Dacă să emită copii ale ordinelor, instrucțiunilor și a altor acte normative locale ale salariatului

Dacă să emită copii ale ordinelor, instrucțiunilor și a altor acte normative locale ale salariatului

La locul de muncă înainte de sosirea unui avocat nu a existat nici o reglementare de interacțiune diviziunilor structurale, ordine și instrucțiuni. Am venit avocat, generalul a început să și fie inteligente in toata puterea cuvantului despre ceea ce ar trebui să facem și ce nu. Pentru toate captura pe hârtie, am început să se familiarizeze cu ordinele și instrucțiunile aprobate de directorul general, în felul următor: fiecare dintre ele a fost chemat la birou, oferte în picioare pentru a se familiariza cu ordinea, semnează foaia de vedere la el și să fie liber. După ce a semnat mai multe astfel de ordine, am cerut persoanelor responsabile să-mi ofere o copie a tuturor reglementărilor locale, pe care am semnat și copii ale fișelor de vedere, care este semnătura mea, explicând dorința lui, după cum urmează: „Vreau totul semnat, pentru a efectua fără probleme, și că este tot ceea ce este semnat pentru a efectua, nu este de a uita trebuie să se afle mereu în fața ochilor tăi! „))) (în opinia mea, dorința standard) a ceea ce a fost trimis la mine în format Word, toate ordinele și instrucțiunile, și a spus urmați-l.

Întrebare: Sunt sigur că orice document vă conectați, ar trebui să fie în copia ta și te documentul semnat cu foaia semnat la vederea lui, prin care și va face mustrări, întocmite comisioane, etc. și documentul în cuvântul format eu încă mai lucrat timp de un an, iar apoi voi provoca și să spun că nu am îndeplinit sarcinile, arătându-mi un ordin semnat, unele elemente care, indiferent de motiv variază cu elemente mi-a trimis o ordine de care se pot modifica, pentru care mustra-mă (apropo, cât de multe dintre ele sunt acum furnizate și cât timp să n baza cărora lucrătorul ar putea fi concediat) și a plecat! Deci, vă rugăm să-mi spuneți dacă cred că este corectă, și dacă obligația de a furniza o copie a ordinului și o copie a foii de vedere?

Răspunsurile avocați (2)

Miloserdov Vladimir Aleksandrovich

Punctul 7, articolul 21 al muncii kodeksaRumyniyaustanovlenopravo angajat informații de încredere complete cu privire la condițiile de muncă și cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă.

Partea a 3 Articolul 68 TKRumyniyapredusmotreno că, atunci când se aplică pentru un loc de muncă (înainte de a semna un contract de muncă), angajatorul trebuie să informeze angajatul semnătură cu reglementările interne, alte reglementări locale legate direct de munca angajatului, contractul colectiv.

În conformitate cu solicitarea Articolul 62 TKRumyniyapo scris al salariatului angajatorul este obligat în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri pentru a da angajatului o copie a documentelor referitoare la activitatea (copie a ordinului privind ocuparea forței de muncă, comenzi pentru transferurile către un alt loc de muncă, concedierea de la comandă de lucru , un extras din fișa de lucru, certificate de salarii, acumulate și contribuțiile de asigurare efectiv plătite pentru asigurări obligatorii de pensie, perioada de lucru pentru angajator, etc.); copii ale documentelor referitoare la activitatea trebuie să fie certificate în mod corespunzător și sunt disponibile în mod gratuit angajatului.

În baza prevederilor menționate mai sus ale statului de drept aveți dreptul de a solicita documentele necesare pe care dumneavoastră legate de ocuparea forței de muncă de către angajator în cauză.

Miloserdov Vladimir Aleksandrovich

și de a obține copii ale acestora, certificate în mod corespunzător.

Clarificarea clientului

Vă mulțumesc, Vladimir Aleksandrovich, pentru un astfel de răspuns detaliat și prompte!

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.