Dacă să respingă tatăl unei familii mari

Dacă să respingă tatăl unei familii mari

Alo Eu lucrez pentru o companie de construcții majore în furnizarea de contracte pe durată determinată (până la sfârșitul executării unor lucrări). 2.5 luni în urmă a venit un nou șef de aprovizionare și după câteva quibbles de a lucra cu fermitate a sugerat să scrie o cerere de concediere, și a amenințat că, dacă nu o fac în mod voluntar, se va căuta o demitere a altor metode mele. Sunt un tată de o familie mare (trei copii, toți minori), soția este în concediu de maternitate (cel mai tânăr 1an). Ce ar trebui să fac în această situație, ce legislație aș putea să se bazeze pe, pentru a nu pierde locul de muncă și ce articol TKRumyniyamenya poate fi concediat?

Răspunsurile avocați (1)

Rezilierea unui contract de muncă cu o persoană creșterea copiilor fără mamă, cu un părinte (alt reprezentant legal al copilului), care este singurul întreținător al unui copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau întreținător unic al unui copil cu vârsta sub trei ani pentru familiile cu trei sau mai mulți minori copii, în cazul în care celălalt părinte (alt reprezentant legal al copilului) nu se află în raport de muncă de către angajator nu este permisă.

Odată cu reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor dreptul preferențial de a rămâne la muncă lucrătorilor prevăzut cu o productivitate mai mare și abilități.
Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare preferința abandon la locul de muncă este dat: familia - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență); persoane din familie care nu au alți angajați cu venituri proprii; angajații care au primit în timp ce lucrează pentru prejudiciul industrial angajator sau a unei boli profesionale; invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru protecția Patriei; lucrătorilor îmbunătăți abilitățile lor pe direcția angajatorului la locul de muncă.

Legislația a fost modificată pentru a proteja interesele familiilor mari. Acum, mulți copii de părinți care sunt singurul întreținător într-o familie cu copii mici, respins de către angajator este interzisă. Vorbim despre familiile în care cel puțin trei copii și cel puțin unul dintre ei sub vârsta de 3 ani, iar restul sunt nu 14. Cu toate acestea, o astfel de „rezervare“ este disponibil nu pentru toată lumea. condiție obligatorie: celălalt părinte nu ar trebui să fie într-o relație de muncă.

Deci, dacă soția nu funcționează, pentru că casnică, soțul nu poate demite. Și dacă o femeie este în concediu de maternitate sau concediul pentru îngrijirea unui copil, legea, din păcate, este supusă reducerii (deoarece soția este în relațiile de muncă).

Și mai mult: o interdicție privind reducerea nu se aplică în cazurile de lichidare a organizației, întreruperea de afaceri, un antreprenor sau un angajat comite abateri - chiar și tatăl multor copii pot fi trase în aceste cazuri.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.