de vacanță pluraliste - Dreptul muncii Jurnalul

O. N. Skryabina, consultant dreptul muncii, sef de companii HR auditaGruppy "Gradient Alpha"

pluraliste vacanță

Legislația actuală nu impune, ca regulă generală, orice permise oficiale de la angajatori cu privire la activitatea de bază

În conformitate cu articolul 286 TKRumyniyasovmestitelyu atât externe, cât și interne, bazându-se și de vacanță de lucru de fond, și munca cu fracțiune de normă.

Durata concediului de bază plătit anual utilizat în combinație poate fi mai mică de 28 de zile, adică mai mică decât durata minimă stabilită arta. 115 TC RF. În cazul în care ordinul de a combina angajat deține poziția în care prelungit concediul anual plătit prevăzut de lege, pe baza art. 115 TKRumyniyaemu ar trebui să se acorde un concediu mai lung.

De asemenea, part-time angajat în lucrul cu și (sau) condiții de muncă periculoase dăunătoare, având în vedere natura specială a muncii, care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, au dreptul la concediu anual plătit suplimentare.

Legislația actuală nu impune, ca regulă generală, orice permise oficiale de la angajatori cu privire la activitatea de bază. Excepții de la aceste reguli sunt stabilite de legislația federală. De exemplu, nu este permisă combinarea celor cu vârsta sub 18 ani în munci grele și periculoase, lucrează la regimul de muncă strâns. Rezoluția privind munca la negru, în aceste cazuri, trebuie să fie obținute de la un angajator, și este necesar să fie de acord cu corpul uniunii. De asemenea, lucrătorii a căror activitate este direct legată de activitatea de conducere a vehiculelor sau controlul mișcării vehiculului nu este permis de muncă în combinație, direct legate de conducerea vehiculelor sau controlul mișcării vehiculului.

Vacanță narabote furnizate concomitent, simultan cu lansarea lucrării de bază. Astfel, ambele pluraliste de vacanță interne, de obicei, stivuite în aceeași perioadă calendaristică, dar de vânzare calculul se face luând în considerare beneficiile și activitatea de bază, și munca cu fracțiune de normă.

În ceea ce privește partea externă, principalele subvențiile angajator să-l lase la regulile generale pentru coerența cu ordinea stabilită prin programul de vacanță, și plătit pe baza veniturilor acumulate în activitatea principală.

În cazul în care munca este angajat part-time nu a lucrat pentru încă șase luni, iar salariatul a informat angajatorul cu privire la data de la debutul vacanței cu privire la activitatea de bază, inclusiv împărțirea în părți, sau transferul la un alt moment, angajatorul este obligat să acorde l lase să lucreze cu fracțiune de normă în avans. Baza de acordare a concediului de a combina munca simultan cu lansarea lucrării de bază, inclusiv în avans, poate servi drept referință la locul de muncă principal despre timpul concediului de odihnă anual plătit. În consecință h. 2 linguri. 286 cerere TKRumyniyapo unui angajat, lucrează la condițiile de muncă la negru, angajatorul este obligat să acorde l părăsească de absență, fără plată, în cazul în care durata concediului la locul principal de muncă mai mult decât să combine munca. Un angajat are dreptul de a lua concediu fără plată pe durata atât, este diferența dintre durata sărbătorilor și o perioadă mai scurtă. Cazare de durată mai lungă, în acest caz, pot fi furnizate numai prin acordul părților.