Dacă rata dekretnitsy cut
854: Reducerea, transferul la o rată de maternitate, sarcina
Și dacă îmi amintesc că semn acum? Pentru mine este important să ocuparea forței de muncă a continuat pentru mine, după părăsirea concediului de maternitate. Vă mulțumim!
Sunt în concediu de maternitate imediat ce expiră mandatul, voi înmâna avizul de reducere. Sunt de planificare pentru o altă sarcină până la sfârșitul primului decret. La locul de muncă, mi sa spus că, în acest caz, eu nu plătesc concediu de maternitate și concediu medical și nu va plăti o indemnizație pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate.
Plățile în timp ce reducerea dekretnitsy
nu reduce o anumită persoană, și poziția pe care o ocupă. reduce poziția „maternitate“ imposibil, din moment ce Angajatorul TKRumyniyaobyazyvaet păstra dekretnitsey locul ei de muncă (funcția) și nu se poate doar poziția de tăiere.
Da, și în cazul în care este în lucrările tale.
Dacă rata dekretnitsy cut
Femeia, valabilitatea contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, angajatorul trebuie, la cerere, dar nu mai des decât o dată la fiecare trei luni pentru a furniza un certificat medical care să confirme starea sarcinii. În cazul în care femeia de fapt, continuă să lucreze după terminarea sarcinii, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta în legătură cu expirarea valabilității sale în termen de o săptămână de la ziua în care angajatorul știa sau ar fi trebuit să devină conștienți de faptul de întreruperea sarcinii.
Concedierea unei femei în legătură cu expirarea contractului de muncă în timpul sarcinii, cu excepția cazului în contractul de muncă a fost încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, și este imposibil cu acordul scris al femeii să o transfere la sfârșitul sarcinii pe alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau de locuri de muncă, femei calificate, precum și o poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit) pe care o femeie poate face cu privire la starea sa de sănătate.
Rezonabil să se traducă angajaților cu privire la rata de maternitate de către angajator?
La întrebarea dacă vom rămâne la locul de muncă atunci când dekretnitsy noastre vin, au spus că ratele vor fi la momentul respectiv, și ne-am mutat înapoi la o rată normală.
4. Dacă povestea angajatorului că după dekretnits pentru a ne da din nou locul de muncă rata normală, - adevărat, atunci ceea ce ar trebui să documenteze, document care suntem obligați să dea nu a fost
Angajatul nu poate fi redusă, în cazul în care înlocuiește dekretnitsy poziția
Cu toate acestea, consiliul instanței regionale a ajuns la o concluzie diferită. Ea a explicat că un angajat poate fi demis decât în cazul în care o reducere reală în poziții. Cu toate acestea, un post pe care a deținut angajatul a rămas în personal. Și a fost listat ca angajatul principal cu sediul în decretul. Având în vedere că poziția nu a fost redusă, iar concedierea unui angajat este ilegală. Cu acest raționament bord
Am tăiat meu post în timp ce am fost în concediu de maternitate
Angajatorul în mod clar greșit și încalcă legea. Ce înseamnă acest lucru?
Acest lucru înseamnă că vă puteți da în judecată în instanța de judecată pentru restaurarea drepturilor dumneavoastră. Spatele de locuri de muncă, puteți solicita despăgubiri pentru privarea de posibilitatea de a lucra la salariul mediu pentru perioada de la data concedierii până la data de repunere în drepturi, despăgubiri pentru daune morale. Puteți recupera, de asemenea, diferența de prestații pentru îngrijirea copilului între cel pe care ai avut pentru a obține atât de funcționare și de a obține ca șomeri.
Am tăiat pariul meu până când sunt în concediu de maternitate
Aici întrebarea este: pentru că nu mă pot refuza în această afirmație? Și o altă întrebare: dacă eu încă mai scrie până la trei ani și va sta acasă, cine va fi numărul de muncă în cazul în care pariul meu nu are? Cred că trebuie să-mi oferi un alt loc de muncă, dar ce se întâmplă dacă am nici o altă educație, poate lucra numai ca secretar (există o educație în această industrie), este o altă întrebare, ceea ce ei
Reducerea ratei de fiat
Reducerea angajat care se află în concediu de maternitate
Rata salariatului în concediu de maternitate nu poate fi redusă, astfel încât observați că nu este necesară mână.