De îndată demisia
Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.0.
Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.
Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:
Spune-mi, te rog, dacă am un contract cu angajatorul timp de 2 ani (a semnat acum o lună), a deținut funcții de conducere. Acum vreau să plec prin acordul părților, de la sfârșitul termenului contractului de numai doi ani. Cât timp angajatorul are dreptul să mă țină la locul de muncă înainte de expirarea contractului? Sau puteți găsi un motiv de a părăsi prin acordul părților. Poate ar trebui să scriu o declarație în legătură cu schimbarea locului de reședință sau nu este mulțumit de condițiile mele de lucru.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Dacă aveți un contract cu o perioadă de probă - vă puteți lăsa pe articolul 29 din RB TC:
Oricare dintre părți poate rezilia contractul de muncă cu testul preliminar:
1) înainte de expirarea perioadei de pre-proces, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de trei zile;
2) în ziua expirării perioadei de pre-proces.
În acest caz, angajatorul este obligat să precizeze motivele care au condus la recunoașterea angajatului nu trece testul. Decizia angajatorului salariatul are dreptul de a face apel în instanța de judecată.
În cazul în care contractul de muncă cu angajatul înainte de expirarea perioadei de pre-proces nu încetează, în conformitate cu primul paragraf al acestui articol, angajatul este considerat a fi trecut testul și încetarea contractului de muncă este permisă numai pe o bază generală.
În cazul în care contractul a fost încheiat fără o perioadă de probă, în care concedierea este posibilă:
1. Acordul dintre părți - articolul 35 din revendicarea 1
2. Solicitarea angajatului - 41
3. Alte motive se referă la articolul 35 din RB TC
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Ei bine, vă mulțumesc, și am crezut că acordul părților este articolul 37 TC, și dacă toate la fel voi pleca de comun acord, care este termenul maxim de el mă poate ține la locul de muncă, știu că, în conformitate cu art. 40 pe cont propriu, nu există mai mult de o lună, iar dacă am contract pe care, probabil, nu se aplică?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
În cazul în care angajatorul nu este de acord să vă respingă înainte de expirarea contractului, atunci trebuie să lucreze înainte de expirarea termenului contractului (desigur, dacă nu există circumstanțe care difuzor pentru a pleca la un alt articol)
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Buna ziua! și am aceeași întrebare. numai pe un contract de muncă I. iar directorul va necesita elaborarea de o lună. poate că există lacune. Am găsit o muncă foarte promițătoare și bine plătite. Mulțumesc. Apropo, am familie mare (poate ajuta?).
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Apropo, am familie mare (poate ajuta?). Nu este de ajutor deoarece garanții pentru eliberarea din funcție a unui membru al familiei mare în legislația muncii nu a venit încă în sus, și nu au înregistrat.
O portiță de scăpare pentru a negocia cu angajatorul să respingă în timp, care va satisface ambele părți. Și aplicați pentru concedierea unei luni sunteți obligat la foc. În cazul în care contractul cu angajatorul puteți lăsa prin acordul părților.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Contractele pe perioadă determinată de muncă (alineatul 2 al articolului 17) să fie încheiată înainte de termen, la cererea salariatului în caz de boală sau de invaliditate, care împiedică executarea de lucrări în cadrul unui contract de muncă, încălcările angajatorului ale legislației muncii, contractul colectiv sau de muncă și din alte motive valabile.
Încălcarea legislației muncii, sau contractul colectiv de muncă este stabilit de către organul de stat autorizat special de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii, muncii și (sau) de către instanța de judecată.
La încetarea contractului de muncă pe durată determinată pentru încălcarea de către angajator a legislației muncii, contractul colectiv de muncă sau angajatorul plătește reziliat plata angajat compensatorii în valoare de câștiguri medii de două săptămâni.
Un angajat are dreptul de a rezilia contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată prin notificarea în scris angajatorului o lună.
Cu acordul părților și în cazurile prevăzute în contractul colectiv, contractul de muncă poate înceta înainte de expirarea perioadei de preaviz.
Un angajat are dreptul la expirarea perioadei de preaviz, în scris, să-și retragă cererea în cazul în care, în locul său nu este invitat la un alt angajat, care, în conformitate cu legea nu poate fi negată un contract de muncă.
În aceste condiții care împiedică sau obstrucționează în mod semnificativ continuarea activității (sănătate, vârsta de pensionare, poluarea radioactivă a teritoriului și a altor cazuri), precum și în cazurile de încălcare de către angajator a legislației muncii, contractul colectiv, contract de muncă angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă în perioada, a declarat într-o declarație angajatului.
La sfârșitul perioadei de preaviz salariatul are dreptul să înceteze lucrul. În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea muncii angajaților și să facă o plată finală pentru el.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Serghei a scris (a):
Un angajat are dreptul de a rezilia contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată prin notificarea în scris angajatorului o lună.
Cu acordul părților și în cazurile prevăzute în contractul colectiv, contractul de muncă poate înceta înainte de expirarea perioadei de preaviz.
Un angajat are dreptul la expirarea perioadei de preaviz, în scris, să-și retragă cererea în cazul în care, în locul său nu este invitat la un alt angajat, care, în conformitate cu legea nu poate fi negată un contract de muncă.
În aceste condiții care împiedică sau obstrucționează în mod semnificativ continuarea activității (sănătate, vârsta de pensionare, poluarea radioactivă a teritoriului și a altor cazuri), precum și în cazurile de încălcare de către angajator a legislației muncii, contractul colectiv, contract de muncă angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă în perioada, a declarat într-o declarație angajatului.
La sfârșitul perioadei de preaviz salariatul are dreptul să înceteze lucrul. În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea muncii angajaților și să facă o plată finală pentru el. ea Pasiba, precum și orice lacune acolo? de exemplu, intimidare. Sunt fiind AI director nu a primit o taxă în RFP. o încălcare sau așa-asa?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Circumstanțele să împiedice sau să prevină continuarea lucrărilor pentru a confirma angajatului care furnizează documentul în cauză. Un caz de încălcare a legii angajatorul poate refuza un angajat în concediu și în cazul în care ajunge la tribunal se va petrece același timp cu concedierea obișnuită a unei luni, potrepit doar nervii ei înșiși și angajator. Deși în cazul în care există o încălcare, puteți încerca să pună presiune pe ea și să intimideze angajatorul.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Circumstanțele să împiedice sau să prevină continuarea lucrărilor pentru a confirma angajatului care furnizează documentul în cauză. Un caz de încălcare a legii angajatorul poate refuza un angajat în concediu și în cazul în care ajunge la tribunal se va petrece același timp cu concedierea obișnuită a unei luni, potrepit doar nervii ei înșiși și angajator. Deși în cazul în care există o încălcare, puteți încerca să pună presiune pe ea și să intimideze angajatorul. Pasiba pentru sfaturi. va fi altceva să se gândească.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Pentru a răspunde la această temă trebuie să conectați sau să vă înregistrați.
Portaluri pentru profesioniști
- contabil
- economistul
- avocat
partenerii noștri
Dezvoltarea profesională a personalului de specialiști servicii, ateliere de lucru tematice. Tel. 209-59-59
Cine este evanghelistul?
Ce companii nu au evangheliști?
Cine este primul evanghelist în lume?
Cum ai face un test preliminar al noului angajat?