Dacă sunteți de acord cu 6 din 7 din aceste afirmații, atunci e timpul sa renunti la slujba ta -
Există 6 întrebări simple despre munca ta, care trebuie să se răspundă onest și să tragă concluzii.
Edmond Lau stie foarte multe despre disponibilizări. Inginer ușor retras de la Microsoft și Google, atunci când am dat seama că acest lucru a crescut, am început blogging-ul și scrie acum o carte despre creștere profesională. Edmond a vorbit despre cum să înțeleagă că este timpul pentru a schimba înregistrarea, și suntem impresionați de simplitatea metodei sale. Deci, tot ceea ce ai nevoie - să fie brutal de sincer cu tine si da drumul de toate temerile, și suntem în acest mic ajutor.
1 Administrația mă subestimează și critică la toate.
2 Nu sunt de acord cu strategia de bază a companiei și nu se poate schimba.
3 La nivelul meu de specialiști într-o altă companie salariu mai mult.
4 Nu reușesc exact relațiile cu colegii sau superiorii.
5 I străin la cultura companiei, eu nu înțeleg ideologia sa.
6 Eu nu visez să fiu șeful de departament / director al acestei companii / industrie.
7 Acest lucru ne învață nimic mai mult decât mine.
Dacă totul este la punct, răspunsul cel mai probabil ar fi: deci ce am de gând să fac asta? Nicăieri pentru a merge undeva ... Mulțumesc, atunci voi sta pe munca mea, dar voi urî ei chiar mai mult.
De fapt, atunci când o persoană spune că el nu are unde să meargă, el este profund greșită. Aproape orice profesie, poti deveni liber profesionist (lucreze de la distanță de la domiciliu) și hendmeyd (produse realizate manual realizate în ediție limitată) este acum considerată ca niciodată înainte.
Dacă lucrurile sunt rele, dar nu ești încă sigur
O altă metodă care ajută în luarea deciziilor, în special a celor dificil să părăsească locul de muncă - acesta este un pătrat de Descartes.
Aveti nevoie de foaie de raschertit în 4 bucăți și să scrie răspunsuri oneste, chiar și cele care par frivol - tot ceea ce vine în minte.
Pentru unii va doar, de bine, pentru unii, această auto-talk va fi doar cheia, începe mecanismul, care mai devreme sau mai târziu va conduce la decizia corectă.
Nu vom spune cât de multe sunt oportunități pentru câștiguri, literalmente situată sub picioarele lor. Cineva vinde șosete pe piață, și cineva a deschis șosetele, fabrica ciorapi, dar ambele sunt angajate în șosete. Ghici care unul dintre ei este în dragoste cu munca sa, și care este timpul să schimbe locul de muncă?
Citat. și se dovedește că scriind împotriva vântului)
Vă implor să nu otvetit.Esli reuși exact relațiile cu colegii sau superiorii, vântul nu are nimic de-a face cu ea, deoarece echipa a ajuns la un idiot care nu știe cum să interacționeze cu noua echipă și noul rukovodstvom.Ne în valoare de Valery Korabel'nikov brusc să scrie se ia în considerare mai inteligent decât cele care a lucrat în cadrul companiei până la tine și continuă să lucreze în ea.
Toate cele bune.
Citat. Olga! Bazat pe conversația noastră anterioară cu tine
Dragă, nu-mi amintesc conversațiile noastre anterioare cu tine este un al doilea pervoe.A, nu trebuie să fie politicos cu adversarul, care în prezența mea doar acum a decis să iasă din vânt și nu este obligat să mențină o conversație cu el într-un astfel de ton.
Citat. Dar aici și să încerce să te pui mai inteligent decât alții
Vă mulțumesc pentru atenție, nu ar trebui să vă faceți griji despre asta.
Ce prostii transporta! De 58 de ani de experienta mea de lucru, nu am avut să îndure insulte, umilire. Nu știu de ce, dar am lucrat într-o echipă minunată, a fost în măsură să se apere în cazul în care capul nu este corect, ai dovedi că este greșit, nu m-am gândit că asta e treaba mea, și că nu este a mea, nu afacerea mea; dacă lucrez într-o echipă, totul se tuturor, inclusiv eu. Și, dacă nu aveți timp pentru a face munca lor în timpul programului de lucru, efectuate după locul de muncă (deși nu am nici unul nu a cerut), iar dacă nu aveți timp pentru colegi, a venit întotdeauna la salvare. Deci, (dacă ceva nu este), să ia o privire la tine; Acesta poate fi un lucru pentru tine!
Nu am adaptat la viața într-o societate modernă. N-am învățat să zâmbească în fața ticăloșii și ticăloșii, dau mâna cu idiotul care disprețuiesc și înghiți insulte hamya în tăcere. Nu recunosc lingușire, lins și fundurile de conducere lumini minciună albă. Mă tem că nu va reuși niciodată - sau, mai degrabă, faptul că majoritatea numește acum „succes“. Cu toate acestea, nefericit cu această ocazie am nu am nici.
Oh, Dumnezeule. cât de multe prostii ei scriu. baieti! Peste tot și întotdeauna începe cu tine, si mai mult de la oricine. Am întâlni în mod regulat „talente subevaluate“ și „diamant netăiat“ de ocupație. De angajator susține-auto și camioane mici. care să te, nu există nici o auto-disciplina elementară - în timp pentru a ajunge la locul de muncă, vă familiariza cu y / y, care sunt scrise în mod regulat. în urma inspecțiilor de control există un sentiment că termenii nu sunt diamante, iar unii cretini, Doamne iartă-mă. penalități în continuare rezonabile și insulte nejustificate, obiectivele nedivizate și strategii ale companiei, disponibilizări și așa mai departe. Și toți vor să fie lideri, uitând că pentru a începe să devină un interpret talentat. Știi de ce talentat? Pentru că altfel înlocuiți de roboți Robotica vine cu pași uriași. și vă aflați într-o singură voce, nu este respectat, criticat, subestimat, s / n este mică și așa mai departe. Poate că este adevărat. Întotdeauna începe cu tine însuți, conformitatea elementar cu cerințele de auto-educație, și vei fi fericit. Lumea se va schimba cu vami.I da. „Diamond diadema“ pe cap nimeni nu a purtat. ai pune-te, și acum îngrijorat de ce nimeni nu poate vedea. Morbidă umflate de sine, și diverse training-uri generate antrenori, găsit în 8 din cele 10 candidați. în timp ce celelalte 2 va apărea după o perioadă scurtă de timp. În primul rând ne arată că o iubești, bolnav de rezultat și poate face ceva, și acolo, cu ochii, și ea te va iubi așa cum este pentru asta.
Și este imposibil, astfel încât să pur și simplu nu până la cancer de angajator ca el va aprecia ca început un angajat?
Majoritatea proprietarilor de afaceri în Raschke lăcomie dureroasă, impresia că un copil a mers foame toate sondajele și Chmyrev lor, astfel încât acestea să aibă o traumă mentală pentru o viață întreagă. Am venit să lucreze într-o companie destul de bogat cu miliarde in cifra de afaceri și curat. profit cu podea mai mult. curte, astfel cum a trimis de x. chiar si cu compensare de pre-med. examinare pentru ocuparea forței de muncă, care a avut loc în propriile lor instrucțiuni. Nu este greu de ghicit că acesta a fost doar începutul. Compania, cu o populație de 4 mii. Oameni. în general, nici un concept de ore suplimentare, a explicat în a doua zi - nu - problemele tale. Probleme proprietarii companiei - este problema ta (abordată în primul rând, desigur, în mod gratuit, dar cu o calitate mai bună, și chiar să fie recunoscător că un astfel de ordin a fost dat, și apoi a obține lyuley neîndeplinirii de muncă majore), etc., etc.
plumber? privati Nu respect pentru instalatori? ) Am fost de 8 ani de utilizare vechi de serviciile unei anumite persoane (dar rar), am recomanda prietenilor. Ea vine fără spumă explică totul, nu. Nu este scump și nu ieftine. Toate controalele. Pentru distracție, uita-te pe Internet, este, așa cum se spune, este - asa.
Și există oameni care vin la toți murdari se comporte ca regi și exprimate mai puține cuvinte de cenzură. Plus încearcă să Nadur pe fiecare detaliu. Asta e, da, trist din recomandările)
De lucru? Am înțeles semnificația cuvântului un pic diferit. Eu cred că munca făcută aduce plăcere, și nu obținerea mat.blag se numește muncă. Munca este comparabil în mintea mea ca un mijloc de supraviețuire în mediul creat de oameni din cauza dependențele lor una față de cealaltă. Locul de Muncă ca un război, nu toți cei care au supraviețuit a câștigat, a câștigat oamenii asupra propriilor lor afaceri nu este rușine.
Complet de acord cu Ruslan. Om de afaceri, cel mai important lucru pentru a face un profit, pentru a stoarce tot sucul din angajatului, și apoi cum să arunce un câine.
În realitate, România, aceste prevederi nu funcționează. Din două motive simple, foștii iobagi nu sunt în măsură să fie complet sincer cu tine însuți. Ca un copil de 6 ani în căutarea de a da vina peste tot, dar el însuși. Această cauză și efect de extrovertire severă a majorității covârșitoare a poporului român. Prin modul în care motivul (nu nu e vina mea sa întâmplat istoric) este inutil de a pune în fața oglinzii românești (și moscoviții și mărar) arata-vorbesc de la sine. Această mentalitate de stat a națiunii a dezvăluit situația din Ucraina. mentalitatea românească cauza -primul limitărilor de „salvare“ rețeta din Occident - este banal gura. Acum, toate s-au grabit la YouTube pentru a afla cum să faceți acest lucru sau că -Perfect video de formare profesională nu, inutil și adesea dăunătoare, să-l puneți blând, nu este pur și simplu adecvat realității.
Al doilea motiv Absurditatea acestor norme, în absența libertății economice și politice acum în România. Unde mă duc în cazul în care o companie care nu-mi place singura? Un alt simplu, fizic, material acolo. Freelancer este bun. dar numai fructele hârtiile mele libere sunt trimise și, în cele din urmă, această companie monopoli unic, știi. O stare actuală -Romania, în general, ridicat pe un stâlp - un monopol asupra vieții cetățenilor, a pus coroana pe VV din stânga și totul este gata -batyushka rege și puterea lui. Chiar și pe Internet pentru utilizatorii obișnuiți să scoată din priză, deja la 90%. Necesitatea unor măsuri speciale pentru a obține oriunde doriți. Deci, într-un fel, și toate aceste argumente și altora și a mea - inutil - în termeni practici - astfel încât să ia presiunea ușor.
Totul provine din mentalitatea cu adevărat. Poporul român este mereu bucuros naipat propria sa natură, iar dacă te ridici un pic mai mare, apoi rahat pe capul unui subordonat - o tradiție națională. Și dacă ești maestru - asta e tot. rimel lumina. Toți angajații -. Mouse-ul și alte animale prost. În principiu, toate aceleași, și în Venezuela (cele mai mari rezerve de petrol din lume) - a câștigat atât live, aproximativ aceeași mentalitate. Compara EAU - simți diferența.
Nu judeca. Fa-ti treaba lor de 150%, si vei deveni un professionallom indispensabil. Bazat pe faptul că întreaga economie japoneză. Este postulat lor. servitoare japoneză închis pentru centura oricare alta, deoarece macina postoyanoo ei, da, indemanare, conștient competiției. Și ea ține să lucreze fără teama de concediere, ei „permisele de liberă trecere“ este diligență și priceperea. Și astfel, în toate. Acesta este motivul pentru masinile japoneze sunt cele mai bune din lume. Tu du-te la ei, nu le pentru tine)))
Citat. Crezi că o mulțime de muzicieni de orchestră aspiră să devină un dirijor? Fii primul vioara nu este mai rău.
Break dance.
:)
Nu la toate, dacă setați un obiectiv de a deveni primul pentru a deveni un campion, atunci aveți o șansă de a intra în primele trei. Dar, în cazul în care obiectivul dvs. - pentru a intra în primele trei, atunci, crede-mă, nu va cădea în top zece. Instalarea ar trebui să fie maximă în toate: cele mai rigide, cel mai sigur, cât mai mult posibil.
dacă setați un obiectiv de a deveni primul pentru a deveni un campion, atunci aveți o șansă de a intra în primele trei. Dar, în cazul în care obiectivul dvs. - pentru a intra în primele trei, atunci, crede-mă, nu va cădea în top zece.
Logică. Dar pentru a fi primul - nu trebuie să fie șeful.
„Și Silent a intrat în capetele că tăcerea. -. De aur“
Alexander Galich
Citat. Logică. Dar pentru a fi primul - nu trebuie să fie șeful.
Citat. „Și Silent a intrat în capete pentru că tăcerea. - aur.
Tăcerea este de aur numai atunci când sunt de așteptat să cuvinte.)
Prima nu este șeful, și nici măcar regizorul.
Asta am vrut să spun. În cazul în care pentru a începe, și terminat.
6 Eu nu visez să fiu șeful de departament / director al acestei companii / industrie.
Am aruncat o toamnă foarte drăguț, și eu nu întristați, am opt dintre ele :)
Citat. În cazul în care pentru a începe, și terminat.
„El este un soldat rău care nu visul de a deveni un general. Dar un rău general, care a devenit un general, încetează să mai fie un soldat. (C)
O astfel de prostii, departe de realitate - sună așa - dispune de locuri de muncă extrem de plătit și de prestigiu, și stai acasă cu mâna broda o cruce ( „sclavă“) Nu există nici un loc de muncă perfectă, șefii perfecte și echipe perfecte. Nu contează cât ai schimbat locul de muncă, există idioți în echipă și salariul undeva leguleian vor neapărat mai mulți șefi vor fi nefericit și în continuare.
Citat. O astfel de prostii, departe de realitate - sună așa - dispune de locuri de muncă extrem de plătit și rabotu.Net de prestigiu perfectă, superiorii perfecte.
Nu, în cazul în care capul nu este ideal, iar munca unui extrem de plătit și de prestigiu, de ce-l arunci?
Mai ales pentru că chiar aici pe resursa au testul
naz.Ya nu flirta, am perfecționa arta de comunicare
sau
Vei fi capabil să ridice salariul său pentru o conversație cu conducerea?
În cazul în care se pare că liderul nu se plătește, iar specialiștii de la același nivel din salariu o altă societate more- ar trebui să meargă la manager și cere o marire de salariu:
Ivan Ivanovich, acum am obține atât de mult. Vreau să primesc atât de mult. Ce trebuie să fac? (A)
:))
Răspunde Sergey Khitrov. Este foarte naiv să credem că personalul unic va fi luate în considerare, în special în auto-dezvoltare. Aveti nevoie de interpreți prosti care arata goale in gura ei. Unde ai văzut că șeful mai inteligent subordonat iubit. Serghei, ești un raționament foarte naiv.
Departe de ea. Nu spun că interpretul trebuie să fie mai inteligent. dacă el este mai inteligent, el nu are nevoie de un lider, el însuși va fi. Eu vorbesc doar despre ceea ce artiștii nu prost zeloși vor fi evaluate de comanda de mai sus, cu excepția cazului, desigur, știu despre ele))). chiar mai ușor. Contractantul trebuie să aibă cel puțin un tren mic creier, și nu face treaba mecanic și creativ. și lider inteligent va aprecia. noi nu vorbim despre frig. acestea sunt doar acolo))). dar în ordine. pentru a învăța cum să nu fie interpret prost să constant de auto-dezvoltare.
Răspunde Sergey Khitrov. Excentric, astfel încât unii nu au nevoie de creativ și inteligent și „“ auto-dezvoltare „“ oameni, acestea sunt periculoase rapid cip prosekayut. Dar artiștii prosti comoara. Ele pot cădea în jos și în cazul în care nu este așa, dar nu prosekut situație. Dar, cu probleme creative și „auto-dezvoltare“, și ei se tem să-ți fie frică.
Guvernare corporativă. INTRODUCERE.
Cele mai multe întreprinderi mici funcționează de zeci de ani și nu cred că despre necesitatea de a pune în aplicare contabilitate de gestiune. De la întreprinderile mici.
Anton Tabah: Ce poate provoca ieșire.
Împărțite pot fi depășite în diferite moduri, dar cea mai bună opțiune ar fi oferind diverse asociații bancare ale statutului de autoreglementare.