Demisii cum să evite greșelile, consiliere juridică

Când poți renunța pe cont propriu?

În conformitate cu Codul Muncii din România (Art. 80) disponibilizarea voluntară este permisă în orice moment, cu condiția de avertizare angajatorului în scris, nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de concediere. Deci, pentru a demite un angajat trebuie să scrie o declarație cu privire la concedierea și se transferă angajatorului.

redundanță voluntară (nuanțe de practică).

A spus perioadă de două săptămâni, pe de o parte, permite angajatorului de a găsi un spațiu de lucru un alt angajat eliberat, împărțiți lucrarea și să dea cazul să respingă alți angajați, pe de altă parte, concedia lucrătorii au timp să se gândească și să își schimbe decizia de concediere.

Cum de a începe perioada de preaviz?

Pot să demisioneze înainte de expirarea perioadei de două săptămâni?

Da, poți. Dar, ca regulă generală, acest lucru necesită acordul angajatorului. În cazul în care angajatorul nu dă din cap la o astfel de reziliere, testarea concedierea este necesară de 2 săptămâni și trebuie să lucreze. Cu toate acestea, în unele cazuri, angajații se pot pensiona fără lucru.

Atunci când se lucrează afară, puteți evita concedierea?

Conform legii, în unele cazuri, salariatul are dreptul să plece fără lucru de 2 săptămâni, iar angajatorul este obligat să descarce un angajat perioadă determinată. Concediere fără a lucra în următoarele cazuri:
1) Concedierea unui lucrător din cauza incapacității de a continua să lucreze. Legea, precum și în practica judiciară în astfel de cazuri referitoare la: înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare, direcția soțului de a lucra în străinătate sau la un nou post de lucru, precum și alte motive pentru care angajatul nu poate continua.
2) Stabilirea faptelor de către angajator încălcări ale forței de muncă sau contractul colectiv, dreptul muncii sau de reglementările locale. În același timp, în sine, o încălcare a drepturilor lucrătorilor este încă insuficientă. Acest fapt ar trebui să fie confirmat în mod oficial. De exemplu, această dovadă poate fi un ordin al Inspectoratului Muncii, procurorul, decizia instanței, Comisia pentru litigii de muncă și așa mai departe. D. Aceasta este doar un fapt de neplata salariilor, de exemplu, nu este suficient ca angajatul renunta fara preaviz. Dar dacă acest fapt a fost stabilită și confirmată de către autoritatea competentă, angajatorul este obligat să respingă un angajat care și-a exprimat dorința, în termenul specificat lucrătorul.

Cum să prezinte o scrisoare de demisie?

Cine a servit o scrisoare de demisie?

În cazul în care angajatul este respins „pe cale amiabilă“, necesitatea de a stabili faptul depunerii cererii nr. Dar disponibilizări sunt diferite, astfel încât, în cazul concedierii „complex“ este mai bine pentru a face o copie a cererii și copii ale cererii de a pune ștampila angajatorului (șeful organizației sau a persoanei împuternicite de acesta) cu privire la primirea cererii, indicând data primirii. În acest caz, angajatul va fi o dovadă a avertismentelor angajatorului fapt de concediere în termenul legal.

Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să accepte scrisoarea de demisie?

O astfel de situație poate fi, de asemenea. În acest caz, angajatul poate proceda după cum urmează. Trimite cererea prin scrisoare recomandata cu un cuprins. La primirea unei astfel de scrisoare de angajator două săptămâni va fi calculată din ziua următoare datei primirii cererii. În cazul în care angajatul este interesat de un transfer mai rapid de demisie a angajatorului, acesta poate trimite o scrisoare de demisie telegramă. Telegrama de livrare de fapt, trebuie să fie certificate de către un șef de poștă.

Este posibil să te răzgândești și să se retragă demisia?

Da. Scrisoare de demisie din proprie cerere poate fi retrasă înainte de expirarea perioadei de preaviz angajatului, adică până la data concedierii, dar cu o singură condiție. În cazul în care locul de foc lucrătorilor care nu sunt invitați în scris la un angajat nou, care nu poate fi negat ocuparea forței de muncă. Acești lucrători, în special angajaților luați la transferul de la o altă organizație.

Acordarea concediului urmat de concediere.

La solicitarea salariatului in scris, toate plece pe care el nu a folosit, poate fi pusă la dispoziție la concediere. În acest caz, scrisoarea de demisie poate fi revocată, dar numai până la data de ieșire în vacanță. Până în acea zi, angajatorul trebuie să dea, de asemenea, toate documentele și de a face tot ce se bazează în favoarea plății angajatului.

Demisii în timpul perioadei de probă.

În cazul în care, în cursul perioadei de probă, salariatul decide că munca nu-i convine, el poate demisiona, de asemenea, la cerere. În acest caz, angajatul trebuie să notifice angajatorului de concediere, nu mai târziu de trei zile.

Pot să renunț în timpul unei vacanțe, boală?

Da, angajatul poate depune o scrisoare de demisie și ieși în timpul unei vacanțe sau boală, cu respectarea termenului de preaviz de concediere a angajatorului.

Are angajatorul are dreptul să refuze sau să întârzie eliberarea de concediere?

Angajatorul nu are dreptul să amâne concedierea unui angajat sub pretextul de a transfera cazuri, efectuează și alte activități de muncă muncitor. La expirarea preavizului salariatul are dreptul de a nu merge la locul de muncă, iar angajatorul de timpul necesar pentru a da înregistrarea muncii angajaților și să-l facă cont.
În cazul în care termenul de notificare a expirat, iar angajatul prodozhaet locul de muncă? În acest caz, raportul de muncă se consideră prelungit cu privire la termenii contractului de muncă.

Ce ar trebui un angajator pentru concediere?

În ultima zi de lucru (și atunci când vin în vacanță, urmată de demiterea din ultima zi lucrătoare înainte de vacanță), angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților, bazându-se alte documente ale angajaților și să facă toate plățile în favoarea angajatului.