Demisii la distanță

standardele de muncă aplicabile acordă o mare importanță pentru drepturile de care dispun angajații. Acesta este motivul pentru care salariatul poate demisiona din proprie inițiativă, complet în orice moment.

Puțini știu că demiterea poate fi efectuată la distanță, chiar și fără o vizită la locul de muncă.

În unele cazuri, puteți face o tragere la distanță?

Poziția TKRumyniyaustanavlivayut că punerea în aplicare a arderii la distanță este posibilă în următoarele condiții:

Necesară o notificare prealabilă în scris angajatorului cu privire la intenția angajatului de a rupe relația de muncă.
Intervalul de timp obligatoriu în care angajatul trebuie să poarte un avertisment - nu mai târziu de două săptămâni înainte de ultima zi de lucru.

În condițiile de mai sus, în principal, desigur, acesta este primul. În acest caz, nu se arată nicăieri că o notificare scrisă trebuie să fie prezentate la cap cu mâna. Acest lucru înseamnă că nu este interzisă și transmitere la distanță.

factorii cheie

Aspectul dramatice de ardere la distanță, fără a fi nevoie de o întâlnire personală pentru următoarele, cele mai frecvente factori:

Un angajat poate fi în concediu medical sau în concediu. În acest caz, legislația actuală îi garantează o oportunitate de a legitima disponibilizări, chiar și în perioada de date. În cazul în care un cetățean nu poate veni într-adevăr la locul de munca lor, de terminare la distanță poate deveni cea mai bună opțiune destul de a rupe relațiile oficiale cu angajatorul.

După cum se știe, trecerea procedurii de concediere necesită întotdeauna unele consumatoare de timp. O persoană trebuie să vină la locul lor de muncă, pentru a primi o întâlnire cu departamentul de personal, o aplicație relevantă. În concedierea la distanță persoana în cauză se va cere să facă un document și trimite-l prin e-mail.

O astfel de metodă poate fi un acces excelent la caz, în cazul în care angajatul a găsit un loc mai potrivit de muncă și, de exemplu, are loc acolo de formare anterior.

Adesea, apariția dorinței de a demisiona din cauza deteriorării relațiilor cu angajatorul, apariția unor dispute constante, conflicte juridice, etc. În acest caz, ruptura la distanță a relațiilor poate fi un randament excelent, de exemplu, în cazul în care angajatul nu vrea să se ocupe încă o dată cu conducerea sau cu colegii.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că dreptul la distanță concedierea va fi la angajat, în orice caz, indiferent de motivele exacte și motivele pe care el nu mai vrea să-și continue cariera în organizație.

fazele procedurii

Etapa inițială de absolut orice procedură de concediere este de a lua inițiativa de elaborare a unui angajat cu ajutorul unei declarații formale scrise. formă clară pentru documentul nu este stabilit, persoana dezinteresată este obligată să aibă grijă de indicația următoarele informații:

Nu fi rău să se înregistreze un document creat de către un notar. data demiterii nu sunt necesare informații. În lipsa acesteia, concedierea va avea loc după 14 zile de la stabilirea cererii. În cazul în care angajatul intenționează să demisioneze la o anumită dată, nu ar trebui să uităm termenul obligatoriu de a lucra afară. Excepția va fi numai acele cazuri în care este necesară concedierea pentru a face în regim de urgență.

În concedierea de la distanță într-o declarație trebuie să fie confirmată de faptul că angajatul este de acord să trimită documentele sale prin poștă.

După trimiterea documentului și să obțină angajatorul său, acesta din urmă poate proceda la întocmirea ordinului relevant de concediere. Înregistrați concedierea duplicat și cartea de muncă a angajaților, precum și în cartea sa personală, care a fost efectuat la compania pe durata muncii sale acolo.

În ultima zi lucrătoare a angajatorului ar trebui să aibă grijă de formarea unui pachet de documente pentru a le trimite deja fost angajat. Plicul trebuie să fie închise istoricul său de muncă, precum și un inventar special.

Cum să pună în aplicare dispozițiile de plată în concediere la distanță?

În cazul concedierii unui angajat în obligația angajatorului de a-l plătească pune în aplicare dispozițiile vor fi incluse. Principalele includ salarii pentru timpul lucrat, precum și o compensație pentru restul de vacanță.

Continuarea procedurii de emitere prevăzută în numerar va depinde de ceea ce plan de plată este stabilit într-o anumită organizație sau întreprindere. În cazul în care banii sunt transferați pe cardul - nu ar trebui să apară probleme, suma finală obținută în urma calculelor va fi tradus pur și simplu respingerea unui angajat. În cazul în care calculul se face prin emiterea de numerar, într-o declarație de demitere a angajatului trebuie să specifice numărul de cont, care ulterior vor fi utilizate de către angajator.

Principalele avantaje și dezavantaje ale acestui tip de concediere

Pentru distanta de demitere, în ciuda avantajelor sale evidente pentru angajat, este mai bine să utilizeze cât mai puțin posibil, numai în cazul existenței unei situații de urgență. Nu putem spune despre neajunsurile sale, care sunt exprimate după cum urmează:

posibil risc de falsificare de demisie atunci când aceasta este făcută de către o altă persoană, cu câștig personal;
Există întotdeauna riscul ca angajatorul pur și simplu nu primește documentele, de exemplu, ca urmare a aborda performanța slabă sau de altă forță majoră;
posibile întârzieri în ceea ce privește concedierea, de exemplu, în cazul în care angajatorul a primit documentele prea târziu.

Avantajele incontestabile ale acestui tip de concediere pot include:

economii de timp și chiar costuri financiare - nu este nevoie de a cheltui bani pe drum pentru vizita organizației;
comoditatea și oportunitatea cât mai curând posibil pentru a ajunge la un loc mai bun.

În cazul în care orice probleme cu autentificarea semnăturii nu este disponibilă, în timpul procedurii de tragere la distanță nu mai trebuie să apară dificultăți.

practica existentă

Dacă acordați atenție cazurilor judiciare legate de concedierile ilegale se poate observa că marea majoritate a aplicațiilor cu pretenții este deservită de angajați. Ei de multe ori cred că angajatorul a ales să încheie relația cu ei este absolut ilegal, fără a fi nevoie să facă o bază legală.

Să considerăm un exemplu adecvat:

Curtea a decis că concedierea a produs anterior Andreeva EV cu posturi specializate pentru personalul ilegal. În scopul verificării în continuare în cadrul examinării grafologică a fost numit în timpul procesului în curs. Ca urmare a acestei proceduri, sa constatat că scrisoarea de demisie a fost scrisă de către o altă persoană.

Decizia Curții a fost de a restabili Andreeva EV în post, precum și plata compensațiilor ei în numerar pentru lipsa de muncă. Pârâta, la rândul său, a încercat să conteste decizia martorilor invitarea care a confirmat faptul că lucrătorul a spus mai devreme în exploatațiile sale de intenție să demisioneze. Cu toate acestea, tribunalul nu a făcut-o dovadă de încredere în considerare și a lăsat decizia anterioară, fără modificări, deoarece acuzațiile nu au fost înregistrate.

După cum se vede din cele de mai sus, are atât de tragere la distanță de mai multe avantaje distincte și anumite dezavantaje. De asemenea, trebuie remarcat faptul că în țara noastră o modalitate de a pune capăt relației formale dintre angajator și angajat nu este prea comun.

În cazul în care un angajat dorește să demisioneze, fără a vizita în același loc de muncă, problema este mai bine să negocieze cu angajatorul. Numai în acest fel se va evita disputele inutile care pot apărea în punerea în aplicare a acestei proceduri. Pentru că în caz contrar angajatul poate pierde mult mai mult timp decât ar fi petrecut pe procedura de concediere obișnuită.