Declarația de către departamentul de personal, probă și probă de proiectare

O serie de documente în domeniul relațiilor de muncă este problema care nu sunt abordate în mod adecvat la cap, și suficient pentru a face o cerere la Departamentul de Resurse Umane. Desigur, în cazul în care cererea este compilat de conducere, greșeli catastrofale nu vor. Șeful doar rezoluția sa redirecționează cererea angajatului departamentului corespunzător.

Cu toate acestea, în organizațiile mari și documentul în cauză. Prin urmare, vom prezenta aici o listă cu exemple de întrebări care pot fi rezolvate cu departamentul de personal. De asemenea posta un exemplu de aplicare în acest departament să se familiarizeze cu regulile generale de elaborare a unor astfel de documente.

Un exemplu de aplicare a departamentului de personal

Ltd. RRO "Business Security"

Veresnichenko Alexandra Dmitrievna

1. Copia certificatului de înregistrare a căsătoriei
2. copie pașaport rusesc

Atunci când face o cerere la Departamentul de Resurse Umane

Cerere de admitere la locul de muncă. pe următoarea vacanță, și altele. șef care necesită rezoluție, întocmită numai la cap. Precum și încetarea raportului de muncă (la disponibilizarea voluntară. De comun acord. Din motive de sănătate). Aceste documente, care nu sunt legate de deciziile de management și problemele financiare - departamentul de personal.

Schimbarea numelui, schimbarea rechizitelor de documente, care sunt necesare pentru funcționarea (de exemplu, aderarea la o copie a diplomei după antrenament pentru a fi stocate în dosarul personal și posibilitatea de transfer la un alt loc de muncă). desen Poate că cererea de înscriere în cartea de muncă a muncii cu fracțiune de normă. Sau pentru accesul la actele normative locale juridice ale organizației - reglementările interne, Regulamentul privind salariile, contractul colectiv etc.

Destul de des, angajații diviziilor de personal sunt rugați să pregătească astfel de documente în scris de mână. Da, și orice declarații ale angajatorului, în cazul depunerii unui proces în instanță pentru a fi angajat în măsură să prezinte un astfel de document pentru examinare instanței pentru a determina intențiile lucrătorului.

Dar cererea departamentului de personal este de obicei asociat cu viața actuală și nu afectează domeniul de aplicare al drepturilor și garanțiilor. În orice caz, cererea trebuie să conțină:

Odată ce un angajat a depus o cerere la departamentul de personal, acesta monitorizează în mod automat executarea instrumentului său.