Dacă să respingă mama mulți copii

Ca și în multe țări europene, în România, a dezvoltat și implementat o lege pentru a proteja și proiectat pentru a oferi suport complet pentru mamele de familii mari. Potrivit lui, au câștigat în mod semnificativ mai multe drepturi, numărul de prestații. Cu toate acestea, în practică, aceste legi nu funcționează întotdeauna. Și rupe tot timpul, nu numai funcționarii care creează obstacole în obținerea de beneficii, dar, de asemenea, angajatorii, care, uneori, nu doresc să-și asume munca, sau dimpotrivă, încercând să scape de femeie, care are trei sau mai mulți copii. Motivat de faptul că copiii sunt adesea bolnavi, iar mama nu poate lucra pe deplin. Deci, să vedem, dacă să respingă mama mulți copii?

Codul muncii citit.

Legislația actuală a muncii în România (TC), în alb-negru (St.216, partea 4), că „... angajatorul nu are dreptul de a demite femei ai căror copii sunt sub varsta de trei ani ...“

În plus, potrivit Codului Muncii, administratorul are dreptul de a trimite mama lui, ai cărui copii sunt sub trei ani în călătorii de afaceri, să-i atragă să lucreze ore suplimentare și de noapte schimburi, forțând să meargă la muncă în zilele de sărbătoare (non-muncă) și la sfârșit de săptămână, fără a fi nevoie acest lucru în scris acordul său.

rezilierii contractului inainte este la inițiativa angajatorului, contractul de muncă cu femeile cu copii mici.

Posibile motive pentru concediere. Conform legilor muncii, pentru a demite mama de mulți copii pot fi în următoarele cazuri:

1. Compania (organizația) trebuie să fie lichidate sau declarată în stare de faliment.
2. Dacă-l de multe ori fără un motiv valid încalcă disciplina muncii - Eu nu-și îndeplini sarcinile. Iar pentru asta, este atribuit acțiunii disciplinare.
3. In absenta (absenteism) asupra activității sale de la 4 sau mai multe ore.
4. Când o vezi la locul de muncă în stare de ebrietate, sub influența narcotice sau alte.
5. Atunci când comite un act imoral, care este incompatibil cu continuarea activității în continuare.
6. Atunci când comite furt, dovedită printr-o decizie judecătorească.

În cazul în care legea este rupt.

În cazul în care, cu toate acestea, mama mulți copii concediat de la locul de muncă, și ea crede că se face în mod ilegal, este necesar să contacteze una dintre autoritățile destinate să protejeze drepturile oricărui cetățean.

1. În starea Inspectoratului (federal) Muncii.
2. Procuratura.
3. În instanță.

Inspectoratul Federal al Muncii a stabilit pentru a monitoriza respectarea Codului Muncii. Pentru legalitatea concedierii a fost verificată de către acest organism, ar trebui să se aplice o femeie. Pe baza inspectorul muncii va verifica și să dea angajatorului un ordin pentru restaurarea mama demis multor copii din post.

Procuratorul este, de asemenea, corp foarte puternic capabil de a restabili echitatea în concediere abuzivă.

Dar cel mai eficient organism - instanța de judecată. Numai el poate pune capăt litigiului privind concedierea ilegală. Potrivit instanței de mama mulți copii nu se poate recupera numai în post, dar, de asemenea, să obțină o compensație pentru lipsa forțată, precum și despăgubiri pentru daune morale.