Cum se poate demite directorul sucursalei unei societăți străine

Spune-mi, te rog, cum poți demite directorul filialei unei companii străine? Situația este după cum urmează: pe ramura territoriiRumyniyazaregistrirovan a unei societăți germane. branch manager - un cetățean al Federației Ruse. Pe bune, el nu intenționează să demisioneze, toate documentele, inclusiv contractul său de muncă, sunt în mâinile sale. Puterea de avocat, în calitate de director de sucursală, a expirat, acum o putere de avocat într-un alt angajat. Care este procedura de revocare a revendicării. 2, art. 278 TC și dacă această dispoziție se aplică o sucursală a unei juridice străine. persoană? La întrebarea anterioară ar dori să adaug că în mâinile directorului sucursalei nu este numai contractul său de muncă, dar tipărirea de ramură, și istoricul ocupării forței de muncă, că el nu a fost de gând să ne dea.

Directorul sucursalei nu poate fi respinsă, conform revendicării. 2, art. 278 TC RF, deoarece el nu este șeful companiei. branch manager poate fi demis in conformitate cu art. 81 TC RF, la inițiativa angajatorului.

În România regulile stabilite de legislația muncii și de alte acte ce conțin norme ale dreptului muncii, se aplică raporturilor de muncă care implică cetățeni străini, apatrizi, organizații înființate sau fondate de cetățeni străini, apatrizi, sau cu participarea organizațiilor internaționale și străine persoane juridice, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală sau tratat internațional din România.

Ca regulă generală, legislația muncii românească este valabilă pe întreg teritoriul România, și, de asemenea se extinde dincolo de ea - în misiunile consulare și diplomatice și birouri, nave, aeronave, etc. (partea 1, articolul 13 din Codul muncii, punctul 1 ..... Art. 21 din Convenția de la Viena privind relațiile diplomatice din 04.18.1961).

În dreptul civil pentru organizațiile de înțeles entitățile care au în proprietate, managementul economic sau gestionarea operațională a proprietății separate, și este răspunzător pentru obligațiile sale cu această proprietate, poate în numele său dobândi și exercita proprietate și drepturile nepatrimoniale personale, își asumă obligații, în judecată și să fie acționat în justiție în instanța de judecată.

Cu toate acestea, în conformitate cu organizațiile TC înțeleg, de asemenea, singura entitate juridică care nu au legătură cu organizarea de filiale, reprezentanțe și alte subdiviziuni separate ale persoanelor juridice. Șeful organizației - o persoană fizică care administrează organizația, inclusiv acționează ca organism executiv unic (articolul 273 din RF LC.).

capul de ghidare, în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și de alte acte normative-juridice, documentele de constituire ale persoanei juridice și reglementările locale. O caracteristică a statutului juridic al șef al organizației este faptul că șeful subiectului drept civil (ca organ al persoanei juridice) și dreptul muncii (ca angajat, care a venit cu o persoană juridică (angajator) în relațiile de muncă în condițiile contractului de muncă).

Directorul filialei poate fi respinsă în conformitate cu articolul. 81 TC RF, la inițiativa angajatorului.

Citește trei zile libere

În curând în revista „Conflicte de muncă“