Cum se setează sistemul de remunerare în organizație, instituțiile bugetare, instituții autonome
În timp ce asigurarea condițiilor de muncă pentru angajații din conducerea organizației absolut toate formele de proprietate trebuie să respecte cu strictețe toate legislația muncii aplicabile direct la definiția industriei de forme de muncă, salariul și tipul de posturi. Toți acești factori sunt critice pentru a calcula cu exactitate salariul final pentru muncitori într-o companie. În acest articol ne vom uita la modul de configurare a sistemului de remunerare în organizație, instituțiile bugetare, instituții autonome, o procedură de calcul și de calcul.
forme de remunerare în organizație
sub formă de salariu la bucată
Bucata formă depinde întotdeauna de volumul de muncă, iar salariul este întotdeauna calculat în conformitate cu un standard convenit cu bucata-rate ale companiei.
Exemplu. În cazul în care angajații lucrează în industria prelucrătoare și angajate în fabricarea anumitor mărfuri, în timp ce forma unei plăți pentru acestea poate fi piesa. În cazul în care un angajat într-un schimb de lucru efectuează 20 de produse, iar cealaltă - 70, iar diferența de salariul ar trebui să fie adecvate. Atunci când unul dintre rata set de produse fabricate de 50 de ruble, în timp ce salariile personalului va fi după cum urmează.
În cazul în care organizația a decis să se stabilească pentru angajații lor este în acord cu plata, atunci ea este obligată să dezvolte anumite rate pentru toate tipurile de produse pentru fiecare etapă de producție. După aceea salarizare se face întotdeauna într-un fel. La sfârșitul lunii este în departamentul de contabilitate dintr-o dată au transmis informații specifice cu privire la numărul de produse realizate de fiecare angajat, pe baza căruia salariul și se calculează pentru fiecare dintre ele. Pentru a face acest lucru, cantitatea totală produsă trebuie să fie multiplicată cu set bucata-rate. Tipul de salariu poate bucată fi colectivă sau individuală.
Salariul total al fiecărui angajat depinde numai de prețurile de producție și set.
Acesta include determinarea suma de plată financiară pe baza benzii de ieșire totală în ansamblu și setați rate.
În termeni mai simpli, suma totală a salariilor doar a lansat întregul echipaj, iar distribuirea acestuia se află deja în cadrul echipei. Figura de mai jos infografică considerat sistemul de remunerare a angajaților.
instituție de plată online
Practic, toate instituțiile publice moderne se schimbă treptat de la metoda tarifară stabilită de remunerare direct la sistemul de ramură. Un astfel de sistem de remunerare se bazează întotdeauna pe principiul că ar trebui să fie calculată din următoarele sume:
- salariu fix într-un anumit decalaj monetar;
- compensare obligatorie, ținând seama de influența condițiilor stabilite atunci când acestea se abat de la norma;
- a stabilit plăți de stimulare, puteți utiliza pentru a încuraja angajații care încearcă să facă treaba în mod eficient.
Rezultatul este că este acest sistem de plată este considerat cel mai corecte și echitabile pentru a evidenția fiecare angajat în funcție de activitatea sa. Prin urmare, ca o instituție autonomă - o organizație municipală sau de stat, activitatea sa trebuie să se conformeze în mod necesar cu principiile stabilite care au fost stabilite inițial de autorități.
Datorită faptului că instituțiile autonome finanțate prin subvenții și generatoare de profituri maxime de venituri, salarii pentru angajații pot distribui, de asemenea, în alte moduri, cu toate acestea, necesitatea de a examina mai detaliat cadrul de reglementare standard de. Este important să înțelegem ce tipuri de obiective toate agențiile autonome pot utiliza fondurile extrabugetare complete.
Salariul de șef al unei instituții autonome
instituție autonomă de stat modern aranjate întotdeauna prin schimbarea tipului de instituții culturale publice. Cât mai aproape posibil de a stabili salariul șefului instituției într-un astfel de caz? În prezent, activitățile organizațiilor independente este controlată strict de Codul actual și legile relevante. Potrivit lui o instituție autonomă este considerată o organizație non-profit, care urmează să desfășoare toate activitățile, precum și de a furniza servicii pentru realizarea tuturor obiectivelor de legislație. O astfel de organizație poate fi, de asemenea, create prin schimbarea numelui de tipul unui stat sau local agenție guvernamentală existentă. Salariul uman total se calculează în funcție de mărimea următoarele beneficii determinate:
- salariale, care este întotdeauna dependentă de calificările angajatului, cantitatea de complexitate, de calitate, precum și condițiile făcut să funcționeze;
- plăți de stimulare (acestea sunt posibile plăți suplimentare, susține, bonusuri, și așa mai departe);
- de compensare (toate tipurile de suprataxele și taxe suplimentare: pentru lucrul în zona radioactivă periculoase pe teritoriul condițiilor climatice dăunătoare, sau în condiții care se abat în mod semnificativ de norma).
Corpul principal de management este creat de capul selectat. Numirea sa și încheierea cu acesta un contract de muncă, există întotdeauna la deplină conformitate cu legile în vigoare. Acesta este motivul pentru care șeful organizației poate fi, de asemenea, considerate ca fiind angajat al acesteia.
Remunerarea angajaților instituțiilor bugetare
În prezent, bine-cunoscut Institutul salariilor angajaților organizațiilor bugetare de astăzi a fost format un mod special de a calcula, pe baza regulamentului său centralizat a salariilor. Pentru aceasta există este stabilită o rată de buget la care remunerația se calculează pentru fiecare angajat. Principalele documente din punct de vedere al salariilor pentru organizațiile bugetare sunt acte și legile relevante.
misiuni de stat pentru fiecare instituție bugetară este formată întotdeauna furnizate de documentele de constituire, și aprobate de către autoritatea competentă, care îndeplinește funcțiile și atribuțiile fondatorului. Sprijinul financiar al tuturor celor din organizarea unei sarcini de stat (municipale) are loc întotdeauna în forma stabilită de subvențiile relevante.
Toate cheltuielile pentru plata salariilor angajaților sunt întotdeauna pe deplin incluse în compoziția de ansamblu a costurilor de reglementare standard, care pot fi incluse în calculul subvențiilor aprobate de către un organism de-fondator speciale.
Dacă vorbim despre sistemul de salarizare în cadrul instituției publice în mod direct, este articolul 144 TKRumyniyadolzhno se stabilește un acord, reglementările locale, contractul colectiv se bazează pe legile federale și alte acte normative.
documente relevante
În fiecare angajat de salarizare unitate trebuie să aibă loc în conformitate cu documentele specifice, numai în acest caz, plata va funcționa bine. În funcție de tipul de organizare, salarizare trebuie să aibă loc în conformitate cu următoarele reguli.