De calcul și de contabilitate SALARIILE configurare - 1C Salariu și Managementul personalului 8

Trimitere e-mail

Sistemul de salarizare este una dintre muncă în acord cele mai comune, este adesea utilizat în instalațiile de producție, în construcții. În funcție de metoda de calcul a câștigurilor cu acest sistem, există mai multe forme de remunerare. Pe ce documente trebuie să fie făcută în configurația „Salariul și Managementul personalului“ la „1C: Enterprise 8“ în calculul și contabilizarea principalelor forme de salarii bucata-rata, spune AV firma Yarvelyan "Si Data", București.

Sistemul de salarizare este utilizat atunci când în acord este posibil să se ia în considerare indicatorii cantitativi ai rezultatelor studiului și să-l normaliza prin stabilirea unor norme de lucru, norme de timp, sarcina de producție normalizat.

Standardele de muncă - cote de producție, în timp, numărul de servicii - stabilite angajaților, în conformitate cu stadiul tehnicii, tehnologia, organizarea producției și a muncii.

Atunci când sistemul de muncă în acord, lucrătorii sunt plătiți cu bucată-rate în funcție de numărul de ieșire (lucrărilor efectuate și serviciilor prestate). În conformitate cu articolul 150, cu lucrătorii care execută lucrări TKRumyniyapri de locuri de muncă bucată cu salarii de diferite competențe ale activității sale se plătește la un preț de muncă sale. În cazul în care ratele salariale bucata sunt determinate pe baza setului de biți de muncă, ratele salariale (salarii) și norme de ieșire (normele de timp).

Rata de ieșire - cantitatea de ieșire pe care lucrătorul (lucrătorii parte) este necesară o anumită abilitate de a face în unitatea de timp; rata de timp - cantitatea de timp (ore, minute) că un lucrător trebuie să-și petreacă (grup de angajați) competențe specifice pe unitatea de producție (lucrări, servicii) de lucru.

Rata Piece - o cantitate derivată, care este determinat prin calcul: rata de oră tarif (zi) pentru categoria corespunzătoare de muncă este împărțită în ore rată (zi) de generare sau multiplicate cu timpul standard stabilit în ore sau zile.

În funcție de metoda de calcul a salariilor pentru plata în acord există mai multe forme de remunerare:

veniturile din cont în sistemul de salarizare cu bucata pus în aplicare pentru elaborarea de documente: piese-rochie, foile de drum, etc ..

SALARII Reflecție în cadrul programului „1C: Salariu si administrare de personal 8.“

operațiuni tehnologice

câștigurile angajaților în cadrul programului în acord este înregistrat documentul „ordine de lucru la bucată“. Anterior, înainte de introducerea ordinelor, este necesar să se definească lista operațiilor tehnologice executate de angajați, și prețurile lor. Pentru a face acest lucru, completați în directorul „etapele de proces“.

operațiune tehnologică - o operațiune sau set de operațiuni efectuate de către un angajat, ca parte a locurilor de muncă de fabricație care set bucata-rata. Pentru fiecare operațiune de prelucrare de lucrări cu descărcare determinată, potrivit căreia piesa rata este calculată. Lista operațiunilor tehnologice care nu sunt reglementate în cadrul țării sau în industrie, dar pot fi definite pentru documentele interne ale unei anumite companii. Astfel, ca o operațiune de prelucrare poate fi, de exemplu, ca un producător al serviciului în ansamblul său, și lipire o lingură.

Pentru fiecare etapă de proces poate specifica de stabilire a prețurilor, precum și valoarea pentru a reflecta acumularea de tinutele de producție în scopuri contabile și fiscale: articolul principal al costurilor, grupul nomenclatura de bază și metoda de contabilizare.

În cazul în care aceeași operație are rate diferite, în funcție de piesa de prelucrat, puteți introduce numărul de director de operațiuni pentru fiecare produs și a stabilit prețurile în consecință.

Înregistrarea traducerii pe baza câștigurilor în acord

Atunci când este utilizat în organizarea formei de salarizare în acord, programul ar trebui să se precizeze că salariile unor muncitori dintr-un anumit punct de timp, va fi calculată în conformitate cu ordinele de sarcini de serviciu. În acest scop, a emis documentul „Ocuparea forței de muncă“, în care sunt specificate ca forme de plată angajat „salarii bucata-rata.“ În cazul în care angajatul este deja listat în cadrul companiei, a emis documentul „schimbările de personal“.

În ciuda faptului că salariul unui angajat depinde numai de cantitatea de muncă efectuată, programul de lucru ar trebui să fie specificate cu siguranță. Pe baza programului de locuri de muncă, timpul petrecut va fi calculată (a se vedea. N. „Calcularea timpului petrecut“).

Pe „taxe“ pentru un angajat a indicat deja principala încărcare - „Plata de utilaje de producție“, ai nevoie doar de a pune în jos mărimea tarifului (pentru forța de muncă, în cazurile prevăzute de legislația muncii a plății).

Efectuarea bucată-rochie

Piece-rochie - un sistem de document, care să permită să reflecte lista lucrărilor și artiști ai acestor lucrări, precum și să distribuie suma dintre interpreții pentru munca lor. Ținuta piesă poate fi concepută ca fiind unul - la sfârșitul perioadei de facturare, precum și în conformitate cu documentele primare, scrise pe de fabricație.

De exemplu, în cazul în care un lucrător o lună întreagă făcând aceleași părți pot fi proiectate de un costum, care specifica o singură operație „Producere de detalii“, precum și numărul de - numărul de piese fabricate în ultima lună.

Pe documentul „lucrare finalizată“ specifică o listă a operațiunilor efectuate de către un angajat sau o echipă. În cazul în care formarea de carte de referință „operațiune de proces“ pentru fiecare operațiune au fost identificate pe listă și informații de stabilire a prețurilor de contabilitate, acestea vor completa automat în coloana corespunzătoare a documentului.

Puteți specifica o singură operațiune într-o formă de sumă forfetară de remunerație, o sumă egală cu unul, și pentru a pune în jos manual suma necesară pentru a plăti.

În cazul în care lucrarea a fost făcută la un preț diferit de cel adoptat de Principal, acestea pot fi corectate manual. În special, într-un salariu bucată cu rată progresivă poate fi piesă-rochie de două ori pentru a indica aceeași etapă de proces, dar cu diferite citate: să lucreze în limitele cotelor de producție (rata de bază) și funcționează în plus față de (corectată).

Pe „Artist“ specificat angajat sau o listă de muncitori care efectuau etapele de proces revendicate. În coloana „Data Start“ trebuie să precizeze data de execuție a lucrărilor. În cazul în care executarea lucrărilor pe împreună a durat mai mult de o zi, puteți seta pavilion „Perioada introdus două date«și a apărut în coloana»Data de încheiere„, indică data finalizării lucrărilor.

În acest caz, în cazul în care un angajat a fost concediat înainte de începerea lucrărilor a fost finalizată pe termen lung (de exemplu, zece ani), precum și, atunci angajatul este obligat să aplice data de încheiere egală cu data veșmintelor concedierii, în caz contrar sistemul va ignora câștigurile în acord in tinuta finala. Pentru o distribuire corectă a câștigurilor din cadrul Brigăzii (ca angajați au lucrat la foc cantitate minimă de timp decât întreaga echipă), coeficientul de participare forței de muncă poate fi utilizat (KTU) - și anume, ca o indicație a CTS deșeuri efectiv timp. Dacă un astfel de document nu este specificat KTU, câștigurile, ca de obicei, vor fi distribuite între angajații în mod egal, indiferent de perioadele specificate de muncă.

În cazul în care angajatul a fost angajat și sa alăturat echipei, deja în curs de desfășurare de ceva timp, o rochie lungă, nu va fi greșit, în cazul în care designul rochiei data la începutul activității sale va coincide cu data de începere a rochiei, dar nu va fi egală cu data efectivă de începere a lucrărilor. Câștigul salarial va fi, de asemenea, ajustate cu ajutorul KTU.

Pentru distribuirea sumei câștigate între participanții echipa a utilizat coeficientul de participare a muncii. Așa cum poate fi utilizat KTU timp de deșeuri de calificări raportul lucrătorilor în valoare numerică, orice alt factor.

De exemplu, lucrul la încărcarea vehiculului efectuat două încarcatoare. Unul a lucrat timp de 2 ore încă 4 ore. Într-un astfel de caz, CTS poate fi specificată pentru ele 2 și 4, respectiv. Trebuie subliniat faptul că valoarea ratelor de participare a muncii de plus nu poate fi egal cu unu.

Sumele pot fi ajustate manual. În realizarea sistemului de rochie controlează cantitatea de câștiguri întregii echipe se potrivesc cu valoarea operațiunilor de proces.

Acesta este de a face atribuire la formularul de plată bonus la bucată

Pentru un angajat, altul decât o bucată-rată câștigurile acumulate mai mult și prima trebuie să fie în document, pe care le-am definit trecerea la forma de remunerare angajat la bucată specificat ca un cost suplimentar constantă premium (sumă fixă sau un procent). În acest caz, valoarea primei va fi calculată în „Calcularea salariilor“ (a se vedea. De mai jos).

În cazul în care valorile primelor sunt determinate pe o bază lunară și sunt independente de valoarea câștigurilor, informațiile despre premii sunt emise documentul „Înregistrarea taxelor unice.“

câștigurile de reflecție în contabilitate în acord reglementată

Piece-rochie, spre deosebire de toate celelalte sisteme de documente primare, care nu au nevoie de operații auxiliare, pentru a forma de cabluri pe contabilitate și fiscalitate (pentru contabilizarea altor taxe este necesară la sfârșitul lunii pentru a forma documentul „reflectarea în salarii contabile reglementate“). Suma câștigurilor pentru fiecare angajat precum și să fie distribuite pe conturile costisitoare specificate pe „munca Încheiat“ proporțional cu suma pentru fiecare etapă de proces.

Calculul câștigurilor lunare, ore lucrate și impozitul pe venitul personal

Cu toate acestea, pentru calculul final al salariului lunar al unui lucrător care nu este suficient de ordine de clearance-ul în acord.

Pentru calculul orelor lucrate, alte cheltuieli (prime, co-plăți), deducerile și impozitul pe venit este necesar să se elibereze salariatului un document „contabil de plată“.

Acest document este documentul final pentru calcularea salariilor pentru perioada de facturare, se poate calcula valoarea taxelor și deduceri ale tuturor angajaților organizației constante.

În cazul salariilor bucată cu rată, documentul colectează suma acumulată angajaților în toate piesa-tinutele pentru perioada de facturare. Înainte de documentul „Calcularea salariilor“ în lucrătorul fluturaș nu primește suma plății tinutelor de producție.

Trebuie subliniat faptul că colectate și luate în calcul va fi suma numai acele piese-rochii care sunt decorate în lucrările efectuate după primirea angajatului sau transferul unui angajat sub formă de remunerație la bucată.

În cazul în care un angajat a fost transferat la câștigurile în acord de la începutul perioadei de facturare, și înainte ca activitatea sa este plătit, de exemplu, pe baza ratei de salariul pe oră, apoi pe „principală de încărcare“ de hârtie „angajamente salariu“ pentru acest angajat va fi de două linii: primul suma va fi calculată, pe care a câștigat de tarifare oră, în al doilea - suma pe tinutele bucata.

Orele lucrate în cazul piesei-salariale se calculează în conformitate cu documentele de program dat, abateri: boală, concedii, întârzierile, absenteismul. tinuta Decorat nu este în acord un document care să confirme participarea angajatului, precum și lipsa de ținută nu este dovada absenței. De aceea, este important să se reflecte în schimbările de sistem în listele tuturor angajaților (cu ajutorul a documentului „schimbărilor de personal“), precum și să înregistreze toate non-aspect.

calculul UST

Procedura de calculare a UST pentru muncitori, care sunt plătite de tinuta de producție este standard: se creează un document, „Calcularea UST“, în care taxele sunt calculate automat.

Am analizat acțiunile utilizatorului să calculeze și să WAGES cont în organizație. Design-ul principal și esențial este un instrument de dezvoltare - piesă-rochie. Toate nuanțele distribuirii veniturilor între participanții echipei sunt reprezentate în KTU. Atunci când sistemul de salarizare-bonus trebuie să bucată fie într-un document separat pentru a atribui prima angajat.

Calculul final al câștigurilor lunare, ore lucrate și impozitul pe venitul personal a făcut documentul „contabil de plată“.

Astfel, programul are posibilitatea de a înregistra direct la bucată, piesă progresivă, piesa-bonus și un sisteme de remunerare forfetare.