De ce oamenii în conflict la locul de muncă

În partea de sus a listei cauzelor profunde ale conflictului sunt de lucru: insecuritate personală, dorința de putere și de control și victimizarea, care a devenit un obicei.

incertitudine

Noi toți, în unele îndoieli. Iar incertitudinea momentului de trezire, putem începe să se comporte, nu este modul cel mai demn. Noi încercăm să ascundem greșelile lor, timid departe de dezbatere sănătoasă, deoparte diferențele și poate chiar să se năpustească pe gratuit cineva pentru a-și apăra numai. Uneori, chiar și obținerea într-o luptă pentru a distrage atenția oamenilor de la probleme.

Nimeni nu e perfect

Atunci de ce petrec atât de mult timp și energie încercând să demonstreze contrariul? Nu este mai bine doar pentru a lucra la neajunsurile lor, mai degrabă decât să creeze soluții care confundă oamenii și va provoca în mod inevitabil un conflict?

Dorința de putere

Cei mai mulți oameni doresc să simtă că sunt într-un anumit grad de control al vieții și muncii lor. Dorim să avem un impact. Dorim să ajutăm oamenii atinge obiectivele lor, dar, de asemenea, dorim recunoașterea pe care o merită. Este minunat și natural: o căutare proactivă pentru moduri de a avea un impact asupra oamenilor, în numele echipei și este esența conducerii efective.

Prețurile în magazine online:

Din păcate, mulți sunt la mila chiar nevoile oamenilor. In loc de a lucra cu alții, scopul devine să se poziționeze peste altele. Atunci când acest lucru ia forme patologice, sarcini comune își pierd orice sens. O astfel de atitudine, deși ascuns ingenios, fiecare rezultând într-o alertă de apărare și. Acest lucru se datorează faptului că noi știm că dezacordurile chiar normale asupra resurselor, de fapt, au început deja lupta peste care controlează cine și.

Victimizarea, care a devenit un obicei

Incertitudinea poate face o treabă bună. Aceasta înseamnă că suntem conștienți de propriile lor neajunsuri și sunt dispuși să învețe. Și mulți oameni folosesc puterea lor pentru binele, în beneficiul intereselor grupului. Cu toate acestea, victimizare a devenit un obicei, nu a comis nici o valoare.

Cu toate acestea, organizațiile de multe ori poate fi găsit un cuplu infractorului - victimă. Dacă vă aflați din nou și din nou în poziția victimei, aceasta nu este mai mult decât ar fi să vorbesc cu un doctor bun. Ai nevoie să dau seama cum te ajuta poziția victimei. De exemplu, non-gestionare înseamnă că avem o scuză gata făcute în avans și nu ne putem asuma responsabilitatea.

Cum se poate rezolva conflictele la locul de muncă?

Primul lucru pe care îl putem face este să recunoască conflictul din real, cuprinzător și atât de dureros ca dispute și dificultăți în alte domenii ale vieții. Nu este necesar să pretindem că într-un fel este mai rațional, mai neutru decât orice alt conflict de viață.

În al doilea rând, necesitatea de a dezvolta acum empatie și compasiune față de alții. Ce le face căpușe? Ce sunt ei îngrijorați? Cum a fost să mă pun în locul lor? Nu este ușor să se gândească la ea, și tentant să lase prejudecățile și stereotipurile afectează concluziile.

În cele din urmă, importanța deosebită a simțurilor noastre, iar noi trebuie să aibă grijă de ei mai întâi. Prin urmare, soluționarea conflictelor la locul de muncă începe cu auto-examinare. Ce-ți faci griji? De ce? Este rațional, sau ecouri ale copilăriei încă nu te lăsa, chiar dacă a pierdut sensul și relevanța. Ce părere aveți despre puterea - proprii și altele? Și ... dacă faci victima? De ce? Cum te ajuta? În ce alte domenii ale vieții faci?

Acest tip de auto-conștientizare nu este superficială - este adâncă. Și aceasta va ajuta. Nu numai tu, ci și colegii dumneavoastră și organizația dumneavoastră.