Demiterea capului, organizarea adjunct

* Stimulente și penalități
* Ce este o abatere disciplinară
* Ordinea de înregistrare a pedepsei disciplinare
Aplicarea sancțiunii disciplinare a concedierii
- concediere pentru absenteism p. 1;
- concedierea pentru nerespectarea repetată a îndeplini sarcinile de serviciu;
- concediat pentru că a apărut la locul de muncă într-o stare de ebrietate p.1;
- concedierea pentru dezvăluirea secretelor protejate de lege;
- concedierea pentru furt altuia proprietate la locul de muncă;
- concedierea pentru încălcarea cerințelor de securitate a muncii;
- concediere din cauza lipsei de încredere;
eliberarea din funcție a șefului organizației, p.1 său adjunct
eliberarea din funcție a șefului organizației, p.2 său adjunct;
- eliberarea din funcție a șefului adjunct și contabilul-șef al organizației.
* Eliminarea acțiunii disciplinare
* Promovarea pentru munca
* Contabilitatea pentru recompense și penalizări

Motivele pentru demiterea directorului, șeful adjunct al încălcării brute unice taxelor de muncă

Înregistrarea faptului unei singure încălcare gravă a șefului adjunct al taxelor de muncă

Document unificat care aveți nevoie pentru a face atunci când detectează o singură încălcare gravă a șefului adjunct al obligațiilor de muncă, nr. În practică, acest lucru se înregistrează persoana memo, identifica încălcarea. Este necesar să se reflecte:

• numele, prenumele, numele mijlociu al infractorului și angajat, a descoperit încălcarea;
• o tulburare care a fost admisă;
• circumstanțele în care a avut loc încălcarea;
• data și ora evenimentului.

Consecințele adoptării unor decizii nejustificate pot fi, de asemenea, identificate în timpul inventarului sau atunci când primesc informații de la terțe părți (auditori, autoritățile de reglementare, etc.).

dovada documentară a unei singure încălcare gravă a șefului adjunct al taxelor de muncă

Pentru demiterea șefului adjunct, a încălcat în mod flagrant îndatoririle lor, au fost legitime, faptul de încălcare ar trebui să fie stabilite de Comisie. Prin urmare, angajatorul este obligat să investigheze acest fapt.

Stabilirea unei comisii pentru a investiga o singură încălcare gravă a șefului adjunct al taxelor de muncă

Pentru a efectua o anchetă internă (încălcare a fost stabilită șef adjunct al sarcinilor de muncă) angajatorul trebuie să pregătească un ordin de a crea o comisie formată din cel puțin trei persoane. Comisia este formată dintr-un competent și dezinteresat în rezultatul muncitorilor acțiunea. Convocarea trebuie să conțină numele și pozițiile angajaților, incluse în compoziția sa, scopul, data creării Comisiei și durata acesteia (nu poate fi limitată la un caz specific), precum și atribuțiile comisiei (în cazul în care nu sunt enumerate într-un act de angajator de reglementare locală separat).
Sarcina Comisiei în cursul anchetei oficiale includ:

• constatarea unei încălcări a circumstanțelor (timpul, locul și metoda);
• stabilirea consecințelor (sau posibilele consecințe) încălcări;
• Definiția proprietate care a fost sau ar putea fi lezat;
• determinarea costului prejudiciului în cauză care face obiectul anchetei;
• stabilirea celor direct responsabili de producerea daunei;
• colectarea de probe de persoane de vinovăție care provoacă daune;
• Definirea măsurilor posibile se confruntă cu pedepse extrem de încălcate îndatoririle de muncă;
• depozitarea de materiale documentare investigațiilor oficiale.

Comisia are dreptul să ceară o explicație din pretinsele încălcări grave ale lucrătorilor. În cazul în care expunerea de motive a fost obținut în cursul anchetei de la angajat vinovat, atunci cererea sa re-impunerea unei sancțiuni atunci când nu este necesar.
Din ordinul necesității de a introduce o listă a tuturor angajaților incluși în comisie.
Continuare pe pagina a doua.