De ce codul vestimentar de cultură-dezvoltare-rezultate corporative ale companiei

Pentru a începe cu, că codul vestimentar în companiile regionale din România - este încă rar. Centrul de Cercetare «Super Job» a realizat un sondaj de 1.500 de muncitori de birou din diferite regionovRumyniyai a constatat că numai 8-10% dintre companiile romanesti este reglementeze strict cerințele pentru îmbrăcăminte angajații lor. 36% dintre participanți au spus că „ei merg să lucreze în ceea ce dorește inima ta.“

„Capcanele“ și avantajele stilului corporativ

Care este codul vestimentar și ceea ce este pentru companii?
Codul vestimentar - stilul prescris de susținere a imaginii organizației. În companiile străine și mari din România rochie de reguli de cod pot fi precizate în actul constitutiv, sau contractele de muncă ale companiei, angajații pot fi stipulate în muncă, să facă obiectul altor documente administrative interne. În multe firme, respectarea strictă a codul vestimentar în mod necesar, de luni până joi, și vineri pozvolitelen arbitrar stilul de moda (smart casual).

capcane
Desigur, fiecare manager decide să intre în codul vestimentar al companiei, sau face fără convențiile de rochie. Cu toate acestea, avantajele unor astfel de reglementări sunt clare: anumite uniforme de personal - o continuare a culturii corporative și modul de a arăta o stare bună a afacerilor în cadrul companiei. Și, de asemenea - respect pentru parteneri și clienți, care nu sunt distrași de detalii inutile și să se concentreze exclusiv pe afaceri. Introducerea unui anumit tip de angajați disciplina de îmbrăcăminte ei înșiși, reglează pe o armonie de afaceri și creează un sentiment colectiv al unei echipe unite.
Cu toate acestea, în cazul introducerii de codul vestimentar, principalul lucru - nu „exagerat“, pentru a evita greșelile comune.

De fapt, eroarea este doar una, ci mai mare. Și anume: liderii merg la extreme.
După cum arată practica, mari companii românești de a impune un cod vestimentar și nu dăunează loialitatea angajaților pentru a aproba cerere suficient doar elementele de bază ale îmbrăcăminte.
Nu este nevoie rețetele în haine transformat într-o comedie, care este, pentru a specifica toate detaliile: dimensiunea călcâiului, lungimea fustei în centimetri, pantofi de culoare.
Acest lucru va cauza o furie justificată din partea angajaților, precum și mai mulți angajați.
În acest stil de îmbrăcăminte depinde de ceea ce compania face. Este posibil să se solicite standardizarea unui element total de dulap - de exemplu, o anumită culoare cravată pentru bărbați și bluze pentru femei.

Cu toate acestea, nu fiecare companie de personal sunt fericit pentru a lua decizia de a reglementa gestionarea aspectul lor. Cum să-i spuneți PR-manager al companiei „Ramstell“ Natalia Nagaeva la decizia de a intra într-o singură identitate corporativă a companiei, mulți muncitori au reacționat cu neîncredere:

În corectitudine, trebuie precizat faptul că, în timp ce decizia privind introducerea unei singure identități corporative, este necesar să se ia în considerare cel puțin două capcane.
În primul rând - aceasta este o cameră cu dulap, separat pentru bărbați și femei, în cazul în care personalul va fi capabil să se îmbrace în haine de zi cu zi într-un logo al companiei de îmbrăcăminte.

Al doilea - pentru a rezolva problema, care va plăti pentru achiziționarea de haine noi. Așa cum sa demonstrat prin practica românească, cea mai acceptabilă pentru toate opțiune este de a cumpăra haine corporative companie pe cheltuiala proprie, și apoi o scădere treptată „lucruri noi“ costul salariilor angajaților. Dacă vom introduce un cod vestimentar exclusiv de către angajați, este, în primul rând, o furtună de nemulțumire, și în al doilea rând, achiziționarea de cele mai ieftine haine de opțiuni care vor afecta, de asemenea, imaginea companiei.

oportunitate
Celeritatea codul vestimentar pentru o anumită companie - este, de asemenea, o problemă importantă. Este important să se înțeleagă dacă hainele unificate pot afecta rezultatul final, sau va fi doar cheltuieli suplimentare, stimularea subordonaților și a fluctuației de personal.
Cerința de a menține un anumit stil de afaceri pentru un angajat de a comunica direct cu clienții, este justificată și ușor de înțeles. Dar cerințele mai stricte pentru aceste profesii „creative“ sau pentru cei care abia comunică la locul de muncă cu „lumea exterioară“ - o mișcare dubioasă.

În orice caz, observăm că o condiție importantă pentru introducerea cu succes a stilului corporativ este conversație timpurie cu personalul. În cazul în care codul vestimentar într-o companie există deja, informații cu privire la aceasta trebuie să fie în mod necesar comunicate tuturor nou-veniți și concurenți. Unii oameni, prezența unui cod vestimentar poate fi confuz și chiar cauza refuzul lor de a lucra.