Cum sunt zilele de concediu neutilizate la concediere, articol, revista „contează personal“

La încetarea contractului de muncă în ziua concedierii angajatorului trebuie să dea angajatului un cont pe deplin. De obicei este salariul și compensația pentru concediul nefolosit. Pentru informații cu privire la modul de calculare a compensației pentru zilele de concediu nefolosite la concediere, vei învăța citind articolul. De asemenea, ia în considerare modul de a determina valoarea compensației pentru concediu neutilizate și cum să acorde un concediu, urmat de concediere.

În acest articol vă va învăța:

• cum să numere zilele de concediu neutilizate la separarea;
• cum să determine valoarea compensației pentru concediul nefolosit;
• cum să acorde un concediu la concedierea ulterioară.

Cum să numere zilele plece de la concediere

Dacă la momentul concedierii unui angajat are zile de concediu neotgulyannye. atunci el trebuie să ofere compensații pentru concediu neutilizate. Pentru a determina valoarea de compensare este necesară, în primul rând, se calculează ziua de concediu la concediere. Asigurați-vă că este foarte simplu. Trebuie să știi ce durata concediului de odihna este înregistrată în contractul de muncă cu angajatul. În cazul în care angajatul este dat un concediu de 28 de zile calendaristice, atunci pentru fiecare lună întreagă de muncă el trebuia să 2,33 zile de concediu (28/12 = 2.33 (3)). În cazul în care angajatul este pus de închiriere alungit (de exemplu, pentru profesori, persoane cu handicap etc.), numărul de zile libere trebuie să fie luate în considerare în funcție pe durata vacanței.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Să calculeze câte zile de concediu nu este utilizat.

În funcție de lungimea angajatului în organizarea de compensații pentru concediu neutilizate poate fi completă sau proporțională.

• cel puțin cinci luni și 15 zile, cu condiția ca motivul concedierii sunt: ​​eliminarea organizației sau a părților sale individuale, reducere de personal, recrutare militară, recunoașterea angajat este complet incapabil de a lucra conform concluziei medicale;
• cel puțin 11 luni pentru a fi incluse în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit, de plecare pentru alte motive.

La momentul downsizing Maria N. a lucrat în LLC "Heather" 6 luni, Yuri V. - 1 an 8 luni. Astfel, pentru primul an de lucru al Iuri V. Eu folosesc 28 de zile de concediu, și Mary N. a luat șapte zile libere în avans. Ei nu au avut perioade care sunt excluse din experiența de vacanță.

Așa că au pus de plată de plecare:

• 21 zile Maria N. (28 - 7);
• 28 zile Yuri V. (8 luni> 5 luni și 15 zile).

compensare proporțională. Ea a pus un angajat care nu a lucrat în organizarea perioadei, oferindu-i dreptul la despăgubire integrală. zile de concediu, pentru care urmează să fie plătit se calculează proporțional cu lunile petrecute (p. 28 din Regulamentul de sărbători). Acest lucru ia în considerare nu calendar și o lună de lucru (de fapt, a petrecut) de la data de recepție a funcționării (Art. 14 h. Al treilea element. 124 TC RF).

Eugene experiență de vacanță a fost după cum urmează:

20 de zile calendaristice se rotunjesc până la o lună întreagă (20 de zile> 15 zile). Deci, la data concedierii lui Eugene V. Am lucrat timp de două luni complete. El ar trebui să fie compensat pentru 4.66 zi calendaristică (28 calende. Zile. 12 luni. × 2 luni.).

Pentru ușurința de calcul a numărului de zile de concediu neutilizate, utilizați următoarea formulă:

zile de concediu neutilizate la concediere

În practică, numărul de zile de concediu neotgulyannyh poate fi zeci sau chiar sute de zile. În acest caz, este vorba despre o cantitate foarte mare de compensare. Și sunt de multe ori apar litigii.

În primul rând. pentru a evita disputele la concediere și cheltuieli neprevăzute în afara bugetului, trimite angajatului o vacanță anual (h. Prima Art. 122 din Codul muncii).

În al doilea rând. Nu toate instanțele aplică regulile numărul Convenției ILO 132. Mai mult decât atât, ei calculează termenul de prescripție de trei luni pentru recuperarea unei compensații pentru concediu neutilizate la data concedierii. Deci, dacă vă veți pierde în curtea angajatorului să plătească nu numai valoarea compensației pentru concediu neutilizate, dar, de asemenea, interesul pentru întârzierea plăților (art. 236 din LC RF).

Prin urmare, în cazul în care un fost angajat de apel la GIT, nu o instanță, angajatorul este puțin probabil să fie în măsură să evite responsabilitatea financiară și administrativă (art. 236 din RF LC, ch. 1, Art. 5.27 KoAPF RF). Reamintim, pentru încălcarea legislației muncii stabilite următoarele responsabilități administrative: pentru funcționarii - sub forma unui avertisment sau amendă de până la 5.000 de ruble; pentru organizațiile - cu o amendă de până la 50 000 de ruble (partea 1, articolul 5.27 din Codul administrativ ..).

Despăgubiri pentru zilele de concediu nefolosite la concediere

Indemnizatia pentru concediul nefolosit, referitoare la concediere, se calculează prin înmulțirea salariului mediu zilnic al unui angajat în numărul de zile de concediu neutilizate în care acestea:

Dar mai întâi trebuie să se determine durata perioadei de calcul. Depinde de cât de mult lucrează angajatul în organizație. În cazul în care mai mult de 12 luni, perioada de calcul este de 12 luni calendaristice anterioare lunii în care angajatul se retrage. Dacă ați lucrat mai puțin de 12 luni, în perioada contabilă include tot timpul, de la data angajării în organizarea în ultima zi a lunii anterioare lunii concedierii (h. În al treilea rând Art. 139 din RF LC, p. 4 din regulamentul aprobat prin Decretul PravitelstvaRumyniya№ 922).

câștigurile medii zilnice sunt definite în mod diferit în funcție de timpul petrecut într-o perioadă predeterminată (h. A patra Art. 139 LC RF, n. 5, 10 regulamente, aprobate de PravitelstvaRumyniya№ 922).

Uite, dacă el a luat în această perioadă de concediu, fie condus într-o călătorie de afaceri sau de a face un spital. Dacă nu, atunci el nu a ratat o zi de lucru, aceasta înseamnă că perioada de facturare a lucrat complet. Numărul mediu de zile calendaristice în luna în calculul câștigului mediu pentru a plăti pentru concediu și compensații pentru concediu neutilizate este luată egală cu 29,3 zile (art h. A patra. 139 din LC RF).

Să presupunem că ați stabilit că un angajat al Anna M. nu a utilizat 11 zile de concediu.

Câștigul salarial mediu zilnic de Anna M. este de 800 de ruble.

Lucrător de compensare creditate: 800 ruble. x 11 zile. = 8800 ruble.

Mai puțin PIT Anna va plăti 7656 de ruble. (8800 ruble -. 8800 ruble x 13%.).

Se lasă la concediere

În cazul în care un lucrător își exprimă dorința de a utiliza concediu acumulate înainte de destituire, el ar trebui să scrie o declarație. Un angajator poate acorda concediu, urmată de demiterea ordinului, cu condiția ca angajatul pleacă nu este responsabil pentru acțiunile (h. A doua Art. 127 din LC RF). În plus, angajatorul are tot dreptul de a respinge o astfel de cerere.

În cazul în care angajatorul este de acord să acorde concediu, urmat de concediere, salariatul pe baza declarației a emis două ordine:

• concediu sub numărul formularului T-6;
• încetarea contractului de muncă forma numărul T-8.

În cazul în care un angajat se acordă concediu urmată de concediere, data concedierii este considerată a fi ultima zi de concediu (Art. În al doilea rând Art. 127 din LC RF). Cu toate acestea, toate plățile către angajații ar trebui să aibă loc înainte de a pleca în vacanță, adică, ultima zi de lucru.

atașamente

• Regulamentele cu privire la otpuskah.doc
• Declarația de angajat să transfere partea neutilizată a grafiku.doc de vacanță

Disponibilă numai pentru abonați

• Comanda la data transferului otpuska.doc
• Comanda pentru otpuska.doc