Cum se scrie o cerere de concediu, probă
Fiecare membru al personalului are dreptul să plece. Ele există mai multe tipuri: concediu anual, standard de studenți. maternitate și se lasă la cererea lor (acest concediu fără plată). Pentru fiecare tip de vacanta are propriile sale condiții. pe baza cărora sunt furnizate. Prin urmare, acestea vor fi diferite pentru principiul de documente.
Concediu anual plătit. Ordinea eșantionului.
După o jumătate de an de serviciu continuu la noul loc de muncă la dreptul angajatului la concediu anual. După aceea, vacanța următoare este deja posibil pentru a merge înainte de termen, dar întotdeauna în conformitate cu programul de sărbători. Angajații a căror vârstă este sub 18 ani, veterani și femeile gravide înainte de concediul de maternitate, angajatorul trebuie să dea poziție de un concediu mai devreme (în cazul în care acest lucru este solicitat de angajat însuși).
Pentru executarea corectă a acestui tip de nevoie de vacanță:
- un ordin pentru permisiunea de a părăsi;
- programul de vacanță;
- Notă-calcul pentru concediu.
In plus, poate fi necesar să se aplice pentru concediu. precum și un aviz sau o notificare în vacanță. În unele cazuri, trebuie să se aplice pentru vacanta ta? Dacă o vacanță este un angajat nou, care a fost angajat după pregătirea și aprobarea calendarului sărbătorilor, vă scrie o declarație la un astfel angajat o necesitate. O declarație cu privire la necesitatea de a lăsa în cazul în care un angajat este de gând să ia o vacanta nu este în grafic. Dar, în cazurile în care salariatul se află în concediu în program, care este indicată data exactă la început, nu este nevoie să scrie o declarație.
Legea nu prevede o probă exactă a declarației, așa cum este scris în formă liberă.
Declarația privind concediul anual plătit. eşantion:
director
SA "Aurora" AA Sidorov
Secretarul de Petrova OE
Lăsați fără plată. Cum să depună o cerere, o probă
Angajatorul are dreptul de a da un timp de angajat bine fără plată în cazul în care angajatul are un motiv valabil (de exemplu, din motive familiale). Un handicap, pensionat în funcție de vârstă, participanții la al doilea război mondial la concediul de must angajator.
În conformitate cu articolul 128 din KodeksaRumyniyasotrudnik Muncii trebuie să facă o cerere de concediu fără plată. Și nu depinde de faptul dacă este obligatorie sau nu. Această afirmație, la fel ca cea anterioară este făcută în mod arbitrar.
Cerere de concediu fără plată. eşantion:
director
SA "Aurora" AA Sidorov
Secretarul de Petrova OE
Cum se scrie o cerere de probă concediu de studiu
Organizația ar trebui să ofere concediu de studii plătit angajaților care sunt instruiți în universități sau în școlile profesionale (Colegiul) pentru part-time sau învățământ la distanță. De asemenea, elevii din licenta, master sau specialități, absolvent de școală.
Pentru a acorda concediu pentru timpul în care un angajat trebuie să prezinte un certificat de apel de studiu din școală arătând perioada exactă pentru care este necesar să se acorde concediu. Certificatul se aplică la cererea de concediu, membrul personalului scrie în formă liberă.
Cerere de concediu de studiu. eşantion:
director
SA "Aurora" AA Sidorov
de la vânzător Petrova OE
concediu de maternitate. Ordinea eșantionului și
concediu standard de maternitate (concediu de maternitate) și pentru o perioadă de 140 de zile calendaristice. Dar, în funcție de modul în care a procedat sarcina si nastere, datele de vacanță sunt supuse schimbării. Perioada de concediu de maternitate este stabilită de medic și le indică în fișa de spital, care este apoi aplicat la cerere.
Pentru a obține un concediu de maternitate, un angajat trebuie să facă o cerere de concediu în formă liberă și se atașează un certificat medical, care trebuie să fie eliberat de instituția medicală.
Cerere de concediu de maternitate. eşantion:
director
SA "Aurora" AA Sidorov
contabilul Petrova OE