De ceva timp trebuie să notifice angajaților cu privire la simplu

Întrebare: Ne-ar dori să schimbe echipamentul de fabricație. Dar va trebui să nu mai funcționeze timp de aproximativ trei săptămâni. Cât timp înainte de reconstrucție ar trebui să avem nevoie să notifice angajații despre simplu?

Răspuns: În cazul în care condițiile de contracte de muncă nu vor fi salvate ca urmare a schimbărilor de hardware, trebuie să informeze angajații cu privire la un simplu nu mai puțin de două luni. În cazul în care funcțiile de angajați de lucru vor rămâne aceleași, și condițiile de muncă nu se va schimba, vă puteți anunța pur și simplu o zi în avans.

Justificare: Conceptul de inactivitate definit la art. 72.2 TKRumyniya- o suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice. Simplu poate fi din vina angajatului, angajatorul sau nu depinde nici de cealaltă (Art. 157 din LC RF). Același articol stabilește obligația angajatorului de a notifica angajatului cu privire la începutul de nefuncționare cauzate de defecțiuni ale echipamentelor și din alte motive care fac imposibilă continuarea punerii în aplicare a performanței sale de lucru angajaților. Și aici este notificarea de către angajator a lucrătorilor nu spune un cuvânt.

Deoarece, în practică, simplu, în cele mai multe cazuri se produce dintr-o dată, angajatorul va notifica prin emiterea ordinului, precum și examinarea următoarelor angajaților în ziua de apariție a cauzelor de nefuncționare. În aceeași ordine este determinată de posibilitatea absenței la locul de muncă, ca regulă generală, în timpul de inactivitate angajatul trebuie să fie la locul său de muncă, deoarece de data aceasta nu este un timp de odihnă (art. 107 al LC RF).

Notă. Codul muncii nu reglementează documentația de nefuncționare.