Cumulare pentru angajamente de vacanță postări, creând în 2018, calculată în
Angajamentul față de formarea rezervelor de sărbători este de a tuturor organizațiilor. care nu utilizează simplificat de contabilitate. Astfel, firma „frica“ obligațiile viitoare ale angajaților săi.
Opțiunile de angajamente taxe de rezervă pot fi mai multe, acestea depind de condițiile prevăzute în politica contabilă a organizației:
- Dacă există un personal mare de contabili, încărcare poate fi efectuată la sfârșitul fiecărei luni. Pentru întreprinderile mici, această opțiune va fi foarte consumatoare de timp.
- Cel mai convenabil pentru angajator este data de raportare pentru sfârșitul trimestrului.
- Formarea facturilor la sfârșitul anului își poate permite doar acele întreprinderi care furnizează servicii de raportare 1 dată pe an.
dispoziții date sunt descrise în politicile contabile ale Societății și determinată la latitudinea angajatorului.
Cum
Pentru a crea acest element de cheltuieli, de contabilitate utilizat de debit în contul de contabilitate a costurilor - 20. 25. 26. 44. 08.
Contul de credit - 96 și subcontul său, care se acumulează la rezervele de a plăti pentru vacanțe.
Acumularea de plăți de vacanță și de asigurare efectuate pentru a le folosind următoarele intrări.
Vacanță și de compensare:
D 96 la 70 «Calculele cu personalul privind plata»
În cazul în care contul de debit utilizare timpurie 96, scorurile sunt afișate pe conturi de 20, 25, 26, 44, 08.
Metode de formare
În continuare, ia în considerare cele trei metode principale de calcul:
- Potrivit salariul mediu zilnic al unui angajat.
- Privind remunerarea conturilor de personal. Pentru această metodă nu poate determina salariul mediu fiecare angajat, o valoare medie suficientă pentru a găsi un grup întreg (de exemplu, suma totală de rezervă pentru principalele lucrători de producție la 20 count).
- Anumite standarde privind furnizarea de plată a timpului acordat în mod oficial off pentru anul calendaristic trecut. Această unitate rămâne aceeași pe tot parcursul anului și o rezervă se calculează prin înmulțirea sumei salariilor lucrătorilor în grupuri și valoarea primelor de asigurare pentru acest standard de valoare.
La calcularea sumei de plata concediilor, în plus față de salariul angajatului primit plăți suplimentare în contul următor:
- Premiul;
- plata pentru munca pe timp de noapte și de sărbătorile legale;
- compensații pentru condiții de muncă vătămătoare;
- plata pentru ani de serviciu;
- creșterea nivelului de calificare al angajatului.
În acest caz, pentru plăți compensatorii pentru un angajat nu afectează:
- Plata Bolnav;
- călătorie acumulate;
- de îngrijire a sănătății;
- cheltuielile privind mesele de personal;
- privind costurile de transport.
Noi folosim următorul calcul pentru a determina rezerva:
Plata medie pentru unitatea de lucru munca = 13600000/12 / 29,4 / 112 = 344.18 ruble.
Prime de asigurare = 344.18 * 31% = 106.69 ruble.
Rezerva = (344.18 + 106.69) * 200 = 90174 ruble.
Acest calcul al procentului transferurilor de rezervă lunare a fost utilizată - 200. Această cifră poate fi determinată de raportul dintre valoarea medie a sumei de vacanță, pe parcursul ultimului an calendaristic (reprezentat pentru plățile de asigurare) și valoarea salariilor pentru anul (sub rezerva plăților de asigurare) costurile.
Pentru cheltuieli viitoare
Pentru executarea corectă a dispoziției pentru angajat plata concediului trebuie să se bazeze nu numai pe contabilitate, ci și pe taxa. Pentru a evita alte probleme cu taxa, de la organizația solicită prezentarea următoarelor informații:
După decontării plăților rezervate pentru plata de vânzare orice mod posibil, datele sunt transferate într-o estimare specială așa-numitul registru fiscal. Aici există, de asemenea, o serie de caracteristici:
- Această sumă estimată a plăților viitoare pe timp liber oficiale ar trebui să fie aceeași pentru fiecare lună calendaristică. Aceste taxe vor fi reflectate în costisitoare parte a salariilor personalului până la total este egal cu mărimea provizioanelor planificate pentru anul. După această perioadă, calculele sunt terminate, iar taxele nu sunt, de asemenea, taxat.
- În contabilitate, există un calcul al costurilor reale de furnizare, chiar și după depășirea valorii planificate, dar costurile fiscale nu sunt luate în considerare. De asemenea, în cazul plății compensației pentru zile neutilizate de pe angajat, aceste costuri vor fi reflectate deja în contul de salariu.
Pentru a face acest lucru, am calculat valoarea totală a plăților de rezervă pentru anul calendaristic curent, precum și plata valorii de vânzare a întregii societăți.
Pentru claritate, considerăm două opțiuni posibile pentru crearea și înregistrarea dispoziție pentru vacanță.
Opțiunea 1. Organizația decide să creeze o rezervă pentru sărbători și să păstreze contul său în anul următor.
contabil responsabil ar trebui să calculeze câte zile de vacanță, acordate în mod oficial angajaților, acestea nu sunt cheltuite. Prin lege, angajații trebuie să fie de cel puțin 24 de zile calendaristice de concediu pe an. Din moment ce are loc contabil pentru fiecare angajat în mod individual, este ușor de a urmări cantitatea totală de timp compensatorii neutilizate și se calculează valoarea compensației pentru ei.
Valoarea rezultată va fi restul dispoziției pentru vacanțe în ultimul an, care ar trebui să se reflecte în contul anului curent.
În cazul depășirii valorii rezervat costurilor reale de închiriere, și a calculat soldul rezervei, diferența este reprezentat în articolul privind veniturile obținute de vânzare la sfârșitul anului.
În situația inversă, în cazul în care valoarea provizionului este mai mică, soldul se duce în detrimentul costurilor forței de muncă și plătite salariaților la sfârșitul anului calendaristic.
Opțiunea 2. În conformitate cu politica contabilă a societății, formarea de rezervă are loc la sfârșitul anului.
În acest caz, un contabil bazat pe valoarea reală a plății cheltuielilor de vânzare:
Sfaturi de auditor pentru a forma o dispoziție pentru vacanta sunt prezentate mai jos.