Demisii în timpul unei călătorii de afaceri, articole, Journal „personal contează“

Cazurile în care un angajat într-o călătorie de afaceri care solicită concedieri voluntare, nu sunt mai puțin frecvente. Acest eveniment cauzează o serie de dificultăți pentru angajatori, astfel încât acestea încearcă să aducă toate aceste dificultăți la un nivel minim printr-o conversație cu angajatul. În cele mai multe cazuri, reușesc să amâne data de disponibilizare, dar există și alte opțiuni pentru viitor.

În acest articol vă va învăța:

• ce să facă în cazul în care un angajat a decis să plece într-o călătorie de afaceri;
• Cum de a decora demisiile în timpul unei călătorii de afaceri;
• dacă este posibil să plece pe cont propriu, fără de lucru.

Ce se întâmplă dacă angajatul a decis să plece într-o călătorie de afaceri

Demisii extinse din următoarele motive:

• nu este nevoie de proceduri speciale;
• nu este necesar de a oferi un caz puternic pentru rezilierea contractului;
• angajatorul nu este necesar să plătească o compensație pentru concediere crescută.

Cauzele neașteptate se aplică pentru concediere voluntară sunt diferite: circumstanțe familiale, în mișcare, mai ieftin într-o altă organizație, și altele.

Cum de a face concedieri voluntare în timpul călătoriei

Efectuarea concedierea pe cont propriu în timpul călătoriei de afaceri se desfășoară în același mod ca și în personalul din locația lor permanentă. Acest lucru se datorează faptului că legislația muncii din România în găsirea unui angajat într-o călătorie de afaceri, el păstrează locul său de muncă și salariul mediu lunar. Procesul de aplicare are loc în mai multe etape:

Calculul compensatorii impune plata tuturor sumelor datorate angajatului:

• salarii;
• o compensație pentru un concediu anual plătit nefolosit;
• plățile prevăzute de contractul colectiv și / sau de muncă.

Deci, ca angajat în ziua concedierii nu se află în locul său de muncă, el primește plata în orice moment. Calculul trebuie să fie efectuată cel târziu în următoarea zi după tratament. În cazul retragerii angajatului dintr-o călătorie de afaceri, angajatul este obligat să predea toate fondurile necheltuite în conturi.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Este posibil să se renunțe pe cont propriu, fără de lucru

Conform legislației muncii din România, fără a iesi de lucru poate fi din mai multe motive (în acest caz, motivul pentru care trebuie să fie specificate într-o scrisoare de demisie din proprie motiv). Printre acestea se numără:

Amploarea exactă a imposibilitatea continuării lucrării este determinată de instanța de judecată. Dar, în aceeași decizie din motive de imposibilitate includ:

• înscrie angajat într-o instituție de învățământ;
• pensionările;
• Traducere soțul / soția să lucreze într-o altă localitate.

atașamente

• Declarația de demisie angajat pe cont propriu, fără de lucru afară (probă) .doc de două săptămâni
• Declarația de demisie angajat la cererea sa proprie (probă) .doc

Disponibilă numai pentru abonați

• Declarația de demisie angajat pe cont propriu, fără să lucreze în .doc de două săptămâni (martor)
• Declarația de demisie angajat la cererea sa proprie (formular) .doc

Anunțuri de numere viitoare