De lucru profucheba lupta ca angajator sperie

Ați încercat să respingă fără compensații, și crezi că este mai ușor să renunțe decât să caute dreptate, deoarece ei nu doresc să-și petreacă o mulțime de timp și efort pentru instanțe și proceduri? În acest caz, te înșeli. Pentru a-și apăra interesele lor pot fi și fără un proces.

Pentru a realiza disputa cu angajatorul, nu necesită întotdeauna judecata și audieri lungi. Cel mai adesea, o încălcare care permite orientarea în reduceri, disponibilizări și alte lucrări cu personalul, atât de evident pentru ambele părți că angajatul, pentru a dovedi adevărul propriei lor, avem nevoie doar de a negocia în mod competent.

Pentru a face acest lucru, cel mai simplu mod de a aplica pentru o consultare o singură dată pentru avocatul care se va ocupa de problema, poate, face un apel de la șeful dvs. și asigurați-vă că nu interferează cu tine. De fapt, mulți angajatori se tem de instanțe și probleme, astfel încât de îndată ce vă va lua o principială și susținută de poziția legii, veți fi de acord.

Exemplele nu trebuie să meargă departe. Recent, am întrebat o femeie gravidă. Este forțat să demisioneze. Ea a scris o scrisoare și abia apoi a decis că nu-i convine. În primul rând, în termen de două săptămâni de la prezentarea de demisie pe cont propriu angajat are dreptul să-l retragă înapoi. În al doilea rând, o femeie gravidă poate fi respinsă numai într-un singur caz: în cazul în care organizația este lichidată. Respingeți un angajat și-a retras declarația scrisă sub presiune și a purtat discuții cu autoritățile lor, pentru a discuta condițiile de concediere, prin acordul părților. Femeia a motivat cererile lor, astfel încât acum, din cauza sarcinii, și chiar și în timpul crizei, un nou loc de muncă va fi dificil. Ca urmare a negocierilor cu acordul părților eliberarea din funcție, ea a primit despăgubiri în valoare de salarii timp de mai multe luni.

Un alt caz: angajatul urmează să fie concediat pentru reducere de personal. Angajatorul susține că a fost avertizat cu privire la acest lucru în două luni - a fost prezentat noile poziții de personal în care nu a fost. Cu toate acestea, femeia nu a semnat nicio notificare și avertismente, astfel încât să dovedească cazul lor nu a fost dificil. Ea a apelat la avocat, care a contactat conducerea sa și analizate în detaliu situația actuală, inclusiv perspectivele juridice ale cazului. Continua să lucreze în această companie ea nu a vrut să. Ca urmare, respingerea reducerii care le-a primit compensații în mărime de trei salarii lunare - pentru cele două luni, atunci când ea ar fi știut că va fi concediat și șomaj pentru prima lună de viață.

Dacă știți că modificările oferite de angajator, nu sunt îndeplinite, se procedează. Conflicte și dispute nu pot fi rezolvate numai atunci când muncitorii, fiind deprimat și senzație de disempowerment lor, nu face nimic pentru a îmbunătăți situația în favoarea lor.

Elena Gerasimova, www.trud.ru