Dangerous angajat situație depus bolnav fals, economia și viața

În practică, lucrătorii fără scrupule, de multe ori sunt angajatori false concediu medical. Ele pot fi aspectul nu este diferit de prezentul concediu medical. În această situație, știu că documentul este un fals, angajatorul poate numai pentru inspecția de RPF și FSS România. Fondurile au dreptul de a fi chemat pentru a pedepsi angajatorul care a plătit documentul fals? Cum de a recupera daunele de la angajat vinovat și dacă este posibil să-l foc?

Înainte de a răspunde la întrebarea, ce amenință angajatorul să plătească un certificat fals de incapacitate de muncă, pe scurt amintesc regulile generale de acordare de spital și de destinație le-beneficii.

Strict pe formularul

În conformitate cu art. 22 din Legea № 165-FZ, baza pentru numirea și plata de acoperire de asigurare a persoanei asigurate este accident ofensator documentat.

Nu se poate pedepsi!

Dacă în timpul inspecției se dovedește faptul că asiguratul a plătit bolnavi fals, pot apărea litigii cu atât FSS România și cu Fondul de pensii.

Pedepsirea asigurătorului, în această rubrică și fondul de pensii: suma de plată spital fals nu poate fi calificat drept un ajutor, care nu se plătește prime. Prin urmare, subevaluate de bază pentru calcularea primelor de asigurare la Fondul de pensii și contribuții la FFOMS, care administrează și FIU.

Dar dacă regula se aplică n. ​​1, art. 47 din Legea № 212-FZ, în această situație?

Decizia instanței, printre altele, se arată după cum urmează. Deoarece fondul nu este dovedit că foile de handicap emise pe formular, care nu corespunde standardului stabilit, atunci când se iau pe un angajat al documentelor de către angajator a fost nici o posibilitate obiectivă de a stabili faptul depunerii foi invalide.

În plus, asigurătorul nu are dreptul de a asigura acuratețea procedurilor de înregistrare și de conformitate pentru eliberarea instituțiilor medicale concediu medical, nu are nici o informație cu privire la seria și numărul de forme de concediu medical obținute din fabrică și emise de organizațiile medicale. Prin urmare, într-o situație în care lucrătorii sunt introducerea concediului medical angajator corespunzătoare formei stabilit, nu are nici un temei legal de refuz de acceptare a acestora.

Curtea a observat, de asemenea, că, în timpul auditului fondului nu este stabilit prin faptul că foile de handicap emise pe formular, care nu corespunde standardului stabilit, inclusiv au o hârtie de calitate diferită, filigranări imagine nedefinită, o formă de culoare modificată. Examinarea concediu medical și nu a fost efectuat. Nu există dovezi care sugerează că formele controversate cu producătorul nu este livrat în instituții medicale specifice nu merg. Nu a fost investigat aplicarea instituțiilor medicale sigiliu afișări. Astfel, faptul un concediu medical fals nu este stabilit fond.

Să ne amintim că, din cauza h. 1 lingura. 40 din Legea № 212-FZ încălcare a primelor de asigurare zakonodatelstvaRumyniyao a fost găsit vinovat de o greșeală (acțiune sau inacțiune) al plătitorului contribuțiilor de asigurare sau a unei bănci, pentru care această lege stabilește răspunderea.

decizie FAS-menționată a districtului Nord-Vest, de asemenea, a subliniat că para prevăzută. 1, art. 43 din Legea № 212-FZ a listei de circumstanțe care împiedică persoana vinovată de o infracțiune, nu este exhaustivă. În consecință, absența angajatorului posibilitatea de a stabili un fapt obiectiv de prezentare a angajaților invalide concediu medical este o circumstanță care se opune să-l vinovat de understating bazei de calcul a primelor de asigurare.

Concluzie: în această situație, angajatorul nu poate fi tras la răspundere la o amendă în mărime de 20% din suma restantă a primelor pentru reducerea bazei de calcul a primelor de asigurare - nu un fond de asigurări sociale sau de un fond de pensii.

În conformitate cu art. 43 din Legea № 212-FZ circumstanțe care împiedică prime de asigurare vina plătitorului - organizarea în comiterea de infracțiuni:

- un act care încorporează caracteristici ale infracțiunii de dezastru natural sau a altor circumstanțe de urgență și non-care pot fi evitate;

- alte circumstanțe care pot fi considerate de către o instanță sau de autoritățile de reglementare pentru plata primelor de asigurare, având în vedere cazul, să excludă vina plătitorului unei infracțiuni.

În prezența circumstanțelor de mai sus, plătitorul nu este răspunzător pentru infracțiunea.

Cum de a recupera daunele de la angajat vinovat

Aspectele legate de răspunderea angajatului de către angajator sunt reglementate de capitolul 39 din secțiunea XI din Codul muncii.

Prezentarea unui certificat medical fals, angajatul primește bani ilegal, și, prin urmare, poate fi urmărită penal în conformitate cu partea. 3 linguri. 327 UKRumyniya- pentru bună știință folosind documente false.

Deoarece utilizarea unui angajat într-un document fals-cunoscut este un caz penal de taxa publice, în conformitate cu b. 5 v. 20 Codul de procedură penală, acesta nu se supune suspendării, chiar și în cazul unui angajat cu reconcilierea angajator, repararii, căile de atac voluntare. Circumstanțele de mai sus pot fi luate în considerare ca atenuarea pedeapsa de numire Penguins-termen lung ale angajaților.

Conform alin. 6 linguri. 241 daune TKRumyniyavozmeschenie se face indiferent de implicarea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru actele sau omisiunile care au cauzat daune angajatorului.

Trust, dar verifica!

La primirea fișei de spital lucrător care să confirme angajator incapacitate temporară de muncă trebuie să verifice dacă o foaie reală. Pentru a face acest lucru, vă rugăm să contactați instituția medicală care a eliberat certificatul medical, și să-l întrebați despre dacă este sau nu angajatul a solicitat asistență medicală, eliberat în cazul în care certificatul medical instituției corespunzătoare seria și numărul, fie că lucrează în specialiștii instituției Semnatari concediu medical precum și alte informații necesare.

În cazul confirmării angajatorului rea-credință ar trebui să solicite imediat o explicație a ceea ce sa întâmplat cu el, în scris, în modul prevăzut de art. 193 TC RF.

Dacă după două zile lucrătoare nu este prevăzut un angajat al acestei explicații, actul corespunzător. O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii.

Prezentarea unui certificat medical fals, angajatul nu confirmă prezența angajatorului un motiv valabil pentru absenta de la locul de muncă în perioada în care el ar fi fost în concediu pentru incapacitate temporară de muncă. Prin urmare, această lipsă trebuie să fie calificat ca absenteismul, care este motivul pentru eliberarea din funcție a lucrătorului cerere vinovat. „Și“ h. 6, art. 81 LC RF.

În cazul în care angajatul refuză să ofere o explicație scrisă a faptelor înainte de a le concediu medical fals, este tras în sus. Ca regulă, semnează o comisie formată din cel puțin trei persoane. Este posibil să se transforme șeful diviziei structurale a societății în care lucrează angajatul, sau viceprimarii, personalul de securitate, departamentul de personal, alți angajați. Semnătura lui în actul membrilor comisiei certifică faptul de a explica refuzul lucrătorului.

Un angajat care a prezentat un certificat medical fals, nu are dreptul să acumuleze să-l pentru beneficii temporare de invaliditate.

În virtutea h. 4 art. 15 din Legea № 255-FZ, valoarea prestațiilor incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului, supra-plătite persoanei asigurate, nu poate fi cu el recuperat, cu excepția erorilor de calcul și de rea-credință din partea beneficiarului (documente de prezentare cu bună știință informații false, inclusiv certificate (certificate) din suma veniturilor din care se calculează aceste beneficii, ascunderea datelor, care afectează alocația și dimensiunea acesteia, celelalte cazuri). Hold se face în valoare de nu mai mult de 20% din suma datorată persoanei asigurate la fiecare plata ulterioară a prestațiilor sau salariul său. La încetarea plății prestațiilor sau a salariilor datorii colectate de către instanțele rămase.

Angajatorul are dreptul la suma plătită prestațiilor pentru incapacitate temporară de a deduce din salariul angajatului vinovat în acest caz, în cazul în care valoarea daunelor nu depășește veniturile medii lunare ale angajaților, cu un ordin corespunzător angajatorul poate emite în termen de o lună de la data constatării definitive a valorii daunelor.

În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și valoarea daunelor care trebuie recuperate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare, această taxă se recuperează numai instanța de judecată (alin. 2, art. 248 din RF LC).

Un angajat care se face vinovat de a provoca daune angajatorului poate rambursa în mod voluntar în totalitate sau parțial. Conform acordului dintre părțile contractului de muncă poate fi daune în rate. În acest caz, angajatul este angajatorul un angajament scris pentru daune-interese cu scadențe specifice. În cazul concedierii unui angajat care a dat un angajament scris pentru compensarea voluntară, dar a refuzat să ramburseze astfel de prejudiciu, suma restantă se recuperează de către instanțele de judecată.

Cu acordul angajatorului salariatul se poate referi la ea pentru căi de atac de proprietate echivalente sau pentru a repara proprietate deteriorate.

De angajatul trebuie să primească o declarație scrisă, în care acesta recunoaște faptul și întinderea prejudiciului indică dorința sa de a compensa pe deplin în mod voluntar. Într-o declarație, angajatul indică consimțământul pentru păstrarea salariului de către angajator din valoarea daunelor în întregime. Părțile pot încheia un acord, care stipulează ordinea și dimensiunea deducerilor sau pentru a reflecta aceste probleme în aplicarea angajatului.

1 În cazul în care un lucrător mai mulți asigurători, el poate alege angajatorul, care vor primi beneficii.