Cum tatăl mulți copii la foc

• Părinții care au 3 sau mai mulți copii;
• În cazul în care cel puțin unul dintre copii a ajuns la vârsta de trei ani;
• Părinte, dacă lucrarea sa este singura sursă pentru existența familiei;
• Familiile în care mama este ocupat creșterea unui copil și nu efectuează muncă;

În cazul în care cetățeanul este un singur tată, în conformitate cu st.264 TKRumyniyana este supus acelorași garanții ca la mamele care cresc copii pe cont propriu. Astfel, legislația nu permite concedierea de către angajator tatălui mulți copii, tata singur cu un copil de până la 3 ani, sau dacă există o familie de doi copii sub vârsta de paisprezece ani.

Atunci când este posibil tați foc?

În țara noastră de astăzi nu sunt mai puțin frecvente situații, în special în familiile mari, în cazul în care femeia dedică toate creșterea timpului liber al copiilor săi și nu desfășoară activitate de muncă. În astfel de cazuri, singura sursă de finanțare devine opera tatălui său. Prin urmare, pierderea locul familiei lor, de fapt, a plecat fără mijloace de subzistență.

Pentru a evita astfel de situații, legea va oferi o protecție maximă pentru astfel de persoane. Cu toate acestea, trebuie să se înțeleagă că interdicția nu se aplică în toate situațiile. Cazurile excepționale în care a permis concedierea de către angajator este tatăl multor copii, includ:

Astfel, toate motivele de încetare a raportului de muncă cu părinții de familii mari sau cei care cresc copiii singuri pot fi împărțite în două grupe, ca urmare a încetării activității organizației în care lucrează, iar în cazul unei anumite persoane abatere. Și dacă în primul caz, posibilitatea este certurilor minimă, în al doilea - un fenomen destul de comun.

Motivul pentru aceasta constă în faptul că încetarea raportului de muncă din cauza abateri comise de membrii rolului important jucat de executarea corectă a acestei proceduri, există dovezi documentate ale infracțiunii. Pentru că, uneori, companiile nu respectă legile stabilite de ordine de stabilire a abaterii și respingerea de proiectare, provocând concedierea părinților lor, cu mulți copii din aceste motive apare destul de des.

Mai mult decât atât, înainte de a decide dacă încetarea unui contract de muncă trebuie să fie o evaluare realistă a gravității infracțiunii. Concedierea este o măsură extremă impactul asupra angajatului, care se aplică numai o încălcare foarte flagrantă a disciplinei muncii. Prin urmare, este important să se coreleze gravitatea reală a încălcării și pedeapsa aplicată.

Aceste limite se aplică numai la încetarea contractului de muncă la inițiativa conducerii organizației. În cazul în care angajatul a decis în mod independent, să pună capăt relației, atunci nu are nici un obstacol. Acest lucru se aplică și în situațiile în care un angajat dorește să plece prin acordul părților. Dar, în acest caz, este posibilă numai anularea contractului în cazul în care inițiativa a venit din partea angajatului. Trebuie să se manifeste sub forma unei declarații scrise adresate conducerii companiei cu o propunere privind stabilirea acordului.

În plus față de toate demiterea menționată mai sus a tatălui mulți copii și tatăl său unic posibil, pe baza articolului 83 din Codul muncii. Potrivit ei raporturilor de muncă preraschenie posibile din motive independente de părți. De exemplu, în cazul în care deteriorarea sănătății angajatului, amenințând continuarea activității sale, inclusiv atribuirea primului grup de handicap. De asemenea, motivul concedierii poate servi ca o agravare a bolilor cronice, obținerea de grup al doilea și al treilea, prin care un cetățean își pierde capacitatea de a-și îndeplini sarcinile în totalitate. Cu toate acestea, în acest caz posibil de management al firmei de a oferi poziția corespunzătoare stării de sănătate, în cazul în care este pe întreprindere

Cum de a dovedi statutul lor de tată mulți copii?

În primul rând, trebuie remarcat faptul că angajatul trebuie să notifice loc de muncă după managementul companiei cu privire la prezența statutului său respectiv, care dă dreptul la garanții de muncă suplimentare. În același timp, în diferite regiuni ale țării procedura de recunoaștere a tatălui cetățean mare poate diferi semnificativ. În termeni generali, statutul juridic acordat persoanelor din familie a cărei a treia și mai mici copii.

Pentru a confirma prezența cetățeanului trebuie să obțină statutul de certificat corespunzător. În acest caz, părinții trebuie să contacteze autoritatea de protecție locală socială a populației, o declarație și un pachet de documente necesare. În plus față de pașapoarte și certificate de copiii părinților săi se numără:

Deoarece diferite regiuni ale întregii liste de valori mobiliare necesare poate varia, ar trebui să clarifice mai întâi informațiile organismului corespunzător. Mai mult decât atât, documente suplimentare pot fi necesare în anumite situații. De exemplu, în cazul în care confirmă faptul de auto-educare a tatălui copilului, el va trebui să dovedească absența mamei. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați:

• Certificatul de deces al mamei;
• Decizia instanței privind privarea de drepturile celuilalt părinte sau privarea de libertate;
• Decizia de a transfera custodia copilului tatălui său.

plată necesară

La rezilierea contractului cu angajatul angajatorul trebuie să respecte legile procedurilor stabilite. Aceasta implică proiectarea în ultima zi lucrătoare a ordinului de concediere angajatului și cunoscuții lui cu documentul de mână. După aceea, hârtia transferat la departamentul de personal în cazul în care un angajat, care este acuzat de menținerea cărților de muncă, face ca acest document o intrare corespunzătoare. Lucrarea completat, împreună cu alte tranzacții acordate angajaților de incendiu.

De asemenea, în ultima zi a angajatului cu el ar trebui să facă plata finală. Această sumă include:

• Restul salariilor acumulate nu sunt plătite în acest moment (inclusiv indemnizațiile și bonusuri);
• Despăgubiri pentru zilele de concediu neutilizate anuale la care salariatul are dreptul (în cazul în care acestea sunt în perioada curentă a fost folosită în repaus peste poziția, conducerea companiei scade cantitatea necesară de numerar estimate);
• Plati compensatorii, în cazul în care este impusă de legislația muncii în vigoare (de asemenea, punctul de a acorda suplimentar. Sumele de plecare poate fi stabilită în contractul de muncă).

În cazul în care raportul de muncă încetează la inițiativa salariatului, în termeni generali, acesta trebuie să notifice conducerea companiei nu mai puțin de 2 săptămâni înainte de data prevăzută pentru încheierea lucrării, cu excepția celor permise de legea aplicabilă. În unele cazuri, „de lucru off“ poate fi evitată. De exemplu, la încetarea raportului de muncă de comun acord, atunci când mutați un angajat sau incapacitatea de a continua activitatea din motive de sănătate. Apoi, încetarea relației și plata finală se face în ziua specificată.

Protejarea drepturilor taților de familii mari

Această situație se datorează faptului că mulți angajatori cred în mod greșit că garanțiile suplimentare în domeniul ocupării forței de muncă sunt numai pentru femei cu copii. Astăzi, cu toate acestea, separarea de gen în acest domeniu nu au. Bărbații precum și femeile pot fi recunoscute ca având mulți tați sau householder.

În cazul în care instanțele vor decide cu privire la legalitatea concedierii tatălui mulți copii, conducerea societății va fi obligat să-și reînnoiască relațiile de muncă cu el și să-l plătească despăgubiri pentru întreaga perioadă de absență forțată.