De ce, atunci când oamenii devin șefi variază foarte mult

Este bine cunoscut faptul că de multe ori puterea schimbă oamenii pentru mai rău. Cei mai mulți dintre noi caută putere în primul rând, nu pentru a face bine altora, dar în primul rând - pentru a-și satisface propriile ambiții și pentru a satisface nevoile lor. S-ar părea că acest lucru nu este nimic în neregulă cu adevărat că, toate acestea, desigur, dacă sunteți îmbunătățirea calității vieții pentru ei înșiși, nu uita de altă parte. Dar, de multe ori mulți oameni au pus mâna pe putere, chiar și cu intenții bune, uita repede despre promisiunile lor și să înceapă să se stabilească în buzunar mult mai mulți bani decât aveți nevoie pentru un nivel suficient al vieții sale. La urma urmei, banii nu se întâmplă de mult. În plus, o persoană care dă la turma „toate-a rundă fura, și eu sunt mai rău“?

Asta sunt eu acum despre oamenii care conduc țara, dar același comportament poate fi văzut în mai mici de gestionat. Ei înțeleg că, odată ce puterea a terminat, și să trăiască la fel, atunci cum este necesar. Asta mi-a furat doresc să continue să trăiască confortabil.

o persoană poate schimba în continuare pentru obiceiul de a vorbi mai rău în jos la toate - la început pare să funcționeze atunci când se ocupă cu subordonații, și apoi transferat într-o viață normală. Prietenii și familia pot începe să se îndepărteze de la un om care a început brusc să arate poruncind maniere, el va suferi de aceasta, și aerisire resentimente și furia lor la personalul (chiar și inconștient). Asta e modul în care oamenii buni se transforma in sefi vicios.

Koroleva Alisa [3.2K]

Nu toată lumea poate depăși puterea testului. Nu este nimic pentru că ei spun că puterea și banii strica oameni. De multe ori oamenii „poarte coroana“ și nu se comportă în mod corespunzător. De multe ori a pus subordonații săi nu pentru a rezolva problemele încep să umilească colegii lor și așa mai departe. Mulți dintre noi utilizate statutul său, amintiți-vă rivalii lor vechi și infractorii să lucreze și să înceapă răzbunarea lor. Totul depinde de educația unei persoane.

Testul relevă puterea omului, arată identitatea sa. El nu se schimbă, cel puțin o dată. Este imposibil, suntem cu toții, nimeni nu poate schimba simultan achiziționarea unui nou statut. Problema de neatenție la oameni, de multe ori noi nu vedem sau nu doriți ca alții să vadă, nu-i, acțiunile și aspirațiile lor să înțeleagă, și începe să observați numai atunci când o persoană devine un lider.

Putere, cum ar fi bani, este de oameni foarte rasfatata. Foarte rar, în opinia mea, cei de la putere și bani sunt „umane“. Practic, ei cred că doar despre ei înșiși și augmentarea averea lor și prin orice mijloace.

Așa cum se spune, da un om un portofoliu de putere și nu va ști!

De multe ori, într-adevăr, oamenii se schimba - este starea, așa cum cineva a spus nedavecha.

Puterea eclipsează creierului, bani. iar banii pe care ridica la nivelul de mai sus, sau chiar două.

Și conducătorii (și nu numai) încep să se gândească la propria sa importanță, încep să te supraestima, nu să acorde o atenție la alta, pas cu pas pe ele, nu mai asculta conștiința.

Astfel, se poate încerca să închidă lor unele defecte, complexe, lipsa de ceva în copilărie sau în viața reală. Motivul pentru care fiecare are propria lor.

Dar, ca orice regulă, există excepții, și aici, nu toată lumea va fi atât de rău, și nu toate porturile sub greutatea acestei „directorat“!

Este foarte încurajator faptul că oamenii sunt oameni în orice situație și în orice statut!

În primul rând. spun ei - poziția impune. Dacă deveniți un sef. relația de cumetrie cu întreaga echipă sunt inacceptabile și nu sunt posibile. Atunci când se efectuează sarcini și orice planuri face dificilă. Suntem cu toții atât de diferite. cum se spune „la fiecare nu Rotok nakinesh batistă.“ Mulți oameni le place să conducă un trântor, avand in vedere fostul său șef .O Sidekick atunci când luate în considerare în raport cu valorile materiale. Cred. depinde de educația spiritualității. Despre mulți pot spune - Dorval portofoliului.