Cum se schimba banca pentru salarii

Pentru a economisi bani, angajatorii sunt implicați în proiecte de salarizare ale instituțiilor financiare specifice. Ca urmare, lucrătorii sunt obligați să încheie un contract cu o bancă sau nedorită condiții improprii. Din articol, veți învăța cum să-și apere dreptul lor de a alege o bancă și de referință.

Poate mă face carte de salariu

termenii și condițiile de card pe care salariul este primit, iar banca în sine este potrivit pentru tine - astfel de situații nu sunt mai puțin frecvente. Dar, uneori, se întâmplă așa:

1. Sunteți angajat pe noul loc de muncă. Angajatorul insistă asupra încheierii unui contract cu banca, care cooperează cu societatea.
2. Chiriașul a semnat un contract de servicii cu o altă instituție financiară în condiții mai favorabile. Angajații sunt obligați să semneze un acord cu banca să emită carduri sub formă de salariu vor fi transferate noului „plastic“.

Dacă nu ați semnat un contract colectiv, care obligă să participe la programul de salarizare, dreptul de a refuza să schimbe harta. În conformitate cu art. 136 h 3 TKRumyniyavozmozhny următoarele metode de angajați salariale .:

• În numerar la locul de muncă;
• transfer la un angajat specificat al organizației de credit pe baza contractelor: muncă sau colectiv.

Astfel, dacă aveți un card de salariu. este necesar să se prezinte la detaliile contabile ale contului ei. Angajatorul trebuie să transfere fonduri în contul sau să plătească emisiune de numerar.

Este posibil de a alege banca pentru transferul salariilor

Faptul că angajatorul a încheiat un acord cu o instituție financiară, nu înseamnă că ar trebui să fie deservite de tot personalul. Nu semna nimic, mintea, nu va fi obligat să emită necorespunzătoare „din plastic“. În cazul în care angajatorul fără consimțământul dumneavoastră pentru a transfera bani la un nou card, acesta riscă o amendă și un ordin de la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat.

Luarea unei decizii, să fie servit în orice bancă, luați în considerare următoarele:

1. Ați putea strica relația cu directorul și contabilitate, pentru că va trebui să formeze un ordin de plată separată.
2. Pentru deținătorii de carduri de salarizare, multe bănci oferă concesii pe alte produse.
3. Unui card emis în cadrul proiectelor salariale, plătite de obicei de către angajator. Transferul de bani în bănci și servicii de card sunt furnizate pe cheltuiala ta.

Indicând că legea

Dacă sunteți obligați să participe la programul de salarizare, face apel următoarele acte juridice ale Federației Ruse:

1. Art. 1 pct. 2 din Codul civil prevede că persoanele fizice pot realiza drepturile civile asupra propriilor interese personale. Constrângerea de angajator nu sunt permise.
2. Art. 846 din Codul civil revendicării 1 confirmă că angajatorul are dreptul să sape în interesul contul bancar al angajatului. Atunci când acest lucru nu este specificat nicăieri că angajatul este obligat să utilizeze acest cont.
3. Art. 136 Partea a 3 TC asigură că salariile trebuie să fie creditate în contul specificat angajatului. Rezultă că, fără consimțământul său, angajatorul nu are dreptul de a transfera bani în orice alt cont.

În cazul în care ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv prevăzut plata fără numerar a salariilor, angajatorul nu poate refuza să transfere bani într-un cont angajat desemnat.

Cea mai bună carte pentru salariu

Fiți atenți la următoarele puncte:

1. Pe hartă, în cazul în care vă aflați în mod constant în uz, păstrați banii nu este de dorit. Este mai bine sa de credit imediat deschise și de debit „din plastic“ sau card și contul de verificare. Prin credit de bănci de carduri oferă bonusuri și taxa pentru soldul contului.
2. opțiune profitabilă pentru depozitare - este executarea simultană de carduri de depozit și de debit.
   
3. Să ia în considerare nu numai costul de întreținere a produsului, dar, de asemenea, existența unor restricții și taxe la retragerea de numerar de la un bancomat.
4. Pentru a oferi acces la conturile salariale cei dragi, alege un program în care sunt emise mai multe carduri.
5. Examinați programele de creditare bancare și disponibilitatea beneficiilor pentru participanții proiectului de salarizare:

• reducerea ratei;
• pachet minim de documente;
• Creșterea limitei de credit.

6. Servicii bancare prin Internet și SMS facilitează utilizarea cardului, precum și proiecte comune cu organizațiile partenere pentru a ajuta la economisirea de bani.

Cum pot schimba banca

1. Nu mai târziu de 5 zile înainte de statul de plată, să facă o declarație la cap și introduce noile detalii:

• numărul de cont;
• numele băncii;
• cont corespunzător;
• BIC;
• INN;
• PPC.

2. Semnați și data.

3. Conectați-vă aplicația cu directorul și contabilul-șef.

4. Intră în departamentul de personal un acord adițional la contractul de muncă cu modificările.

5. Așteptați transferul salariului pe noile detalii.

Schimbarea băncii, puteți crea dificultăți suplimentare pentru directorul și contabilul-șef. Vă rugăm să rețineți că legea nu obligă angajatorul să suporte costurile în legătură cu transferul angajaților la o altă bancă.

Cum să obțineți un contabil pentru a schimba statul de plată al Băncii

Având în vedere că traducerea salariilor în alte bănci a crescut volumul de muncă pentru departamentul de conturi, acestea pot rezista cerința dumneavoastră. Toate argumentele și amenințările lor nu sunt

au o bază legală. Contabilitatea este singurul performer al ordinului, deoarece declarație scrisă la cap. le Reamintește faptul că:

1. Refuzul de salarizare singur este un motiv al inspectoratului de muncă sau de instanțele de judecată.
2. În cazul în care cererea conține detalii exacte și depuse la timp, refuzul a încălcat legislația muncii și a drepturilor angajaților.
3. Dificultățile tehnice sunt rezolvate. Este suficient o dată pentru a intra în computer noile detalii, că, în viitor, sistemul generează automat un registru de plată.
4. Cerințe în ultimatum ordine și amenințarea cu utilizarea acțiunii disciplinare pentru refuzul de a participa la proiect nelegitim salariu.