Cum se schimbă de locuri de muncă, fără a schimba angajatorii, cariera, dw

După ce a lucrat timp de câțiva ani pe un post, vrând-nevrând va dori să se schimbe. Nu poate fi dramatic, ca atare, să reapară motivație. Găsirea unui nou loc de muncă nu este neapărat să înceapă de la zero. Uită-te în jurul valorii în compania dumneavoastră: foarte des postul vacant este literalmente lângă ușă. Cu cat mai mare companie, cu atât mai mult este nevoie de personal. Cine știe, poate că aceasta este șansa ta?

Printre propriile lor

Cu toate acestea, pentru a obține poziția dorită, doar unul aparținând companiei nu va fi suficient, avertizeaza expertii. Prin toate etapele concursului - de la reluarea furnizării până la interviul final - va avea pe motive generale.

„În compania sa trebuie să fie în măsură să“ vândă „el însuși, la fel ca și cum am vorbit despre activitatea într-un loc cu totul nou. La urma urmei, în cele mai multe cazuri, avem de-a face cu o mutare la un alt departament sau sucursală, în cazul în care angajat realizările anterioare sunt necunoscute. În plus, interne candidați în compania ar putea fi câteva, iar acest lucru înseamnă că ele concurează între ele“, - spune Dirk Pfenning (Dirk Pfenning), responsabil pentru politica de personal în cadrul companiei Bayer - una dintre cele mai mari corporații chimice și farmaceutice din Germania. Și dacă adăugăm la această aplicație de candidați externi, devine clar că competiția pentru postul în societatea privată - nu este o simplă formalitate.

Verificați politica companiei

Cu toate acestea, anumite avantaje ale „lor“ este. Angajatul, care a petrecut mai mulți ani în companie, este mai bine să se cunoască structura și caracteristicile muncii decât de oameni. În plus, multe organizații mari - inclusiv cele ale Bayer - există acorduri cu sindicatele, potrivit cărora se acordă prioritate solicitărilor din partea candidaților „homegrown“.

Și totuși, înainte, în căutarea de noi oportunități de carieră, să prezinte CV-ul la un post vacant, expertii recomanda să cântărească cu atenție toate „pro“ și „contra“. În diverse companii permutări interne sunt tratate în mod diferit. Undeva în bun venit și angajații motivați puternic „nu persista“, într-un singur loc, undeva acordă o mare importanță pentru stabilitate și la „dezertorii“ sunt privite cu suspiciune. Prin urmare, înainte de a fi activ la riscul de a pierde un loc, este mai bine să observe și să afle cum stau lucrurile în firma dvs.

Numai în Germania, la Bayer - 15 misiuni. Acest lucru este mai mult de 40 de mii de angajați. Nu este surprinzător faptul că candidatul depune CV-ul într-o astfel de companie mare, noul loc nu poate ști. Un alt lucru - întreprinderile mijlocii, în cazul în care toată lumea știe reciproc, dacă nu personal, atunci cel puțin în față. Aici este Dumnezeu însuși a poruncit să folosească canalele interne de informații, în conformitate cu consilieri de carieră din Hamburg Simone Kenski (Simone Kenski). „Înainte de a depune o cerere pentru postul vacant, utilizați contactele existente pentru a afla mai multe despre obligațiile viitoare și specificul de a lucra într-un loc nou Acest lucru vă va ajuta să fie mai bine pregătiți pentru un interviu de angajare.“ - a spus ea.

În cazul în care pentru a merge, în cazul în care pentru a merge ... relua din proprie inițiativă?

În cazul în care angajatorul nu merge la tine, trebuie să mergi la angajator! Nu există nicio activitate? Acest lucru nu ar trebui să te oprească, spun expertii. Trimite pe rezumat din proprie inițiativă.

Dorit. profesioniști cu un capital T

trucuri juridice: cum să „pieptene“, biografia în ocuparea forței de muncă

Cum de a evita „sinucidere cariera“

cu privire la cererea de locuri de muncă: cum să se recomande

Reluare până la data de

Chef - aliat sau dușman?

Ce se întâmplă dacă înainte de interviu vi se mai permite să efectueze voința sa și un coleg de la un alt departament cu care sunteți familiarizați nu este primul an și au trecut mult timp pentru a „tine“? lucru dreptul de a face în această situație: să mențină un ton formal sau vorbesc în felul meu? „Pentru tine și coleg proteja este mai bine să discute cu el mod comuniune, mai ales în cazul în care interviul va avea loc în prezența unui terț Prea multă conștientizare sau demonstrație clară a relațiilor de încredere poate juca împotriva ta.“ - avertizează cariera de consultant Simone Kensuke.

Într-o mică echipă de știri ply rapid. Prin urmare, experții nu recomandă să se ascundă planurile pentru a trece la un alt departament din partea autorităților. Chef poate contribui la tranziția. Sau invers - să-l oprească. „Nu este nimic mai rău pentru șeful, decât să afle, la întâlnirea de la un coleg care unul dintre subordonații săi a făcut o cerere pentru a trece la un alt departament. Faptul că ai făcut-o în spatele lui, poate provoca nemulțumirea seful. Dar încă nevoie pentru a obține din caracterul său bun „- el avertizează Kensuke.

Angajații Bayer Grupul nu este obligat să aloce de management în planurile lor, spune Dirk Pfenning. Un ofițer de personal accepta CV-uri, nu au voie să dezvăluie numele solicitanților. Desigur, mai devreme sau mai târziu, „dezertor“, au pus înainte de îngrijire bucătar-șef de fapt, cu toate acestea, Bayer a decis această problemă. cu ajutorul așa-numitei „regula de șase luni.“ „În cazul în care departamentul în care angajatul a lucrat până în prezent, are dificultăți în legătură cu plecarea sa, se poate cere să rămână, dar pentru o perioadă de maximum șase luni“, - spune personalul responsabil cu politica Grupului. Această regulă, în conformitate cu Dirk Pfenninga, nescrisă, dar există, și, după cum arată practica, de cele mai multe departamente nu pot fi de acord.

Eșecul ca o experiență de învățare

Concursul pentru poziția, chiar și în propria companie - este încă o competiție, și nu toată lumea este un candidat iese din ea un câștigător. Ce zici de cei care au riscat, dar nu a primit locul dorit? Cum de a construi relații cu colegii care au fost conștienți de eșecurile tale, și cu șeful, a cărui încredere poate subminat? „Continuă să continue să facă munca lor la un nivel înalt, și, în orice caz, să nu ia respingere personal Acest lucru este cu siguranță dezamăgitor, dar ar trebui să o vedem ca o experiență pozitivă.“ - consilieri de carieră convins de la Hamburg Simone Kensuke.

Știri relevante