Curs 8 șomaj instabilitate macro

Dzhon Meynard Keyns numit șomaj „una dintre cele mai mari rele ale societății moderne.“ A fost un șomaj involuntar lung, care este sărbătorită în țările capitaliste în timpul „Marea Depresie“ (1929-1933gg.) A atras atenția oamenilor de știință la problema ciclului economic. Chiar și reprezentanții acelor domenii care nu recunosc existența unui ciclu ca fenomene naturale și regulate, luând în considerare șomajul ca fiind unul dintre cei doi (împreună cu inflația) manifestări de instabilitate macroeconomică.

Conceptul de muncă. definiția șomajului. Măsurarea șomajului. Tipuri de șomaj.

2. Curba Beveridge. modelul lui Robert Solow.

3.Bezrabotitsa în interpretarea școlii clasice (neoclasic).

Teoria 4.Keynsianskaya șomajului.

6. Rata naturală a șomajului ipoteza M. Friedman. Histerezis.

Conceptul de muncă. definiția șomajului. Măsurarea șomajului.

În conferințele anterioare am menționat deja ocuparea deplină a forței de muncă și faptul că ocuparea deplină corespunde ratei naturale a șomajului. Acum este timpul pentru a clarifica temeinic și cuprinzător aceste concepte.

Pentru a începe cu a afla ce este (agregat) forței de muncă.

Copiii sub o anumită vârstă (în România - este de 15 ani în SUA - 16 ani, în Africa - 10 ani).

Oamenii care sunt în spitale mentale și închisori.

Plecări din forța de muncă. Aceasta include persoane apte de muncă, dar nu doresc să lucreze.

Populația rămasă și reprezintă munca.

Forța de muncă este constituită din salariat (cu un loc de muncă) și șomerii.

Este clar, prin urmare, că pentru a echivala neocupat și șomeri nu pot: neocupat poate fi chemat și oamenii care nu sunt în forța de muncă.

Uneori (de exemplu, România) echivala forța de muncă și populația economic activă (deși poate include o picătură din forța de muncă).

Vom fi de acum înainte incluse în forța de muncă totală a celor care pot și doresc să lucreze (de exemplu, în căutarea în mod activ de lucru), vorbind ca subiecții ofertei de muncă. atunci

șomer - nu are lucrări din totalul forței de muncă. Prin urmare:

Șomer = forța de muncă totală - angajați sau

U = l - e, unde

U - (șomeri) - șomerii,

L - (muncă - muncă) - forța de muncă totală,

E - angajat - angajat.

Există mai multe definiții diferite ale șomajului. În sensul cel mai general, să înțeleagă șomaj

subutilizarea forței de muncă (forță de muncă mai bună), sau

cu un exces de forță de muncă (în plus față de volumul ofertei de muncă asupra cererii de forță de muncă), la un anumit preț al forței de muncă (rata curentă a salariilor de piață).

Conform definiției șomajului Organizației Internaționale a Muncii (ILO) presupune existența unui contingent de peste o anumită vârstă, sunt adecvate în acest moment pentru a lucra, de muncă și în căutarea de muncă în perioada analizată.

Șomajul este de obicei măsurată cu ajutorul indicatorului „șomaj“:

- (Reală) rata șomajului, în cazul în care

u - rata șomajului,

U - numărul șomerilor,

L - (total) de muncă.

Trebuie remarcat faptul că datele disponibile privind șomajul nu sunt corecte.

Astfel, datele oficiale considerate ca fiind șomeri numai cei care au înregistrat în structurile oficiale (schimburi de muncă, serviciile de ocupare, etc.).

Metodele Chestionare sunt folosite pentru a identifica cu mai multă precizie a șomerilor, care, de asemenea, nu poate garanta acuratețea informațiilor.

În plus, angajații care lucrează part-time sau part-time nu sunt considerate șomeri, chiar dacă aceasta nu este decizia lor voluntară.

Există mai multe clasificări ale șomajului. Pentru a înțelege ce este șomajul natural, folosiți clasificarea, potrivit căreia există trei tipuri (forme) de șomaj:

Uf - șomaj fricțional. care este asociat cu căutarea sau de așteptare pentru muncă. Această șomaj în rândul persoanelor pentru care căutarea unui loc de muncă. corespunzătoare calificărilor lor și preferințele personale, este nevoie de o anumită perioadă de timp.

șomaj fricțional - este un șomaj pe termen scurt, în principal voluntară, dar poate fi forțată.

Aceasta se datorează faptului că este nevoie de ceva timp pentru a lucra chtobyspros (locurile de muncă vacante) a venit oferta de muncă sootvetstvies.

șomaj ne-structurale. asociată în primul rând cu schimbările tehnologice din industrie.

În rezultatestruktura predlozheniyatruda încetează să respecte munca sprosana izmenivsheysyastrukture.

Șomajul structural - un șomaj pe termen lung, este întotdeauna forțat. Șomajul structural are nevoie de timp pentru reconversie profesională sau de relocare.

Astfel, cauzele șomajului pe piața muncii vystupayutosobennosti structurale și de frecare, și așa împreună nazyvayutsyaestestvennoy de șomaj (U *) și există în toate fazele ciclului.

- Rata naturală a șomajului.

Atunci când rata reală a șomajului este egală cu nivelul său natural, economia se caracterizează prin economia de ocupare deplină.

șomaj ciclic Uc. care reprezintă deviația șomajului real (U) din natural (U *). Se dlitelnayavynuzhdennaya șomaj. care este cauzat de un nivel scăzut de sovokupnogosprosa și atinge maximum, prin urmare, numai în faza de dezintegrare (de criză, depresie):

u - nivelul actual al șomajului,

u * - nivelul natural al șomajului,

uC - nivelul șomajului ciclic.

Caracteristici șomaj fricțional, structurală și ciclică din punct de vedere teoretic sunt evidente, dar, în practică, ele sunt dificil de a discerne și, prin urmare, este dificil de a dezvolta o politici economice optime de combatere a șomajului:

Pentru a combate șomajul ciclic se aplică politica de stabilizare (care vizează gestionarea cererii agregate).

Pentru a reduce șomajul structural - politica de stimulare a propunerilor (creștere politikaekonomicheskogo).

Metode de a reduce șomajul fricțional în principal legate de îmbunătățirea informațiilor.