca urmare a acestui sistem nu va trebui să intre în discuții cu headhunters, sau cap pentru mineritul obligatorie.

Ar putea fi un motiv de pensionare pentru concediere?

Nu toate persoanele în vârstă doresc să-și petreacă timpul în pensionare fără lucru. Mulți bărbați și femei cu vârsta de pensionare sunt energici, sănătos și funcțional. De ce ar vrea să trăiască o pensie mică, în cazul în care este posibil să-și păstreze un venit decent. Ei pot continua să lucreze, chiar dacă a ajuns la vârsta de pensionare. La urma urmei, angajatorul nu le poate concedia doar pentru că au ajuns la o anumită vârstă

Dreptul de a părăsi fără lucru doar se aplică salariatului însuși. Angajatorii nu doresc să respingă pensionarul nu poate face acest lucru numai pe baza vârstei. Acest lucru ar fi considerat o discriminare și în cele din urmă instanța să restabilească drepturile pensionarilor și să-l forțeze să plătească pierdut din cauza pensia absență forțată și compensarea prejudiciului moral.

În cazul în care liderul a decis să se cumva scape de muncitori cu experiență, dar mai în vârstă, este necesar să se aleagă una dintre următoarele motive:

• prin acordul părților - să încerce să negocieze cu pensionarul, că el a scris o declarație din proprie inițiativă, fără lucru
• în baza avizului comisiei medicale - în cazul în care angajatul nu este în măsură să își exercite atribuțiile din cauza sănătății, aceasta poate fi respinsă
• în legătură cu reducerea personalului sau poziții, dar amintiți-vă că trebuie să ofere mai întâi pensionar alte locuri de muncă disponibile
• în legătură cu procedura de lichidare a organizației - atunci întregul personal ar trebui să fie concediat

În cazul în care concedierea unui pensionar fără a lucra la inițiativa angajatorului, și nu doresc să-și piardă locul de muncă, contactați Inspecția Muncii. Poate că motivele de încetare a contractului de muncă cu superiorul dumneavoastră propus nu sunt suficient de grele. Apoi, au primit consiliere și asistență juridică, va fi capabil să își justifice poziția în cadrul companiei și de a restabili statutul său ca un angajat full-time al companiei.