Dacă nu dau concediu

Ei pot refuza să plece?

Trebuie să se înțeleagă că în cazul în care un angajat a fost ulterior respinsă, vacanța plătită în plus timp de 2 săptămâni, el va fi obligat să se întoarcă la casierie. Fiecare întreprindere trebuie să fie un program de vacanță. Ea este determinată atunci când angajații merg în vacanță. 28 de zile pot fi împărțite în mai multe părți, dar unul dintre ele ar trebui să fie de cel puțin 14 zile. În cazul în care angajatul a scris o declarație în vacanță timp de 2 săptămâni înainte de programul de data specificată, întrebarea dacă să refuze să plece, el nu va apărea.

Dacă nu dau concediu

Vacanță este cea mai lungă vacanța continuă pentru angajați. În conformitate cu articolul 114 din kodeksaRumyniyarabotnikam Muncii a acordat un concediu anual plătit cu locul de muncă (poziție) și câștigurile medii. În partea 1 a articolului 115 din kodeksaRumyniyagovoritsya muncii care anual concediul de bază plătit acordate salariaților 28 de zile calendaristice.

Ce să faci dacă nu dau concediu

Nu lăsați merge în vacanță în grafic

Consultant: Forum

Într-o declarație, precizează că nu a fost făcut în vacanță pentru anul trecut și a cerut să vi-l acum, din motive familiale, nașterea unui copil (felicitări pentru tine și soțul) 3. pishim plângere district proc-ru (2 exemplare), într-un program gratuit (cenzura, ) forma literară: descrie esența problemei. și pune o copie a cererii cu eșecuri, troienele se REGIM și de a primi 2 exemplare (încă), iar acum copii zareginoy plângere și a declarat, eu sunt șeful eșecurile.

Angajatorul refuză să plece: ce să fac?

Să ne uităm la cele mai frecvente cazuri. atunci când un angajator refuză să plece. Fiecare angajat are dreptul de a merge la concediu anual plătit după șase luni de funcționare continuă. Dacă ați lucrat mai puțin de șase luni, angajatorul nu poate da pleca (dacă nu sunteți sub 18 ani, sau a adoptat un copil cu vârsta mai mică de 3 luni, sau nu merge în concediu de maternitate / doar pentru că a ieșit).

Cu toate acestea, pe parcursul celor trei luni anterioare concediu, ea a oprit pentru a percepe o primă, dar în schimb întocmită de ajutor financiar, care este în calculul de vacanță nu sunt luate în considerare.

nu a dat înainte de vacanța de vacanță, au spus după voință.

Cum de a plăti plata concediului și dacă nu li se acordă înainte de vacanța de vacanță?

În cazul în care angajatul nu a fost efectuată plata în timp util în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul. Trebuie remarcat faptul că art. 236 răspunderea financiară TKRumyniyapredusmotrena angajatorului pentru salariile de intarziere de plata salariului și a altor plăți datorate salariatului.

Este posibil de a amenda angajatorului, în cazul în care vacanța nu este plătit la timp?

(Articolul 124 din Codul muncii). În cazul în care angajatorul încalcă data scadentă de plată a salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii și alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Băncii Centrale a România pe restante suma în timp pentru fiecare zi de întârziere din a doua zi după data scadenței plății până la data plății efective, inclusiv.

Dacă nu lăsați merge în vacanță

Acestea și alte întrebări sunt discutate în acest articol. Codul nostru Muncii (art. 174) permite să rupă concediu pentru două. Dar cu o singură condiție: o parte nu ar trebui să fie mai mică de 14 zile.

Cu toate acestea, pentru a partaja o vacanta, ai nevoie nu numai de dorinta ta, dar, de asemenea, acordul superiorilor săi. Ie în cazul în care un director pentru un motiv oarecare nu vrea să plece ai nevoie în comun a fost făcut în toate zilele într-o singură ședință. În plus, contractul colectiv de organizația dumneavoastră poate prevedea ca sărbătoarea este permis să împărțită în mai mult de două părți.

Atunci când acordă un concediu de angajat păstrat locul de muncă, poziția și mărimea salariului pentru luna. 2. nu dau concediu anual plătit pentru lucrătorii tineri, și angajații întreprinderilor cu condiții nocive sau periculoase de muncă. Legea prevede că eliberarea lucrătorilor trebuie să prevadă pentru fiecare an de activitate, indiferent de calitatea și viteza sarcinilor îndeplinite de către angajat.

Ce să fac dacă nu dau o poziție de eliberare?

Ce să fac dacă nu dau o poziție de eliberare? Ce se poate face în această situație, să accepte și să transmită următoarea vacanță de un an, sau lupta. Și dacă te lupți, cum să vă asigurați că acesta nu a dezvoltat într-o situație tensionată prelungit cu superiorii săi. Deci, suntem în căutarea pentru o cale de ieșire din această situație. Ai cumpărat biletele, au rezervat deja camere la hotel, situația este neplăcută. Pentru a începe, ia-o ușor, și amintiți-vă, de regulă, orice companie la începutul anului un program de vacanță a tuturor angajaților, este un document oficial - proiectat în conformitate cu ea pe ambele părți.