de vacanță regulate după concediul de maternitate prevăzut

Beneficii suplimentare pentru femeile care au apărut recent din decretul

Femeile după decretul nu și preia sarcinile de muncă, au dreptul de a aplica suplimentare plătite de 1,5 sau 3 ani pentru îngrijirea copilului. Calculul plăților la 1,5 ani se bazează pe bazele de bază ale veniturile zilnice, și de până la 3 ani - de la reprezentând 40 la sută din salariul mediu. Puține femei sunt conștienți de drepturile lor, că următoarea vacanță poate fi luată după un concediu de maternitate.

În ce situații sunt oportunitate privilegiate

Fiecare femeie, grija pentru copilul trebuie să știe când să pună să plece după concediul de maternitate. Ar trebui să știi, de asemenea, în ce situații este mai bine să se utilizeze dreptul acordat de stat.

În lumea de astăzi de instabilitate financiară, multe femei nu intenționează să rămână cu copiii lor la domiciliu pe întreaga perioadă a decretului. Astfel de fenomene se întâmplă în ultima vreme de multe ori, mai ales în situații de familie, atunci când un copil poate avea grijă de ruda cea mai apropiată a unei mame tinere. Motivul este semnificativ diferite dimensiuni ale salariilor lucrătorilor, iar alocația lunară pentru copil la care să trăiască este imposibilă fără un sprijin financiar suplimentar. Într-o astfel de situație actuală rațional va lua poziția de eliberare este convenabil pentru femei, timpul în care apar probleme în legătură cu îngrijirea copilului.

La ieșirea din decret, problemele care necesită mame timp liber, pot apărea cu unitatea copilului în pre-școală sau cu bolile sale frecvente.

La luarea unei decizii de a respinge o femeie imediat după decretul, privilegiul ar permite să obțină mai multe avantaje:

• a fost realizat pe perioada de vacanță imediat, fără începerea sarcinilor de serviciu;
• Obține plăți compensatorii locație în caz de concediere zi de ieșire pentru a lucra după decretul;
• crește în lungime de serviciu timp de câteva săptămâni.

A se vedea, de asemenea: Concediere după concediul pentru îngrijirea copilului

Calcularea plăților în vacanță decorat după decretul

Plata concediului se calculează pe baza valorii câștigurilor salariale medii, acumulate și plătite pentru ultimul an a lucrat. La plecarea salariatului în concediu de maternitate, ea este absent timp de 140 de zile, iar în cazul nașterii multiple sau a nașterii cu operațională severă, și o perioadă mai lungă. Contabil, un calcul de vacanță de după decretul ia în considerare aceste elemente, care sunt incluse în experiența de muncă și de asigurare. Pentru a înțelege cât de mult timp pentru a lua în calcul a concediului după concediul de maternitate, ar trebui să revizuiască cu atenție cerințele legii, potrivit căreia în perioada de facturare este luată o ani a lucrat până în prima zi a perioadei anuale de vacanță angajatului.

• Salariile femeilor;
• Premiul caracter industrial;
• suprataxe;
• alocație;
• plata pentru ani de serviciu;
• beneficiile acumulate pe parcursul perioadei de incapacitate temporară;
• indexarea taxa;
• coeficient regional.

Ea nu afectează valoarea plăților pentru următoarea vacanță după concediul de maternitate:

• plăți forfetare;
• angajamente de compensare pentru concediu neutilizate și pentru călătorii de afaceri;
• taxele primite pentru realizări în domeniul literaturii sau o invenție;
• un premiu în bani a primit pentru concurs sau câștigătoare în concursuri;
• subvenții pentru produse alimentare și de călătorie;
• suplimente sub formă de felicitări;
• procente din depozitele bancare;
• dividende din acțiuni.

Calculul financiar pecuniar pentru perioada de vacanță anuală după decretul nu este diferită de procedurile normale de decontare să lăsați o persoană angajată. Comportamentul său este redus:

• la însumarea tuturor articolelor de cheltuieli au reprezentat cele douăsprezece luni
• împărțind rezultatul 12 și 29,4.
• valoarea rezultată ar trebui să fie înmulțită cu numărul de zile în care angajatul este în vacanță.

Numărul 12 corespunde cu numărul de luni pentru care se ia în considerare veniturile în calcul. 29.4 este o constantă.

Determinarea numărului de zile ale perioadei de vacanță

Pentru a înțelege cum să calculeze concediul anual după concediul de maternitate, trebuie remarcat faptul că, potrivit Codului muncii, numărul de zile de concediu nu ar trebui să fie mai mică decât în ​​anul 28. În unele cazuri, lăsați valoarea poate fi crescută. În astfel de cazuri, această dispoziție ar trebui să se reflecte în reglementările întreprinderii.

Citiți, de asemenea, în zilele de sărbătoare program: Indiferent dacă aveți nevoie de o declarație

Creșterea numărului de zile de concediu

Creșterea timpului de vacanță poate, la latitudinea angajatorului, care trebuie să emită decizia sa de a comanda corespunzătoare. Trebuie remarcat faptul că, în anumite circumstanțe, angajatorul a angajat refuză să acorde zile suplimentare:

• lucrează în companiile angajat mai puțin de un an înainte de data decretului.
• În cazul în care calificarea este un lucrător post pe un înalt nivel profesional și să o înlocuiască cu o perioadă de absență temporară nimeni.

În toate celelalte cazuri, salariatul are dreptul de a prelungi concediul de maternitate în detrimentul alteia, astfel dublarea. Pentru a face acest lucru, scrie o cerere angajatorului care solicită o creștere a standardului prevăzut pentru restul timpului.

există unele nuanțe care se află în faptul că, în prezența concediu neutilizate, bazându-se la decretul, lucrătorul are dreptul să-l folosească, adăugând la un concediu de maternitate de la înregistrare. Astfel, este necesar să se extindă primul prim-out, iar apoi a doua. La fiecare eveniment trebuie să fie în mod individual a scrie o cerere angajatorului.

drepturile lucrătorilor în timp ce în concediu

Atunci când se face perioada de vacanță după încheierea maternitate, femeia are anumite drepturi, pentru care, în cazul de încălcare a realizărilor lor, angajatorul este responsabil.

1. În timpul unei ființe umane în perioada de vacanță, mai ales după eliberarea de decretul său, nu îi este permis să revizuiască spatele la locul de muncă. Cu toate acestea, cu acordul scris al salariatului, în caz de urgență poate fi forțat să se întoarcă la punerea în aplicare a obligațiilor de muncă.
2. Femeia după ce decretul a fost se face pe o vacanță obișnuită și apoi să demisioneze.
3. Dacă există zile libere neplătite la sfârșitul perioadei dodekretnogo, acestea pot fi adăugate la zilele de vânzare.
4. Este imposibil de a proiecta concedierea lucrătorilor în timpul concediului anual, cu excepția unei lichidare a societății în cazul în care ea lucrează.
5. Aceasta a permis împărțirea în părți a perioadei de vacanță.
6. În cazul concedierii unei femei imediat după decretul, ea are dreptul la plata de despăgubiri materiale în valoare de dreptul de vacanță, care ar pune-l în cazul, în cazul în care a emis o vacanță.

Timp suplimentar concediu acordat femeilor după decretul le dă posibilitatea de a rezolva problemele familiale legate de dispozitiv și îngrijirea copilului, și calm continuă să-și îndeplinească obligațiile de muncă.

Interesant pe tema: