Declarația din revendicarea privind eliminarea acțiunii disciplinare
O declarație eșantion de cerere privind anularea unui ordin de acțiune disciplinară a fost pregătit luând în considerare recentele evoluții ale legislației muncii.
O sancțiune disciplinară trebuie să fie aplicată de către angajator de vin legal, angajatul trebuie să fie instalat, circumstanțele în care a avut loc infracțiunea, să evalueze gravitatea infracțiunii. Înainte de utilizare, angajatorul trebuie să ia pedeapsa în explicația angajatului. Angajatorul nu poate aplica pedepse multiple pentru o infracțiune, pedeapsa aplicată în termen de 1 lună de la data depistării infracțiunii.
Un angajat care nu este de acord cu acțiunile angajatorului poate solicita instanței cu o cerere privind eliminarea de ordinul a acțiunii disciplinare. Într-o declarație, este de dorit să se explice în detaliu situația, să indice ce acțiune angajat sa angajat că acesta a fost motivul pentru care o acțiune disciplinară a fost ilegală. Pentru a colecta probele necesare pentru un angajat poate depune o cerere angajatorului de a emite documente referitoare la activitatea desfășurată.
În plus față de angajatul instanței poate depune o plângere la inspectoratul de muncă. Alegerea corpului este determinata de rezultatul angajatului se va realiza. În instanță, toate circumstanțele angajatului este de a vă dovedi, dar decizia instanței va fi obligat să se conformeze, specificând mărimea amenzilor.
Competența pretinde de a elimina acțiunea disciplinară este determinată de locația inculpatului. Alternativ, puteți depune un proces, care este o divizie separată a pârâtului, sau locul de executare a contractului de muncă. Conflictele de muncă sunt judecate în fața judecătoriilor. La depunerea unui lucrător cerere eliberat din cheltuielile de judecată în caz, taxa de stat în momentul depunerii unei cereri care nu este plătit pentru ei.
Pentru a merge la tribunal pentru a contesta sancțiunile disciplinare stabili o perioadă de scurtat - 3 luni, și în litigiile de concediere - 1 lună. Pentru o acțiune disciplinară, această perioadă începe să curgă din momentul în care angajatul familiarizat cu ordinea pedepsei. Termenul este utilizat de către instanța de judecată numai la cererea inculpatului, ci pentru a fi restaurate din motive bune, detalii :. „Restaurarea perioadei de circulație în Curtea Muncii“
Rețineți că, în proces a contesta pedeapsa disciplinară se poate spune despre recuperarea salariilor și a altor plăți, prejudiciul moral. În cazul în care pedeapsa concedierii unui angajat este mai bine să depună o cerere de repunere în drepturi.
DECLARAȚIE DE REVENDICARE
eliminarea de ordinul a acțiunii disciplinare
Eu lucrez în compania cu _________ „___“ _________ ____ în poziția de _________. Ordonanța numărul de ___ „___“ _________ ____ Dl mi-a aplicat în mod ilegal o sancțiune disciplinară sub forma _________ _________ (specificați motivele de ordine). Cred că ordinul cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare ilegale, deoarece _________ (specifica motive).
În conformitate cu articolul 237 din prejudiciul muncii kodeksaRumyniyamoralny cauzat salariatului prin acte sau omisiuni ale angajatorului ilegale, salariatul va fi compensată în numerar în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă. În caz de conflict, faptul de a provoca daune la moralul angajaților și mărimea compensației sale stabilite de instanță, indiferent de pagube materiale rambursabile.
Acțiunile ilegale de mine daune morale angajatorului, care a fost exprimat în _________ (se introduce experiențe specifice, cum ar fi stresul, depresia, insomnie, etc.). mi-a cauzat prejudicii morale am valoare în _______ ruble.
- Anulează sancțiunile disciplinare impuse de mine ordinul N ___ din „___“ _________ ____, sub forma de _________ (specifica tipul de penalizare).
- Recuperare de la _________ (numele angajatorului), în favoarea mea cu titlu de prejudiciu moral _______ ruble.
Lista anexată la documentele de aplicare (copii în funcție de numărul de persoane implicate în acest caz):
- O copie a declarației de revendicare
- O copie a ordinului pe reclamant să lucreze la recepție
- contract de munca
- Datoria ghidului reclamantului
- copie a ordinului cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare
Data de depozit „___“ _________ ____ _______ Semnătura reclamantului
Descărcați aplicația de probă:
Puteți scrie o plângere la biroul procurorului și inspectoratului muncii. pentru perioada de 3 luni nu acționează, este doar pentru instanța de judecată. În cazul concedierii este mai bine să meargă la tribunal. Acolo, angajatorul va trebui să dovedească legitimitatea aplicării tuturor sancțiunilor, indiferent de timpul scurs.
Multumesc pentru raspuns. Până în prezent, a apelat la procuror, au fost trimise la inspecția muncii până când documentele solicitate și angajatorul de 100% în următorii toate întocmite, 2 ordinul primul anulat pentru un al treilea ordin a dat răspunsul că secvența observată, deoarece se pare că a reușit să strica și cred că ar fi mai puțin un obstacol pentru regizor, cel mai probabil a determinat ce să facă, urmat eventual de o altă mustrare, întârziere în mine semnarea cu privire la programul de ordine, ordine apoi, probabil, fabrikovanie retroactiv în vacanță, apoi în mod natural concedierea mea pe articol, eliminarea tuturor privind ordinele de eliberare. Procesul intentat în instanță, audierea merge. ordinele judecătorești solicitate jurnal de înregistrare, și sa dovedit acolo pentru un motiv oarecare, se pregătește un registru al tuturor ordinelor privind activitatea de bază, pentru a arăta secvența de numere în instanța de judecată. Crezi că acest lucru este corect? Oricare ar fi fost scris în Jurnalul de pen-ul nu lovește cu un topor, dar registru va fi recrutat pe cerința dată în instanța de judecată. Desigur, toate comenzile numiratsiya conform emise vor fi indicate în mod clar ..........
Toate ordinele referitoare la un angajat trebuie să fie aduse la cunoștință prin referință, așa cum se arată în semnătura angajatului. Dacă nu sunteți familiarizați cu comanda, angajatorul nu are dreptul să se bazeze pe ea în susținerea argumentelor lor, așa că pentru tine nu contează există un registru al acestor comenzi sau nu.
Este angajatorul trebuie să dovedească valabilitatea ordinelor acțiunii disciplinare și corectitudinea aplicării lor salariatului, conform procedurii. În cazul în care orice încălcare a unei astfel de comandă este anulată de instanța de judecată.
Buna ziua!
Șef al Departamentului aplicat sancțiunea disciplinară sub formă de comentarii. Ordinul cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare dată pentru îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor exprimate în nerespectarea cerințelor de reglementare a siguranței la locul de muncă, securitate la incendiu și de apărare civilă. Vom face apel împotriva acestei sancțiuni, care ar trebui să fie despre test în proces?
Faceti o revendicare pentru acest model. Subliniază faptul că ordinul nu conține instrucțiuni specifice cu privire la încălcarea reclamantului a îndatoririlor lor. Analizeaza baza de comanda publicații, documente, a pus în baza sa. Fac referire la instrucțiunile de birou ale reclamantului. Puteți specifica, de asemenea, că taxele se efectuează în conformitate cu fișa postului și încălcările nu sunt permise. Motivul pentru publicarea ordinului disciplinare nu au fost disponibile.