De ce neplăcut în comunicarea de oameni de multe ori reușesc în viață, este interesant din toate colțurile totul!

Conform teoriei clasice a modului de a reuși în viață și de a face o carieră bună, o mare contribuție la care a introdus Deyl Karnegi (Dale Carnegie), ar trebui să încerce să fie atractiv, politicos, amabil, manierat, grijuliu - într-un cuvânt - plăcută în toate punctele de vedere un om . Dar dacă ne uităm la oameni reali, care au atins succesul în domeniul lor, vom vedea că multe dintre ele sunt un contrast diametral toate calitățile de mai sus. Cu toate acestea, ele sunt de succes! Cum așa, vă întreb? Încearcă să înțelegi.

S-ar putea presupune că în comunicarea cu succes persoanele neplăcute primitoare, deoarece acestea sunt mai destepti sau mai creativi, dar noi de cercetare respinge această ipoteză.

După cum arată practica, persoana neplacuta are o capacitate mai mare de a „stantare“ ideile sale, chiar și atunci când acestea par de neînțeles pentru cele mai multe, sau chiar contrar intelepciunea conventionala.

Blogul oficial al British Psychological Society a descris rezultatele unui studiu interesant. Psihologii Samuel Hunter (Samuel Hunter) și Lily Kushenberri (Lily Cushenberry) a studiat comportamentul și promovarea oamenilor, care poate fi numit cu greu plăcută. În domeniul observației au fost cei care au fost absurditatea inerente, egocentrism, încăpățânarea și ostilitate față de ceilalți.

200 teste de studenți de licență au fost efectuate pentru a determina tipul de personalitate. Aceste date au fost comparate cu informațiile privind scorul lor medie și rezultatele testului de evaluare academică, care au trecut la universitate. Deci, oamenii de știință au fost capabili să măsoare abilitățile cognitive și să evalueze realizările în cadrul studiului.

Apoi, subiecții au primit sarcina de a rezolva unele probleme de marketing, și inițial a fost necesar pentru a îndeplini sarcina în mod individual și apoi - într-un grup de trei participanți.

În timpul executării sarcinilor individuale este nici o problemă cu „pacoste“ nu apare. Atunci când se lucrează bine în grupuri, sa constatat că ideile studenților cu caracter sever utilizate mult mai frecvent în soluția rezultată.

Provocarea următoarea fază a experimentului a fost de a afla dacă persoanele care se confruntă cu disconfort neplăcute la punerea în situații diferite. În acest moment „cobaii“ au fost de aproape trei sute de studenți. Ei au fost rugați să se gândească la un cadou pentru universitate. Fetele și băieții au fost așezați pe unul dintre computerele, acestea ar trebui să interacționeze cu alte două persoane în chat-ul on-line. Subiecții nu au știut ce interlocutorii lor pe chat-ul a primit locul de muncă pentru a da o evaluare de aprobare sau negativă a ideilor lor.

Apoi, elevii s-au dat o nouă sarcină: să vină cu mai multe opțiuni pentru proiectarea camerelor în căminul viitorului. În același mod, dar acum, în plus față de evaluări ale ideilor lor, interlocutorii lor coajă în chat-ul a trebuit să împartă cu elevii și propriile idei.

Ca rezultat, similar cu datele etapei anterioare au fost obținute: pentru rezolvarea individuală problema diferenței dintre subiecții nu au avut nici o, dar de îndată ce interlocutori încerca să împartă cu ei propriile lor idei, în calitate de studenți au început cu un caracter neplăcut și apere mai ferm poziția.

Experimentele au arătat că oamenii respingătoare și opresive nu minte critici, și convinge în propria sa dreaptă. Mecanismul funcționează, și invers, sociabil si placut pentru a vorbi cu oamenii sunt mai susceptibili de a lauda ideilor lor.

Oamenii de știință recunosc că în acest moment studii nu sunt complete, deoarece rezultatele lor nu pot fi aplicate populației în ansamblu: în experimente au studiat comportamentul unui tinerilor înscriși în universități. De asemenea, nu este clar dacă acest lucru ajută caracter rău pe termen lung, sau mai târziu, în altele imune despoți și ideile lor.

Deci, de ce oamenii mai neplăcute reuși în viață și de muncă? Lipsit de orice abilități intelectuale deosebite, ei în același timp mai activ „împinge“ ideile lor, lăsând la concurenți, probabil, mai inteligente care „inconfortabil“ din cauza naturii și educației lor să insiste asupra, mai ales în fața feedback-ului negativ .

Ce concluzie practică care trebuie deduse din cele de mai sus? Nu neapărat pentru a deveni un tiran, în scopul de a atinge succesul, dar noi trebuie să încercăm să dezvolte imunitatea împotriva răspunsurilor negative la ideile lor, să fie mai fermă în apărarea unei echipe, să păstreze o linie rezonabil între politețe și rezistență la aroganță străine.

Citiți alte interesante: