Declarația cu privire la probațiune
Angajarea unui nou angajat în organizație este aproape întotdeauna setat pentru a testa atunci când aplică pentru un loc de muncă (aka - perioada de probă). Pe partea angajatorului - acesta este un test de evaluare și a calităților profesionale, precum și de către angajat - confirmarea dacă activitatea sa atribuit și organizația selectată este adecvată.
Testul: doar cu programare
În cazul în care angajatorul și angajatul au convenit să încheie un contract de muncă, cu condiția testului, atunci trebuie să fie neapărat prezente în ea. De asemenea, este posibil să se încheie un acord scris suplimentar la testul în caz de admitere efectivă a unui angajat la locul de muncă de către un funcționar autorizat, fără un contract de muncă scris, acesta trebuie să fie executat în prealabil - cel târziu în momentul admiterii la locul de muncă.
Înregistrare verbale sau în alt mod necorespunzătoare atrage după sine nulitatea unor astfel de condiții, iar angajatul va fi considerat acceptat fără testare.
După cum puteți vedea, se stabilește perioada de probă exclusiv printr-un acord în scris a contractului de muncă. În cazul în care nu se ajunge la un acord privind o astfel de condiție între angajat și angajator, și el însuși un contract de muncă nu poate fi încheiat.
Perioada de probă este destinat în principal pentru a proteja drepturile angajatorului, astfel încât inițiativa înființării sale, începe întotdeauna de la el, și nu pe angajat. Solicite angajatului să scrie o cerere pentru ocuparea forței de muncă cu termen de încercare inadecvat.
Design de testare - o declarație care nu este necesară
Se pare ca acest lucru: Primul pas - un contract de muncă cu condiția de testare a acordului / scris separat cu privire la aceasta; a doua etapă - publicarea ordinului unui loc de muncă cu condițiile de testare.
Conform normelor Codului Muncii, documentul principal care reglementează relația dintre angajator și angajat, este un contract de muncă. Procedura pentru încheierea acestuia cuprinsă în capitolul 11 din Codul muncii; înregistrarea ocupării forței de muncă definite la articolul 68 din Codul muncii. Aceasta nu menționează declarația de muncă al angajatului, prin urmare, nu este necesar.
Cu toate acestea, în unele organizații este modul de modă veche este folosit ca un instrument auxiliar pentru reținerea în continuare a documentului principal de efectuare a relațiilor dintre părți, - contractul de muncă.
Conform uzanțelor stabilite, o declarație de angajare a angajatului este scris într-o formă liberă, cerințele stricte nu sa întâmplat. Sensul de bază al ea - vă rugăm să luați un loc de muncă (sau de a încheia un contract de muncă) pentru o anumită poziție.
Oficial, vizir o astfel de declarație ar putea face un semn „pentru a recruta un test“ sau „set durata testului de ... luni.“
O cerere de probă și obiective
în perioada de probă
S-ar putea arăta în felul următor:
o perioadă de probă de trei luni "
Directorul general al SRL „Terra“