De ce trebuie să se aplice pentru administrarea cărții de lucru în e-mail

Legea care reglementează raporturile de muncă apărute între angajatori și co-lucrătorilor a constatat că munca-carte trebuie să fie transferată cu mâna salariatului în ziua concedierii sale. În cazul absenței sau imposibilității obținerii documentului de bază de auto-angajării sale, concediate trebuie să scrie o declarație pentru a trimite cartea de lucru în e-mail.

Motivul pentru trimiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă în e-mail

Există cazuri în care un angajat, iar în cazurile prevăzute de lege - familia sau persoana autorizată poate primi documentul de bază al lucrării, fără a vizita locația organizației angajatoare. Acest lucru are loc în următoarele cazuri:

1. salariat disponibilizat este absent în ziua concedierii la locul de muncă>
2. angajatul nu este într-un loc în care organizația angajatoare, și nu pot lua locul de muncă carte, personal>
3. boala angajat nu i-au permis să vină și să lucreze în mod independent>
4. conflictul dintre organizația angajat și angajator>
5. mandatarul nu este în măsură să vină la organizația>
6. rudele muncitorului decedat nu are forțe morale și materiale pentru a obține documentul de muncă.

Formularul de cerere este de a trimite cartea de lucru în e-mail

Cea mai simplă versiune a declaratiei pe care este după cum urmează: „Îmi dau consimțământul de a transmite cartea de lucru în e-mail“, data și semnătura angajatului respins.

În același timp, este necesar să se includă următoarele informații:

Concomitent cu această aplicație este recomandabil să trimită angajatorului o declarație scrisă cu privire la soluționarea definitivă cu detaliile bancare.

Instrucțiuni pas cu pas pentru angajat a respins, cum se ridica cartea de lucru în e-mail

observați la secțiunea angajat - aceasta este o obligație directă a întreprinderii angajatorului. Cu toate acestea, în scopul de a accelera primirea documentului de muncă, puteți lua inițiativa și nu de așteptare pentru o astfel de scrisoare, trimite o cerere.

În cazul în care un angajator pentru o perioadă lungă de timp, nu trimite o astfel de scrisoare, și să aibă persoana responsabilă pentru eliberarea unui document de muncă pe o parte nu există nici o chitanță de plată a serviciilor poștale și a valorilor de inventar, salariat disponibilizat are dreptul să prezinte angajatorului o cerere de daune materiale pentru întârzierea în emiterea unui document de muncă .

Cum de a face documente de lucru la trimiterea cărții de lucru în e-mail

Cadres ar trebui să fie amintit faptul că rudele în cazul în care nici angajatul, nici reprezentantul autorizat al acestuia sau apropiat al decedatului nu au revenit la angajator și să ceară o carte de muncă, ea a depus un card personal demis și stocate în arhiva la cerere, dar nu mai puțin 50 de ani.