Declarația din revendicarea privind recursul unei sancțiuni disciplinare
Declarația din revendicarea privind recursul unei sancțiuni disciplinare. Pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare: observație; o mustrare; concedierea pe motive relevante.
O sancțiune disciplinară de ordine măsuri disciplinare, utilizarea unei sancțiuni disciplinare, impunerea unei sancțiuni disciplinare, ordinea acțiunii disciplinare, tipurile de sancțiuni disciplinare, acțiunea disciplinară eșantion, declarația de cerere privind recursul acțiunii disciplinare, eliminarea acțiunii disciplinare.
Pentru o acțiune disciplinară, în special, se referă lucrător de ardere pentru motivele prevăzute de punctele 5, 6, 9 sau 10 a articolului 81, paragraful 1 al articolului 336 sau articolului 348.11 Codul prezent, precum și punctul 7, 7.1 sau 8 a primului articol 81 din prezentul Cod, în cazurile în care acțiunile vinovate, indicând motivele pentru pierderea de încredere, sau, respectiv, o infracțiune imorală comisă de un angajat la locul de muncă, cât și în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
Nu folosiți sancțiuni disciplinare, nu a fost prevăzut de legile federale, statutele și reglementările privind disciplina.
Atunci când impunerea unei sancțiuni disciplinare ar trebui să fie luate în considerare gravitatea abaterii și circumstanțele în care a fost efectuat.
Procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare
Înainte de a impune o sancțiune disciplinară angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător.
Imposibilitatea de a oferi angajatului o explicație nu este un obstacol în calea aplicării acțiunii disciplinare.
O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.
O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. Termenii indicate nu includ timpul procedurilor penale.
Pentru fiecare abatere disciplinară numai o singură sancțiune disciplinară poate fi aplicată.
Ordinea (ordine) al angajatorului cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului împotriva primirii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare timpul absenței angajatului la locul de muncă. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu acest ordin (ordin) de mână, să fie pregătite în conformitate cu actul.
O sancțiune disciplinară poate fi atacată la un lucrător în cadrul Inspectoratului Muncii de Stat și organele (sau) să ia în considerare conflictele de muncă individuale, cum ar fi instanțele de judecată. Pentru a merge în instanță, este necesar să scrie declarația în recurs o sancțiune disciplinară, proba de mai jos.
Declarația din revendicarea privind recursul unei sancțiuni disciplinare
_ (Denumirea instanței) __ Tribunalului districtual
Dl ____________________________
Reclamantului: ________________________
(Nume)
Pârât: _____________________
(Nume companie)
DECLARAȚIE DE REVENDICARE
o cale de atac împotriva unei sancțiuni disciplinare
I, _____ (numele și numele.) ____, lucrez la (în) __________ (numele angajatorului) ____ ________________ officio. cu "____" _________ _200_ din Ordinul N. ______ din "___" __________ _200_, am fost atras
la măsuri disciplinare sub forma ___________ (remarca, mustrare) ________
pentru următoarele încălcări: _____________________________________________.
Eu cred că acțiunea disciplinară a fost aplicată pentru mine inadecvat, care poate fi justificată după cum urmează: ___________________
(Motive și dovezi care să susțină argumentele reclamantului: explicarea martorilor,
dovezi scrise, alte dovezi)
În conformitate cu articolele 192, 193 din RF LC,
Notă. În conformitate cu art. Tratamentul 393 kodeksaRumyniyapri Muncii
un proces pentru creanțele care decurg din raportul de muncă,
lucrătorii sunt scutite de la plata taxelor și a cheltuielilor de judecată.
apendice:
1. O copie a plângerii pârâtului.
2. Alte documente existente (copie a ordinului privind ocuparea forței de muncă a solicitantului,
copie a ordinului privind impunerea unei sancțiuni disciplinare asupra reclamantului, o explicație scrisă
disciplina muncii intrușilor și colab.).
"___" __________ 200_
Toate cele bune!
Incoming termenii de căutare:
- recurs acțiunii disciplinare de către poliție (27)
- cerere de măsuri disciplinare recurs (26)
- pronunția pentru a face apel la Ministerul Afacerilor Interne (2)
- model de cerere de apel împotriva unei sancțiuni disciplinare (2)
- practica de apel la o instanță de pedepse sumare de poliție mvdRumyniya (2)
- mustra apel la poliție (1)
- provocare în instanța de judecată angajat al vygovra dat in judecata proba (1)
- recurs împotriva unei mustrări la Ministerul de Interne în instanța de judecată (1)
- face apel ca o propoziție în cadrul Ministerului Afacerilor Interne (1)
- face apel ca un angajat al Miei penalizare (1)
2 Facebook Twitter My world Odnoklassniki Vkontakte Google+ Pinterest