Demiterea contabilului-șef în 2019 - la inițiativa angajatorului, la cerere, un eșantion
Contabil-șef este unul dintre cei mai importanti experti in orice organizație, pentru că activitatea sa este strâns legată de problemele financiare.
De la persoana productiva care ocupă această poziție, bunăstarea societății depinde.
Demiterea contabilului-șef la inițiativa angajatorului este, de obicei, în cazurile în care angajatul încetează să mai desfășoare calitativ propriile responsabilități.
În procesul de demitere a contabilului-șef, pot apărea unele dificultăți. Acest lucru se datorează faptului că persoana care deține această poziție, are acces la toate tranzacțiile comerciale ale companiei.
Atunci când a respins o persoană cu această poziție a conducerii companiei trebuie să se protejeze de riscuri posibile, și anume, pentru a întreba despre disponibilitatea datoriilor existente la Fondul de pensii și a instituțiilor de credit.
Ca contabil șef este același angajat, precum și alte categorii de personal din organizație, pentru demiterea lui nu oferă motive separate.
Prin urmare, lăsați această poziție și locul de muncă o persoană poate pe aceeași bază ca și alți angajați ai organizației:
- în cazul lichidării societății;
- din proprie inițiativă;
- în încălcare flagrantă a prevederilor contractului de muncă;
- atunci când se face o decizie ilegală, din cauza căreia compania a suferit pierderi financiare;
- pentru poziția nerespectarea;
- în cazul expirării contractului de muncă temporară;
- atunci când modificați proprietarul organizației, și așa mai departe.
În plus, concedierea umană din funcția de contabil șef poate fi efectuată pe baza prevăzute în statutul societății și contractul de muncă.
Persoana Ardere care ocupă contabilul-șef se poate face pe baza 75, 76, 77, 79 și 81 de articole din Codul muncii. Totul depinde de motivul pentru care o persoană părăsește locul de muncă.
Demiterea contabilului-șef
Contabil șef raportează direct șefului firmei.
El este responsabil pentru crearea și menținerea registrelor contabile și a înregistrărilor, precum și pentru raportarea în timp util.
Conducerea firmei este nepotrivit să respingă o persoană cu această poziție până la momentul în care toate arieratele de organizare nu vor fi aduse la contul. În plus, există un sens în numirea unui audit independent al conturilor de stat.
Pe cont propriu
Atunci când părăsesc compania la cerere pentru a scrie o scrisoare de demisie a directorului. Documentul ar trebui să capete până la 2 săptămâni înainte de data propusă de reziliere.
Managementul companiei, conform legii, nu are dreptul să-și păstreze un contabil de la locul său de muncă. Cu toate acestea, în realitate, poate fi pliat în moduri diferite.
În cazul în care șeful nu vrea să dea drumul contabilului-șef, acesta din urmă trimite o declarație la respingerea prin poștă cu confirmare de primire.
Alternativ, puteți înregistra o cerere la birou.
Cererea probă, pe disponibilizarea voluntară aici.
La inițiativa angajatorului
Demiterea contabilului-șef la inițiativa angajatorului, din cauza animozitate personală este ilegală. Motive necesare pentru eliberarea din Codul muncii.
Legislația muncii include o listă extinsă de motive sub care puteți să declanșați contabilul de la o abatere disciplinară la o nepotrivire post.
În cazul în care substratul este aplicat în mod necorespunzător, au respins au dreptul de a face apel la instanța de judecată.
În acest caz, în cazul în care instanța va fi pe partea reclamantului, un om ar trebui să fie repus în companie în calitate de contabil șef.
De comun acord
În cazul în care Tribunalul a respins părțile au convenit inițiativa pot fi luate atât de către angajator și de contabil.
În acest din urmă caz, angajatul trebuie să se aplice pentru concediere, după care părțile pot discuta aspecte și nuanțe ale procesului.
Pentru a ajunge la un acord, este de dorit să se stabilească rezultatele pe hârtie sub forma unui document. Ar trebui să se precizeze:
- obiectul acordului;
- Data de terminare;
- condițiile în care procedura vor fi efectuate;
- consecințele posibile ale unei încălcări a acordului.
Păstrarea documentul este produs sub formă liberă. Prezența sa nu este necesară, cu toate acestea, ea va ajuta să înțeleagă dacă orice aspect al acordului va fi încălcate de către una dintre părți.
Un acord de probă pentru a rezilia contractul de muncă aici.
Atunci când o schimbare de proprietate
Dacă schimbați proprietarul concedierii poate fi făcută în acest caz, în cazul în care contabilul nu va coopera cu noul angajator. Într-o astfel de situație, el ar trebui să scrie o declarație cu privire la îngrijire, în cazul în care va indica motivele pentru schimbarea proprietății.
În acest caz, angajatorul nu are dreptul să refuze, și trebuie să dețină o procedură standard pentru concediere.
pensionarul
Ca și alți lucrători, un contabil se poate aplica, de asemenea, pentru îngrijirea din cauza vârstei de pensionare. În acest caz, el are dreptul la o scutire de la minerit.
În plus, actele locale ale unor societăți în plus, plata unui angajat poate primi pentru îngrijirea din acest motiv.
Dar este de remarcat faptul că cererea de îngrijire din cauza cetățeanului vârsta de pensionare poate depune numai o singură dată.
Acest lucru înseamnă că, în cazul în care titularul a retras de la un loc de muncă pe această bază - că la îngrijirea repetată el nu poate specifica același motiv.
În cazul în care lichidarea întreprinderii
În cazul lichidării contabil al companiei ar trebui să fie avertizați cu privire la concedierea de două luni înainte de punerea sa în aplicare. Acest lucru va permite angajaților să găsească noi locuri de muncă.
În același timp, în ziua concedierii, acestea ar trebui să primească, de asemenea, o compensație sub formă de salarii put și plata pentru zilele de concediu nefolosite.
În plus față de salariul de bază, toți angajații pune cu plata suplimentară de plecare în valoarea salariului mediu lunar.
Aceste plăți se efectuează în prima lună după externare. În al doilea ei sunt cei care nu au găsit locuri de muncă formale.
Puteți fi plătit în luna a treia, dar trebuie să contacteze autoritățile din ocuparea forței de muncă și să nu găsească un loc de muncă adecvat într-o anumită perioadă de timp.
Mina de viață
În cazul părăsirii societății din proprie inițiativă, contabilul-șef ar trebui să funcționeze o perioadă de 2 săptămâni.
La demitere prin acordul părților, această perioadă poate fi scurtată printr-un acord cu conducerea.
Există modalități de a ieși fără lucru. Unul dintre ei - utilizarea de vacanta non-necheltuit.
Ordinea de concediere
Respingerea unui contabil bazat pe schema standard, astfel cum a fost modificat în legătură cu poziția angajatului.
Procedura se face în mai multe etape:
- Aplicarea pentru pregătirea sau a acordului.
- Executarea ordinelor. Primul va fi responsabil pentru transferul cauzelor către noul angajat, iar al doilea - pentru procedura de concediere.
- Transferul de cazuri de la vechiul la noul contabil.
- Obținerea de angajat vechi al tuturor documentelor, precum și dispoziții care să-l plătească conform legii.
Fiecare etapă are particularitățile sale proprii și necesită documentele necesare, pentru că puteți face din ele mai detaliat.
Cum să emită un aviz de demitere a unui angajat cu contracte pe durată determinată? A se vedea aici.
aplicarea
Depunerea unei cereri în numele unui angajat se face în cazul demiterii din propria voință.
Acest document nu are o formă instituționalizată, dar există câteva reguli de preparare a acestuia:
- document elaborat pe hârtie A4 și pot fi tipărite sau scrise de mână;
- Hârtia trebuie să fie adresate direct șefului organizației;
- text cu motivele concedierii trebuie să fie cât mai scurtă posibil și să prezinte esența deciziei;
- în cele din urmă trebuie să fie data de finalizare și semnătura angajatului.
Cererea se depune la cap sau de la departamentul de personal. Lucrarea ar trebui să ia în orice caz.
Transferul cazurilor
În cazul concedierii salariatului, în calitate de contabil-șef, angajatorul este obligat să efectueze nu numai schema de ardere standard, dar, de asemenea, să emită un ordin.
Acesta trebuie să specifice transferul tuturor responsabilităților și a cazurilor de incendiu lucrătorilor pentru o nouă față:
- ordinea în care toate ținerea documentației și înregistrarea certificatului de acceptare (operație poate fi efectuată împreună cu un nou angajat) să fie încadrat;
- lista persoanelor implicate în transferul de cazuri.
De asemenea, documentul ar trebui să conțină informații cu privire la data, care vor fi atribuite la sfârșitul termenului de transfer. De obicei, este cel de la data la care a făcut furnizarea de documente de contabilitate.
Deoarece la un contract de muncă semnat de contabilul-șef al răspunderii - că, atunci când concedierea sa trebuie să ia, de asemenea, un inventar al modului în care birourile și valorile companiei de mărfuri.
Pentru inventarul necesar să se emită un alt ordin potrivit căruia Comisia urmează să fie colectate.
În urma conversiei tuturor valorilor, rezultatelor inventarierii trebuie să fie înregistrate într-un inventar special al proprietății organizației.
Ordinea de concediere preparată într-un format standard, cunoscut sub numele de „T-8“. Este folosit în concedierea angajaților regulate.
Convocarea trebuie să conțină:
- date privind contabil;
- Data de terminare;
- motivele pentru care a părăsit locul său de muncă.
Ordinea trebuie să fie semnat de către conducătorul și transferat la contabil pentru revizuire. Dacă sunteți de acord cu termenii și condițiile sale, acesta trebuie să lase, de asemenea, semnătura sa.
înregistrări ocuparea forței de muncă
înregistrări ocuparea forței de muncă rezerve contabilului, eligibile sau angajator însuși. Acesta ar trebui să conțină o clauză de repetiție exactă revocare a motivelor specificate în actul.
Înregistrarea trebuie să fie certificată de către compania sigiliul și semnătura persoanei care a făcut în carte.
Work-carte contabil emis în ziua concedierii. Dacă el este de acord cu înregistrarea, și nu are nici o pretenție la conținutul său - că el trebuie să pună semnătura sub ea.
În cazul unor erori și inexactități de intrare trebuie să fie rescrise pentru a evita problemele cu dispozitivul să funcționeze în viitor.
Pe lângă acestea, pot exista plăți suplimentare prevăzute în actele locale sau companiile acorduri colective. Prezența lor poate fi precizate în acordul dintre părți.
Există posibilitatea de plecare, dar numai în câteva cazuri. Acestea includ concedierea din cauza lichidării societății sau ca urmare a reducerilor de personal ale angajaților săi. În astfel de cazuri, beneficiile nu vor primi doar cei care au lucrat pe baza unui contract temporar.
Este posibil concedierea a unui funcționar public, în legătură cu pierderea de încredere? Informații aici.
Ce documente sunt necesare pentru a da angajatorului pentru concediere? Detaliile din acest articol.
Responsabilitatea după demitere
Procedura de transmitere și recepție de lucruri destul de succinte și nu se potrivesc întotdeauna în intervalul de timp de două săptămâni de lucru afară. Deci, contabilul poate fi tras la răspundere, iar după data concedierii.
În cazul în care un lucrător nu trece actul de recepție și transmitere - angajatorul în cursul anului după ruperea contractului de muncă are dreptul deplin de a prezenta un astfel de proces contabil.
Administrarea poate intenta un proces în prezența actului, dar în acest caz, pentru a dovedi vinovăția fostului angajat va fi foarte dificil, deoarece de fapt este confirmat de documente pe care le-a făcut calitatea sa de locuri de muncă.