Cum ziar corporativ

Categoria de angajați dedicat. Pentru a avea angajații companiei au participat la entuziasmul de a efectua calitativ munca lor, trebuie să dea un exemplu de un angajat de succes, care a obținut rezultate semnificative în cadrul companiei și-a făcut o mare carieră. Un astfel de exemplu ar fi un stimulent imens pentru ceilalți și să fie în măsură să se unească eforturile comune ale întregii echipe pentru a atinge obiective comune. Interviu norocos, care descriu secretul succesului său.

Descrierea scopurilor și obiectivelor companiei. Echipa trebuie să cunoască scopurile și obiectivele specifice, care ar trebui urmărite. Descrieți companiei poziția existentă pe piață și a stabilit prioritățile pentru dezvoltarea strategică. Informați angajații cu privire la bonusurile și beneficiile pe care le pot obține cu dezvoltarea cu succes a afacerii.

Ziarul Corporate trebuie să aibă neapărat o secțiune dedicată activității principalelor birouri și filiale. De obicei, angajații nu au o mare filiale este absolut nici o informație cu privire la evenimentele care au loc la sediul central și vice-versa. Prin urmare, ziarul ar trebui să acopere toate știrile importante se întâmplă în fiecare departament, precum și problemele cu care se confruntă lucrătorii din ele.

condițiile de muncă. Această poziție este o necesitate, mai ales atunci când schimbarea condițiilor de muncă: a crescut sau salariu redus, schimbarea orelor de lucru, sunt introduse sau anulate vacanțe. De asemenea, în această secțiune puteți specifica informațiile privind condițiile de livrare a proiectelor, astfel încât angajații să poată calcula ritmul activității sale pe acest tip de muncă. Nu fi rău să aloce un spațiu în ziar pentru articole dedicate sănătății, hobby-uri și interese ale angajaților, munca de caritate al companiei, și, de asemenea, pentru a scrie o secțiune plină de umor.