de mai sus au nicăieri

În cazul în care anume ar trebui să respingă modestia și te prezinți în cel mai bun mod posibil - este un interviu de angajare într-o companie mare. Chiar dacă metite poziția de curierat! În primul rând, ca să acorde o atenție pentru angajatori, la portalul HR-tv.ru transferat Președinte al Consiliului de internaționale financiare care deține Larisa Gert.

Nu este nici o exagerare să spunem că cheia pentru o echipă bună este o lucrare coerentă și abordarea profesională a personalului HR-departament. Sarcina lor nu este numai de a transporta ideologia companiei, dar au o mare intuiție atunci când se lucrează cu candidați. Pentru interviu, punând întrebări banale stereotipă, e ieri. Astăzi este necesară nu atât de mult să acorde o atenție la educația solicitantului, ci mai degrabă pe experiența sa, realizările și calitățile personale. Chiar dacă vorbim despre curier. Compania nu are poziții minore, orice angajat ar trebui să se simtă implicarea sa în cauză comună.

Și departamentul de personal în etapa primului interviu, vorbește despre politica companiei, regulile de interacțiune între departamente. Toate acestea ajută la crearea unei echipe prietenos, aproape unită, care acționează ca un singur sistem.

Cum să treci de interviu, pentru a asigura un loc? Este demn de remarcat faptul că, chiar și cu un CV genial, o educație de prestigiu și experiență relevantă, nu puteți obține o ofertă de muncă, pentru că în cele din urmă totul depinde de experiența, care a făcut un candidat. Cu toate acestea, există un anumit set de factori care stau la baza oricărui interviu.

Pe aceeași atenție cu plata specialiștilor din departamentul de personal?

1. Experiența. Indiferent dacă societatea este mare sau nu, toți vor să lucreze cu profesioniști.

2. Lista realizărilor personale. din care candidatul spune cu entuziasm, și, prin urmare, ele nu sunt inventate pentru a înfrumuseța locul de muncă, dar foarte real. In timp ce la interviu, trebuie să vă amintiți-vă că prezenta cel mai important activ - tine! Nu ezita, nu tushuytes, modestia este deplasată. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să începeți fiecare propoziție cu cuvântul „eu“ si arata ca un ciocoi. Avem nevoie de un echilibru. Autentică poveste, vie despre ei înșiși, care merge dincolo de forma normală. Acest lucru vă va oferi fundalul altor concurenți.

3. Un aspect elegant. Marele iluzie să credem că modul în care te uiți, să acorde o atenție numai în cazul în care activitățile societății legate de industria modei sau a frumuseții. Chiar dacă sunteți IT-specialist, cuibărit într-o firmă mică, punctul de vedere ar trebui să fie bine întreținute, colectate, și te sănătos și energic.

4. Au un clar obiectivele profesionale și de viață. Banale cum ar putea părea, dar trebuie să fie pregătite pentru a se asigura că profesioniștii HR va pune întrebarea: cine te vezi în 5-10 ani? Răspunsul la acest lucru trebuie să fie clar și sincer. Nu încerca să ghicească ceea ce vor să audă de la tine. Spune ce crezi cu adevărat. ambițiile și obiectivele personalului interesați cât de mult, în conformitate cu regulile interviu. Prin urmare, în cazul în care se pune întrebarea, răspunde cu îndrăzneală.

5. Interesul Sincere în cadrul companiei. Chiar dacă ai venit la interviu doar pentru că au nevoie acută, cel puțin la un anumit loc de muncă, angajatorul potențial de a ști că nu ar trebui. Nu fi leneș pentru a cere în avans istoria organizației, cifrele-cheie, domeniul de activitate, un portofoliu, o listă de cazuri. Este întotdeauna o chestiune de respect. Este important să ne amintim tot ceea ce în mod clar, să nu se confunde faptele și chiar mai mult, în numele liderilor.

6. discurs competent. Nimic nu place personalului de specialitate ureche la fel de bine construit și oferă un vocabular bogat. Pentru cea mai mare parte acestea sunt foarte pedant și să acorde o atenție la modul în care este făcut CV-ul și modul în care vorbești. Apropo, în cazul în care CV-ul Setați un anumit nivel de cunoștințe de limbi străine, să fie pregătiți pentru ceea ce va fi pus câteva întrebări în aplicația corespunzătoare.

7. Dispus să învețe. a îmbunătăți calitățile și aptitudinile profesionale. Pune o întrebare despre posibila cursuri doppodgotovki, seminarii, webinarii, coworking, etc. Arată că doriți să utilizați oportunitățile companiei de creștere, și nu doar stau în biroul de ore necesare.

8. Dorința de a lucra ore suplimentare. Da, să ne lase problema dreptății deoparte, aproape fiecare manager va fi fericit să aud că sunteți dispus să rămână în funcție mai mult decât de obicei, în cazul în care este necesar de afaceri. Acest lucru nu ar trebui să intre în obiceiul, dar în etapa a unui interviu este mai bine să spun că nu sunt confuzi.

Puteți adăuga, de asemenea, că cele mai multe companii stabilit o cooperare pe termen lung, de aceea este important interesul sincer al candidatului în el cu ei. Nimeni nu vrea să vadă în statul său de angajat, care a spus imediat că vreau doar să stau aici până podvernotsya ceva mai atractiv. Este înțelept să întreb, care sunt perspectivele pentru companie? Că o persoană poate obține în viitor, în schimbul loialității și de brand loialitate? Întrebați despre acest lucru nu este doar jenant, dar este necesar. manager de personal vede în aceasta o abordare profesională, orientat spre viitor, care îl va determina să respecte, iar solicitantul va primi puncte suplimentare.