Dacă angajatorul este obligat să furnizeze informații cu privire la centrul de muncă locurile de muncă vacante, abonați întrebări

Da, centrul de ocupare a dat explicații legitime.

• informații despre disponibilitatea de locuri de muncă
• post vacant creat sau locurile de muncă alocate pentru angajarea persoanelor cu handicap, în conformitate cu cota stabilită pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap, inclusiv informații cu privire la reglementările locale, care conține informații despre datele de locuri de muncă, punerea în aplicare a cotei pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap.

Astfel, designul acestui articol impune obligația angajatorului nu numai pentru a oferi informații despre locuri de muncă pentru persoanele cu handicap, dar și despre alte deschideri de locuri de muncă.

Și adevărat este declarația cu privire la posibilitatea de a aduce la răspundere administrativă a angajatorului pentru faptul că nu a furniza informații cu privire la locurile de muncă vacante, pe baza art. 19.7 din Codul administrativ.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Situație: Organizația are obligația de a raporta posturi vacante la serviciul de angajare? Cum și în ce interval de timp?

Furnizarea de informații despre posturile vacante disponibile și, în unele cazuri, și lipsa lor de nevoie lunar. Procedura și termenele specifice poate varia în funcție de regiune.

Pentru a în mod eficient activitatea economică pe cont propriu, iar angajatorul se află sub responsabilitatea sa ia deciziile de personal necesare, inclusiv de recrutare. Cu toate acestea, această legislație nu are nevoie să umple toate posturile vacante pe măsură ce apar.

probleme frecvente

Pentru eșecul de a furniza informații cu privire la locurile de muncă vacante, iar în unele regiuni, precum și absența lor sau pentru prezentarea de informații din timp, angajatorii poartă răspundere administrativă. Penalizarea funcționarilor va fi de la 300 la 500 de ruble. pentru persoanele juridice - de la 3.000 la 5.000 de ruble. (Art. 19.7 KoAPRumyniya).

Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Tatiana Kozlova,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.