Delta angajaților feedback despre angajator
Pro: Dacă aveți o mulțime de timp liber pentru interviuri sau doriți doar pentru a ajunge la acest „birou“, în stilul anilor 90 (sharaga), atunci aici. Am ajuns la birou pe Prospekt Mira 61. Sa dovedit faptul că șeful nu este acolo și nu știa deloc ce trebuia să sosească.
Ce ar putea fi îmbunătățite: În loc de proprietarul companiei: astfel de personal de service trebuie să conducă „vzashey“
Sales manager
El sa alăturat companiei în 3-5 ani Volgograd
Pro: Bună ziua tuturor
Dat peste acest site și un pic îngrozită) Desigur, am știut că armata zece miime a personalului existent al Deltei nu este în mod natural se va grăbi aici pentru a scrie ca ele se răcesc de funcționare (au doar ceva de făcut) și toți cei care au ceva a urcat imediat avansat să se plângă și să încerce să ascundă lenea și incompetența lor pentru prismă „Oh, ce o companie proasta“
Aici lucrez in Delta pentru mai mult de 3 ani. Și nu veți crede Îmi place totul! Am aproape 3,5 ani dețin funcția de manager de vânzări prim în Volgograd SUF.
Avem un personal excelent și managerul. Noi lucrăm foarte mult, și asta e un fapt! Dar colegii mei și eu sunt normale sn și cred că sunt uneori diferite de pe piața LGV.
Și o mulțime de vizitatori regulate acestui site, desigur, spune că „este achiziționat Review“, „da acest lucru nu se întâmplă,“ dar trebuie să judece. Și tu lucrezi prea)
Mult noroc!
Ce ar putea fi îmbunătățită: Mi-ar îmbunătăți cultura internă a companiei. Și să fie prezentat mai prazdnikov- colectiv ar putea splochatsya nu numai cu departamentul său, dar, de asemenea, la toate diviziune și alte departamente conexe)
El sa alăturat companiei în Nijni Novgorod 5-10 ani
Pro: Salariul plătit la timp. Dar o parte a cardului. parte din anvelopa.
Ce ar putea fi îmbunătățite: Contra - singur membru al echipajului. Gândește-te de o singură persoană în RRT. este un oligofren inventat. Un mare risc pentru RRT angajat. Alarmele sunt transmise echipajului CCC -ona. protecția tualeta- două echipajului, în timp ce al doilea echipaj va ajunge primul budet.Snyali neîndulcite toate alocațiile, reducerea salariului. eliminate mai multe grupuri, dar întârzierea pista. lucrează în toate domeniile. Managementul nu vrea să facă nimic pentru a îmbunătăți situația materială a lucrătorilor. da din cap la conducerea Kazan că toate necazurile de la ei. Recent, am făcut o sesiune foto prostie înainte de a merge la schimbare. fotografierea obiectelor. acte.
Sales manager
El a lucrat în compania mai puțin de un an in Bucuresti
Ce ar putea fi îmbunătățită: Locul cel mai dezgustător am lucrat vreodată, este „Delta“. În primul rând, ei nu au nevoie de cât mai mulți angajați. În fiecare zi, supraveghetorului teritoriale vine aproximativ 5-8 persoane la interviu. Toți cei care sunt de acord să fie trimis pentru formare. Dar nu se face la locul de muncă, spunând: „Ai rezultate proaste“ Ie Toți cursanții plug gratuit. Mai mult decât atât, nu există nici o pregătire. De fapt, intern este doar stând lângă o jumătate de un manager cu experiență (care a lucrat timp de o lună, din moment ce aproape nimeni nu poate rezista mai mult). Apoi, trebuie doar să lucreze. Plimbați în jurul orașului pe propria lor cheltuială (călătorie nimeni nu plătește), să impună serviciile lor pentru toate într-un rând. Și așa de dimineața până seara. Plătiți stagiari nimeni nu. Toate acestea contractele încheiate și tranzacții% din mâini. El ia de birou în sine. În cazul în care, cu toate acestea, cursantul devine un loc de muncă, devine un maxim de 15 mii salariu. pentru că aveți nevoie pentru a face un minim de 7 tranzacții, pentru a obține cel puțin niște bani. O promisiune de 80 mii. Ruble
Sales manager
El a lucrat timp de 1-2 ani, București
Pro: manager de 25t.r. salariu birou în BC
Ce ar putea fi îmbunătățită: Interviul este realizat, astfel de grosolănie nu am văzut nici în cazul în care, dialogul purtat cu trecerea la individ, în funcție de condițiile de lucru ale informațiilor mințit în mod deliberat pentru a nu fi interesat de mine ca un concurent. Doar amuzant!
manager de telemarketing de ieșire
El a lucrat în compania mai puțin de un an Volgograd
Pro: flexibil.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Buna ziua In modul Volgograd Delta la 18: 00, dar din anumite motive au un contingent de angajați de lucru se termină la ora 17:30, cu plecarea acasă, în timp ce alții stau pentru ei sa transpire aproape 20: 00.Vyhodit toți oamenii: doar unele du-te acasă așa cum ar trebui, poate, chiar un pic mai devreme, în timp ce alții trebuie să stea pe ea nu este clar ce osnovanii.Poryadok ar trebui să fie una pentru toți și nu doar în cuvinte autoritățile, și ar trebui să fie documentate. Delta divorț continuă și zamanka cu s atractive / n, deși, de fapt, foarte diferit.
El sa alăturat companiei în 3-5 ani de creștere
Cel mai obișnuit
Compania are mai mult de 10 ani Chelyabinsk
Pro: „Ne-am dorit cel mai bun, dar sa dovedit ca întotdeauna.“ Ideea mă întreb, sabotaj plin realizatsiya- pe teren.
Ce ar putea fi îmbunătățită: schimba complet echipa de management, de a organiza un control eficient asupra managerilor.
Sales manager
El sa alăturat companiei în 1-2 ani Volgograd - Ufa
Aceasta companie de aproape 2 ani de prezenta mea acolo, sa nu ma lasa loc si acest lucru (cred) și meritul meu, de asemenea.
Deci, arată că doriți (orice, nu doar aceasta) companie, condiții confortabile atunci vor fi oferite pentru lucrul în viitor.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Dezavantajul acestei companii, cred, doar una din urmatoarele:
Cifra de afaceri - dar este legat de faptul că toată lumea vrea totul dintr-o dată)) și mulți tineri manageri nu sunt în măsură (sau nu doresc) pentru a obține lucruri de facut de a face o treabă herculean, arunca în sus mâinile lor aproape înainte de rezultatul final.
Nu se întâmplă. Eu nu.
După ce să aibă condiții bune de lucru, de mare P / P, o carieră promițătoare, etc. este necesar ca angajatorul este interesat de tine! Și această întrebare nu este de o săptămână.
Deci, de mare și cazul nu este un minus o companie, iar mentalitatea actuală și educarea tinerilor.
El a lucrat în compania mai puțin de un an in Bucuresti
Pro: Pro în acest birou sub numele de afaceri care nu! Și să plătească acolo, la toate groază cum ar fi! Băieți e mai bine să lucreze doar pentru a proteja sau să caute altceva, dar nu te lăsa păcălit de poveștile lor! ZP întârziere, cadouri copiilor de Anul Nou și apoi se taie în buzunar, am doi copii și a dat unul! În domeniul plată o sumă și orașul Moscova și alte toate aceeași lucrare! Pe scurt, sfatul meu pentru tine este pieritoare de birou! Anxietate, ei nu merg! Tot ce este aici scrie comentarii sine pentru că oamenii fug de la ei! Și vreau să adăugați o condiție de promovare la locul de muncă teribil! Dizgrație această companie.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Schimbarea întreaga compoziție
Poziția nu este completat
El a lucrat în compania mai puțin de un an
Pro: Office situat în centrul orașului, recent renovat, stații de lucru dotate cu tot ce este necesar.
Ce ar putea fi îmbunătățită: lipsa locurilor de parcare, și a venit unde să pună mașinile. Uneori există o întârziere de câteva luni de plăți, dar, recent, totul se va rezolva. treci oficial un ban din salariu, restul este tot în plicuri. Dar, chiar și așa, lucrătorii trebuie să îndure toți banii, își amintește entuziasmul de pâine. Nu fără oameni fără educație și stângace în cadrul companiei. Unii oameni au venit deja la o anumită sumă de bani la care sunt filmate pentru abateri care nu depind de ele.
Poziția nu este completat
El sa alăturat companiei în 3-5 ani
Pro: Există astfel și, se pare, nu este planificată în viitorul apropiat.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Șef al Departamentului de Transporturi, *** încă la fel. Regulat încearcă să stea pe lipsa de benzină lucrătorilor, nici măcar o să înțeleagă cât de mult de fapt, a petrecut. Imprastiati o astfel de taxă, la toate. Se întâmplă uneori, vine la ridicol, supra-cheltuieli care depășesc restante. Dar cui îi pasă? În cazul în care există este depășit de benzină, este întotdeauna justificată. Acest tip nu-i pasa unde ia combustibilul, cel puțin pentru a obține din poșeta ei, atâta timp cât acestea primesc bonusuri. Așa cum am fost în stare să înțeleagă, calcula care este cheltuielile excesive și nu este andocat, nu este pur și simplu într-o poziție, creierul lipsit.
El a lucrat în compania mai puțin de un an Samara