de afaceri mici de la iluzie la succesul de joc
Aceasta este ceea ce se poate face afaceri. a crea un joc în care există o parte, pentru a deveni un loc de comunicare în cazul în care cuvinte precum integritate, intenție, dedicare, viziune și excelență,
Ele pot fi folosite ca pași pe calea de a face progrese semnificative.
Dar ce rezultate?
Rezultate, oferind clienților un sentiment de ceea ce afacerea dvs. - aceasta este o întreprindere specială creată extraordinară lyud * E, ceea ce face munca în cel mai bun mod posibil. Și toate acestea se întâmplă la obicei și ușor de înțeles pentru orice motiv - o facem pentru că suntem în viață!
Ce alt motiv ai nevoie?
Oamenii sunt capabili să facă lucruri extraordinare, cum ar fi du-te la luna, cred că de pe computer, a crea o bombă care poate distruge totul și toată lumea. În cele din urmă, trebuie să fie în măsură să gestioneze în mod eficient de operare o afacere mică „, iar dacă nu vom reuși să facem acest lucru, ceea ce este prețul ideilor noastre mari? Care sunt scopurile pe care le urmăresc, altele decât distanțându-ne de noi înșine, unul de altul, de cine suntem?
Jocul
Argumentând, ca proprietar al hotelului, puteți începe pentru a vizualiza o imagine a jocului, pe care a creat-o. Hotelul lui a devenit lumea în care clientul este întotdeauna îndeplinit angajamentul ferm de a puritate, frumusețe și ordine.
Dar acest angajament se bazează nu numai pe relațiile comerciale dintre angajator și angajat (deși nu fără ea), ci și pe filozofia morală a sefului, perspectivele sale asupra vieții, ideea lui.
Această idee a fost apoi adus la personalul cum să folosească cuvântul, și prin acțiuni reale și pe baza unui proces bine planificat Importanța acestui fapt nu poate fi overemphasized.
Boss răspândit ideile prin ambele sisteme de documentare. și modul său cald și se ating. El știa că el ar putea explica angajaților lor formale, dar în același timp, proces foarte uman de a satisface dorințele clienților, dar dacă o face în același mod ordonat și uman.
Pe scurt, mediul de comunicare a devenit un factor important. cum ar fi ideea, pe baza căruia tot procesul de recrutare a devenit primul si cel mai important mediu de comunicare de idei sef.
Managerul poveste a indicat că procesul de selecție a constat în mai multe etape distincte.
1. Realizarea unei prezentări pregătite cu atenție la adunarea generală, în cazul în care toți candidații au fost introduse la ideea de sef, a vorbit despre istoria hotelului, precum și exemple de aplicare cu succes a acestei idei în practică, și enumeră, de asemenea, cerințele pentru solicitanți
2. întâlnire personală cu fiecare candidat pentru a discuta despre reacția și atitudinea față de auzit ideea sa, precum și de a explora experiența sa profesională. În această etapă, fiecare solicitant a fost întrebat o întrebare despre motivul pentru care el se consideră candidatul ideal pentru postul vacant.
4. Notificarea candidaților care nu au fost selectate, precum și o expresie de recunoștință pentru participarea la scrisoarea semnată de intervievator și trimise prin e-mail.
5. Prima zi de formare a inclus următoarele cursuri:
• discutarea ideii de seful repetate;
• discutarea rezumatului sistemului prin care afacerea întruchipează ideea în realitate,
• un tur introductiv al hotelului pentru noii angajați,
în care se subliniază interdependența sistemelor gestionate de oameni, și oameni care depind de sistemele de lucru;
• răspunsuri la toate problemele legate de personal,
• Emiterea de îmbrăcăminte de marcă, precum și „Ghidul pentru lucrarea“;
Formula succesului durabil in afaceri 4 + 2Vzyavshis gestiona o afacere de mari sau mici, ar trebui să știți că există întotdeauna 4 primari factori (obligatoriu) de succes și 4 secundare (din care este important să se utilizeze cel puțin 2); suma lor - „4 + 2“ - și o „formulă magică“, capabilă să asigure o prosperitate durabilă a companiei. Pentru un cerc larg de cititori.
Comunicarea organizațională. Structura PraktikiOrganizatsionnaya și comunicare - acesta este un subiect nou pentru cititorii noștri. În primul rând, abordare interesantă - aplicarea lingvisticii științifice în practica organizațională. Comunicarea organizațională este un element important al activității organizațiilor, după cum informează și îndrumă oamenii în organizație. Comunicarea organizațională este adesea dincolo de sfera de aplicare a regulilor formale, fișele de post, se referă la ceva ascuns - zvonuri mituri corporative. Astfel, este de înțeles că comunicarea organizațională, de fapt - este o metodă de formare nu numai o activitate, dar, de asemenea, cultura corporativă, valori și strategii. De aceea, această carte va fi de interes nu numai pentru specialiști în lingvistică aplicată, teoria comunicării, psihologia organizațională, dar și practicieni care doresc să înțeleagă această problemă.
Biblioteca de lucrări selectate de afaceri. Cărțile care au creat menedzhmentVsemirno celebrul bestseller „Biblioteca de lucrări selectate de afaceri“ - un ghid pentru lume, teorii de afaceri de conducere, care este un rezumat al activității prestate în timpul XVIII - XX secole. cel mai mare impact asupra managementului. Cartea introduce conceptele care fac managementul afacerilor a luat aspectul modern. Publicația oferă informații exacte și actualizate pentru a ajuta managerii naviga abundența de cărți, poyavlyayuschihya pe piață în fiecare an. Cunoștințele dobândite vor fi utile în orice domeniu de activitate. Deja a publicat sute de cărți dedicate de afaceri și de management, și să vină în mod constant mai multe și mai mult de lucru. Timpul - este cel mai valoros activ. Cum pot rămâne încrezător că atrage doar cele mai bune și mai necesară a fluxului constant de publicații? Aici este o nouă ediție a bestseller de renume mondial „Biblioteca de lucrări selectate de afaceri.“ Această lucrare - un ghid pentru teoriile lumii de afaceri de conducere. Tu ții în mâinile tale un rezumat al muncii să fie.
gestionare a procesului de cost biznesomVazhneyshimi teme de muncă sunt abordări proces valoare pentru managementul afacerilor, relația dintre procesele de afaceri verticale și orizontale, precum și indicatori de motivare a managerilor de diferite nivele de management. Rezolvarea problemelor ca acestea pot realiza o obiective strategice de management al afacerii - maximizarea valorii sale. Rețineți că teoria este descrisă în exemplele de întreprinderi în diferite industrii și domenii de activitate prin modelare sistem eficient de auto-organizare a face afaceri, elemente cheie ale care sunt: posibilitatea de a tasta tehnici de management pentru diferite tipuri de afaceri, precum și simplitate, flexibilitate și neutralitatea tehnologiilor utilizate de întreprinderi. Conceput pentru managerii de nivel înalt și mediu menite să sporească capacitățile companiei cu noua filozofie de afaceri.