Declarația de cerere la instanța de judecată pentru un angajator
Elaborarea unei acțiuni începe cu determinarea care instanță ar trebui să se aplice. norme juridice cuprinse în Codul de procedură civilă al țării noastre, care oferă mai multe opțiuni.
Sue privind litigiile de muncă în instanța de judecată poate:
- Potrivit locul pârâtului de reședință (în cazul în care organizația pârâtă pentru localizarea sa);
- În funcție de locul lor de reședință;
- Dacă ați lucrat în ramura, atunci localizarea sucursalei;
- Dacă sunteți un membru al echipajului, este posibil să se recupereze salariile în funcție de localizarea navei sau locul de portul de origine al pârâtului a navei.
De obicei, opțiunea cea mai convenabilă și cel mai apropiat este de a face apel la instanța de la locul lor de reședință. Reclamantul poate alege oricare dintre opțiunile de mai sus.
Cum de a face o cerere la instanța de judecată pentru un angajator?
Lista GPKRumyniyasoderzhit de informații care trebuie să fie conținute în proces. în caz contrar, cererea va fi returnat solicitantului. Desigur, pentru a evita problema (retur cerere, refuzul de satisfacție a acesteia) ar trebui să meargă la avocați, care vor scrie declarația de creanță asupra angajatorului. și în funcție de dorințele dumneavoastră și pot reprezenta interesele în instanța de judecată.
Deci, într-un proces (care este servit numai în scris) trebuie să fie:
- Denumirea instanței;
- Identitatea reclamantului și a pârâtului;
- Ce drept a fost încălcat;
- Circumstanțele cauzei și dovada acestor circumstanțe;
- Dacă cererea trebuie evaluată, indică valoarea creanței și de calcul;
- Documentele însoțitoare.
Un proces împotriva angajatorului ar trebui să aibă semnătura solicitantului sau a reprezentantului său care are dreptul de a semna acest document.
Cum se aplica?
Aplicarea la instanța de judecată pentru angajator poate fi depusă personal (sau prin procură), la recepția arbitrului asistent, sau trimis prin poștă cu confirmare. În prezent, instanțele efectuat o înregistrare electronică a tuturor cazurilor, prin urmare, să știe dacă o declarație făcută la producția și la ce dată programată întâlnire, pe site-ul oficial al instanței.
Cât timp considerată o declarație?
Conform legii perioadei caz de 2 luni de la data primirii acesteia de către instanța de judecată, dar, uneori, această perioadă este rupt. În plus, este necesar să se ia în considerare faptul că decizia va intra în vigoare după 30 de zile de la data adoptării sale în formă finală. Și dacă va face apel împotriva uneia dintre părți, va trebui să aștepte chiar mai mult.
datoria națională
Declarația de la revendicarea angajatorului nu este supus taxei de stat în temeiul legislației fiscale (o cerere care rezultă din raportul de muncă), astfel încât nu trebuie să plătească taxa de stat la depunerea unei cereri.
Ceea ce nu trebuie uitat?
Dacă se aplică o instanță pentru un angajator, cererea ar trebui să fie corecte și complete din punct de vedere. că procesul nu a trebuit să fie amânată. Un angajator poate recupera nu numai salariile neplătite. dar, de asemenea, cheltuielile de judecată. prejudiciul moral.
Dacă nu aveți martori (ei nu vor merge în instanță) și documentele justificative nu este prezent, crește șansele de a câștiga cazul doar prin referire la avocați extrem de profesioniști, care nu numai că știe normele legislației muncii. dar, de asemenea, practica instanțelor locale.
Mulți oameni se tem, jenat să depună un proces împotriva angajatorului, dar este greșită, deoarece drepturile dumneavoastră cu excepția faptului că nimeni nu pentru a le proteja și trebuie să fie apărată. Mai ales, dacă ai câștigat cinstit bani, iar angajatorul nu a plătit.