De ce se încadrează profitabilitatea companiilor romanesti, sistemele companiei "
Fiecare al cincilea predpriyatieRumyniyanahoditsya în pragul falimentului ...
Școala Superioară de Economie
Salariu de creștere - cauza principală a căderii de rentabilitate
Declinul managerii de profitabilitate tind sa vina la cerere: condițiile externe negative și o concurență sporită. Desigur, acest factor are un impact asupra declinului profiturilor. Dar acest lucru nu este principalul factor. În plus față de profitul impactului vânzărilor și a costurilor. Este aici și a dispărut „invizibil“ la prima vedere, problema. Acest lucru este de la un an la fondul de salarii în creștere rapidă (LCF), în absența creșterii productivității muncii necesare.
Legile economiei spun că creșterea salarială ar trebui să rămână în urma creșterii productivității. Din mai multe motive, în România, totul se întâmplă dimpotrivă - creșterea / bord depășește creșterea productivității muncii. Prin urmare, scăderea constantă a rentabilității.
creșterea salariilor ridicat în țările în curs de dezvoltare - tendință globală. În România, problema este agravată de faptul că numărul de populația aptă de muncă a 2-300. Oamenii redus anual. Ca urmare, concurența pentru forța de muncă este în creștere, și cu ea - și costul forței de muncă. Pentru a păstra angajații, companiile trebuie în mod constant să ridice salariile. Nominal Salariul mediu / salariul în România este în creștere, la aproximativ 10% în fiecare an.
Cu toate acestea, după cum sa menționat mai sus, creșterea salariilor trebuie să fie însoțită în același sau o creștere mai rapidă a productivității muncii. Dar, conform MinekonomrazvitiyaRumyniyaproizvoditelnost muncii a crescut foarte ușor (Figura 2).
Fig.2. Productivitatea muncii în același timp, a crescut cu doar 1,77 ori
Astfel, creșterea în c / bord depășește creșterea productivității de 10 ori.
Nivelul productivității muncii în România
Productivitatea scăzută a muncii - o boală de lungă durată de afaceri românesc. Această problemă a trecut mult timp la nivel de stat. Am auzit de multe ori de șeful statului: „În deceniul următor, este necesar să se mărească productivitatea în sectoarele cheie ale economiei românești în trei sau patru ori“, iar această cifră este în creștere foarte lent ..
Profitabilitatea scade la zero pentru doi sau trei ani
Ce întreprinderile românești
Deci, salariile vor crește și va continua să crească. Prin urmare, pentru a rămâne în afaceri și să facă profit, companiile vor trebui să sporească productivitatea muncii. Aceasta este singura cale de ieșire.
Cum productivitatea câștiguri va duce la o creștere a profitabilității?
Creșterea productivității, compania poate alege două strategii pentru o creștere profitabilă:
1. Se efectuează aceeași cantitate de produse un număr mai mic de personal
Creșterea productivității, puteți reduce numărul de personal și de a face nivelul anterior al unui număr mai mic. Prin reducerea creștere salarizare rentabilitate.
2. Se efectuează un volum mai mare de producție de către același număr de personal
Conform acestei versiuni, sunt toate companiile internaționale. Creșterea productivității, compania reduce costurile și crește profitabilitatea. Devine posibil să se stabilească lin prețuri sub piață, și, prin urmare, câștiga mai mulți clienți și o cotă de piață mai mare.
Tendința generală de creștere a salariilor mai mare asupra creșterii productivității muncii sugerează că scăderea rentabilității este inevitabilă pentru toate companiile românești. Salariile în continuă creștere - ucigaș tăcut al organizațiilor interne. Astfel, în prezent, nu au posibilitatea de a alege „de a se angaja sau nu se angajeze în productivitatea muncii.“ Astăzi, companiile românești se confruntă cu o alegere: pentru a crește productivitatea, sau să se pregătească pentru faliment.