Cum se scrie un raport după formare, antrenor de afaceri Nadezhda Bondarenko

Foarte des managerii li se cere să scrie un raport după formarea formatorului. Nu ar trebui să trateze ca pe un capriciu de gestionare. Raportul Posttreningovy - este un instrument de mare de vânzări a rezultatelor de formare, crește valoarea de antrenor, pentru a crește valoarea de formare ca un instrument practic pentru companii. Foarte adesea, munca antrenor percep ca fiind „efemere“ este dificil de măsurat, „Oh, ceva trebuie să fie făcut la formare a fost distractiv și poate util.“ Participanții adesea aduce acțiune emoțională afară, iar sarcina de antrenor pentru a arăta de conducere nu numai emoțiile, ci și „reziduu uscat“.

Pentru a face un record mare, antrenorul trebuie să folosească trucuri mici.

1. Faceți fotografii cât mai mult posibil în timpul activității

Rezultatele 2.Fotografirovat ale muncii de grup pe flipchart-uri. apoi pentru a procesa toate ideile și rezultatele utilizării practice în cadrul companiei. Această clasificare poate fi, prezentarea, rezultatele moderare - acesta poate fi utilizat separat, ca un diagnostic.

3. Utilizați testele în formare, în scopul de a face raportul de rezultatele testelor. Liderii cum ar fi numere, procente, „progres“. În plus, rezultatele testelor arată ce subiecte sunt „chiuveta“, și ce subiecte participanții au însușit. Astfel, este posibil de a oferi recomandări cu privire la sprijinul posttrengovomu. Și pentru antrenorul este un semn - ce subiecte el nu poate deschide complet.

Tabelul folosind rezultatul testului. Puteți face un clasament.

4. Ce să includă în raportul dumneavoastră? Aici este o verificare detaliată - lista (planul) raport. Puteți avea elementele tăiate. Eu folosesc două forme de raportare - detaliate - training individuale, și a redus, raportul - pentru 5-10 training-uri atunci când am pus o nouă abilitate și să măsoare un test de cunoaștere a producției.

raport privind formarea „de vânzare consultativ în bancă“

Scopuri și obiective ale formării.